Demiterea - cum vă luați rămas bun de la companie și angajați?

Concediere nu este una dintre cele mai ușoare situații care ni se pot întâmpla pe calea noastră profesională. Indiferent dacă am primit o notificare sau am decis să facem acest lucru noi înșine, la revedere poate fi dificil. Mulți dintre noi nu doresc să ardă poduri și vor să fie amintiți pozitiv. Uneori este o situație foarte dificilă cu care nu ne putem descurca, dar felul în care ne luăm rămas bun contează.

Demiterea și ce să facem în continuare?

Dacă îi întrebăm pe angajați de ce se tem cel mai mult, mulți dintre ei vor răspunde cu siguranță că sunt disponibilizări. Este adevărat că suntem din ce în ce mai flexibili, suntem mai puțin atașați de un singur loc, dar dorim totuși stabilitate. Nimeni nu vrea să știe că trebuie să plece, mai ales dacă își apreciază poziția, le place meseria și colegii lor.

Munca ne definește într-un fel. Ne ajută să câștigăm încredere în noi înșine. De asemenea, alți oameni ne privesc adesea prin această prismă, ne prețuiesc. Este dificil de spus fără echivoc dacă este potrivit sau nu. Totuși, această concediere ne poate face să ne simțim lipsiți de valoare. Ce să le spui prietenilor, rudelor? Cum să te explici? De ce am eșuat? Suntem inutili? Să ne amintim că vina nu este întotdeauna de partea noastră și că prima nu poate fi ignorată în soldul de profit și pierdere. Chiar și concedierea de la muncă poate avea unele avantaje.

Vezi si

  • Angajare cu normă întreagă și activitate de afaceri și PIT-2
  • Răspunderea pentru deteriorarea bunurilor încredințate
  • Contractul anual de concediu și mandat al contractantului

Poate că ne sufocam la locul de muncă, dar nu am îndrăznit să renunțăm la ea? Poate că de mult vrem să începem să facem altceva, dar cumva nu am avut niciodată suficientă motivație? Poate concediere ne va face să găsim o slujbă din visele noastre în care ne vom împlini? Merită să privim această situație dintr-o parte ușor mai strălucitoare. Deși este o parte importantă a vieții noastre, nu există lucruri sau locuri de muncă de neînlocuit și cu cât atitudinea noastră este mai pozitivă, cu atât vom căuta mai bine un nou loc de muncă.

Desigur, nu trebuie, sau chiar nu ar trebui, să ne prefacem că nu ne pare rău dacă ne luptăm în mod constant cu tristețea. Dar să nu-l lăsăm să ne preia și să ne ia toată bucuria. Să ne acordăm câteva zile pentru a ne obișnui cu situația și a începe să acționăm!

Uneori ne concedim singuri - pentru că nu mai putem sta într-un anumit loc, pentru că vrem să dezvoltăm sau pur și simplu să schimbăm industria. Pot exista multe motive, într-un fel sau altul, să ne luăm la revedere de la companie poate fi totuși dificil pentru noi. Cum să ne luăm la revedere?

De ce merită să vă rețineți emoțiile??

Când suntem concediați și nu ne așteptam, este cu siguranță foarte greu pentru noi. Într-o astfel de situație, nu suntem întotdeauna capabili să părăsim locul de muncă cu un zâmbet pe buze. Nu numai că ne putem simți triști, ci și durere și furie. Apoi, este ușor să găsești reacții care cu siguranță nu sunt adecvate - aruncarea durerii și frustrării ar putea să nu ne fie bine. De asemenea, să te rupi și să te plângi de soarta ta poate să nu fie bine primit. Uneori este greu să-ți stăpânești emoțiile, dar să încercăm să o facem.

De obicei, lucrăm în continuare în perioada de preaviz. Să ne amintim că piața forței de muncă nu este atât de mare pe cât ni s-ar părea și că mai putem întâlni prieteni din fostul nostru loc de muncă pe calea noastră profesională, mai ales dacă rămânem în industrie. De aceea este atât de important să nu arzi podurile din spatele tău. Plecăm, dar să ținem cursul.

Demiterea de la serviciu - cum să ne luăm la revedere de la companie și colegi?

În primul rând, să nu ne jignim superiorii și deciziile lor, să nu ne lăsăm prinși de bârfe cu angajații. Dacă credem asta concediere a fost complet nedrept, să vorbim despre asta cu rudele noastre și să le prezentăm angajaților fapte destul de seci. Să te plimbi prin companie și să vorbești despre cât de deznădăjduit seful tău nu este cu siguranță cea mai bună idee.

Încetarea angajării nu ar trebui să afecteze calitatea muncii noastre. Finalizează lucrarea până la capăt ca și cum nu ți-ai fi terminat deloc angajarea. Nu fi leneș, arată că te poți baza pe tine până la capăt. Lăsarea proiectelor neterminate nu va fi răzbunare - s-ar putea să simțim că am câștigat ceva, dar se poate dovedi că părerea despre munca noastră - neplăgătoare - va circula în mediu mult timp. În plus, nu pedepsim superiorul în acest fel, ci persoana nevinovată care va lua poziția noastră - nu este vina ei că a fost angajată.

Dacă știm că un nou angajat va apărea în locul nostru, să încercăm să îi pregătim un loc de muncă, să separăm toate documentele, să le descriem, să lăsăm sfaturi, dacă este posibil. Uneori se întâmplă ca noi să transmitem cunoștințele noului angajat direct - să nu-l tratăm greșit. Să împărtășim cât de multe cunoștințe putem.

În ultima zi a muncii noastre, putem organiza o mică întâlnire cu angajații, în cadrul căreia îi vom mulțumi pentru timpul petrecut împreună - cafea sau ceva dulce și ultima conversație împreună va face cu siguranță angajații să-și amintească timpul petrecut cu noi, este un mic gest, dar chiar poate însemna foarte mult.

În timpul unei astfel de întâlniri, desigur, putem arăta emoții puțin mai profunde - nimeni nu va fi surprins când vom vărsa o lacrimă de emoție. Cu toate acestea, adio prea afectuoase, chiar și pentru persoanele cu care nu am lucrat zilnic, pot fi percepute puțin insistent. Să ne gândim la acest punct. De asemenea, ne putem întâlni cu cei mai apropiați colegi după muncă și le putem mulțumi pentru timpul petrecut împreună.

Concediere în aproape toate cazurile este dificil, dar amintiți-vă că acesta nu este sfârșitul lumii și merită să vă gândiți pozitiv. Să ne luăm rămas bun de la locul de muncă cât mai bine și cât mai prietenos posibil - cu siguranță poate da roade în viitor!

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here