Scutire de la un psihiatru - câte zile înapoi, suma și cecuri de la ZUS

Bolile mintale devin din ce în ce mai frecvente și mulți lucrători merg în concediu medical îndelungat. Dacă scutire de la un psihiatru este un tip special de lansare? Care sunt consecințele unui concediu medical îndelungat? Poate angajatorul să îl concedieze pe angajat în perioada respectivă? Aceste și alte probleme sunt explicate în articol.

Scutire de la un psihiatru

Pentru ca angajatul să primească scutire de la un psihiatru, lucrătorul trebuie să concluzioneze că lucrătorul suferă de probleme psihice care îl împiedică să-și desfășoare activitatea. Un concediu medical de la un psihiatru este de același fel ca un concediu medical de la un alt medic. Se aplică aceleași reguli ca și în cazul altor concedii de boală, adică:

  • pentru primele 33 de zile de boală sau 14 zile (în cazul unui angajat de peste 50 de ani), angajatorul plătește pentru absența de boală - este salariu de boală;
  • pentru perioada de incapacitate de muncă care durează mai mult de 33 de zile în total pe parcursul unui an calendaristic (în cazul unui angajat care a împlinit 50 de ani - cu o durată totală de peste 14 zile pe parcursul unui an calendaristic), angajatul are dreptul la o indemnizație de boală;
  • salariatul poate rămâne la indemnizație de boală pentru maximum 182 de zile și, dacă după aceea este încă bolnav, ar trebui să meargă la control și să solicite o indemnizație de boală.

Este de menționat că, atunci când un angajat primește tratament psihiatric și se află într-un concediu îndelungat, certificatul de muncă - în cazul încetării angajării - va arăta o pauză din cauza bolii, dar angajatorul (nici prezent, nici viitor) nu va ști motivul absenței. Vezi si

  • Demiterea unei femei însărcinate - este posibil?
  • Concediu de boală pentru mai mult de 182 de zile - ce atunci?

Un psihiatru are puteri speciale?

După cum sa menționat anterior, concediul medical de la un psihiatru nu diferă de celelalte concedii medicale, dar există o regulă care se aplică doar L4 pe care o primiți de la un psihiatru. În conformitate cu Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind procedura și modul de soluționare a incapacității temporare de muncă, eliberarea unui certificat medical, precum și procedura și metoda de corectare a unei erori într-un certificat medical, se poate elibera un certificat medical pentru perioada de la data la care a fost efectuat examenul sau de la imediat după ziua testului. Mai mult, certificatul poate fi eliberat pentru perioada care începe după data examinării, dar nu mai târziu de a patra zi după data examinării, dacă:

  • zile libere imediat după data examinării;
  • examinarea se efectuează în perioada de incapacitate temporară de muncă declarată anterior.

Mai mult, concediul medical poate fi eliberat cu 3 zile în urmă, dar numai dacă rezultatele examinării arată că persoana asigurată a fost, fără îndoială, incapabilă de muncă în această perioadă. Excepția de la această regulă este scutire de la un psihiatru. Un psihiatru care stabilește că un pacient are o tulburare mintală care limitează capacitatea persoanei asigurate de a-și evalua propria conduită poate emite un certificat medical retroactiv și în continuare. Cu toate acestea, această prevedere nu indică un termen maxim pentru o astfel de retragere.

Exemplul 1. 

Domnul Jakub a fost la un psihiatru pe 26 octombrie 2020. Un psihiatru a emis un concediu medical de miercuri, 21 octombrie, pentru că a considerat că pacientul nu putea lucra în acel moment.

Atât salariul, cât și prestația de boală se ridică la 80% din baza de boală a angajatului (100% în timpul sarcinii). Pe de altă parte, prestația de reabilitare în primele 3 luni este egală cu 90%, iar în următoarele luni - 75% din salariul fix (în timpul sarcinii - 100%).

Este posibil concedierea unui angajat în timpul bolii?

Mulți angajați cu boli mintale sunt în concediu medical foarte lung. Un angajator nu poate concedia un angajat bolnav, dar protecția împotriva concedierii este limitată. Angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă dacă incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii continuă:

  • mai mult de 3 luni - când angajatul a fost angajat cu angajatorul dat de mai puțin de 6 luni;
  • mai lung decât perioada totală de primire a remunerației și indemnizației din acest cont și primirea indemnizației de reabilitare în primele 3 luni - când angajatul a fost angajat de angajator de cel puțin 6 luni sau dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă sau o boală profesională.

Aceasta înseamnă că, de regulă, a beneficia de o prestație de reabilitare garantează, de asemenea, protecția angajatului împotriva concedierii, dar numai timp de 3 luni de la primirea acesteia. Numai după această perioadă, angajatorul poate concedia salariatul în conformitate cu procedura specificată la art. 53 din Codul muncii (adică fără preaviz din cauza absenței pe termen lung de la muncă).

Inspecții de securitate socială și scutire de la un psihiatru

Lung scutire de la un psihiatru poate duce la o inspecție de către ZUS. Introducerea scutirilor electronice facilitează realizarea acestora. O entitate care, în conformitate cu prevederile Legii privind indemnizația anului, stabilește și plătește dreptul la prestații în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate (de la asigurarea de boală), are dreptul să controleze utilizarea corectă de concediu medical de la serviciu. Deci sunt:

  • ZUS în legătură cu asigurații, ale căror contribuabili plătesc către asigurări de boală nu mai mult de 20 de asigurați, asigurați angajați în activități neagricole și persoane care cooperează cu aceștia, duhovnici asigurați, persoane care au dreptul la prestații pentru perioada de după încheierea asigurării , persoane asigurate supuse asigurării de boală în Polonia cu titlu de muncă la un angajator străin;
  • plătitorii de contribuții în raport cu asigurații lor - pe durata perioadei de asigurare.

Controlul constă în verificarea faptului dacă angajatul, în timp ce se afla în concediu medical, nu efectuează nicio altă muncă plătită sau dacă nu folosește concediul medical într-un mod incompatibil cu scopul unei astfel de L4 (de exemplu, plecând în vacanță sau participând la un curs sau alte activități). Dacă, ca urmare a inspecției ZUS, persoana bolnavă nu este găsită acasă, inspecția poate fi repetată, de regulă, dacă angajatul oferă o justificare realistă pentru absența sa - de exemplu, o vizită la un medic sau o vizită de reabilitare.

Angajatul are dreptul să își justifice absența în timpul inspecției. Nerespectarea acestui lucru se consideră că a fost utilizată greșit. Interesant este faptul că justificarea nu poate fi schimbarea adresei în timpul absenței dumneavoastră. De regulă, un angajat are la dispoziție 3 zile pentru a trimite la ZUS informații despre schimbarea locului său de ședere. Dacă există o adnotare în concediul medical pe care pacientul este capabil să o meargă, atunci mersul la plimbare ca parte a regenerării poate fi un motiv care justifică absența în timpul inspecției. Timpul pentru care salariatul a fost privat de dreptul la remunerație pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii ca urmare a controlului utilizării corecte a concediului medical, este inclus în cele 33 sau, respectiv, 14 zile, după pe care angajatul are dreptul la indemnizație de boală..

Cu toate acestea, dacă același angajat în concediu ar indica că ar trebui să se întindă, atunci plimbarea ar putea duce la pierderea prestației de boală. Unui angajat căruia, ca urmare a unei inspecții, i s-a dovedit că folosește concediul neconcordant cu utilizarea intenționată, i se refuză dreptul la prestații de boală.

Scutirea de la un psihiatru - rezumat

Muncitorul care primește scutire de la un psihiatru, este tratat ca orice altă persoană bolnavă. Singura diferență este faptul că un psihiatru - spre deosebire de alți medici - se poate retrage chiar și câteva zile la eliberarea certificatului, deoarece reglementările nu limitează în mod clar perioada până la care medicul poate retrage certificatul. ZUS controlează concediile de boală lungi în ceea ce privește utilizarea corectă a acestora, astfel încât angajatul ar trebui să le îndeplinească în conformitate cu scopul lor și, de exemplu, să nu lucreze sau să plece în vacanță. Dacă autoritatea de control constată nereguli, beneficiile pot fi retrase.

Vă recomandăm: Ore suplimentare pentru directori și manageri

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here