Scutire pentru căutarea unui loc de muncă - angajatorul nu o poate acorda?

Încetarea unui contract de muncă prin notificare de către angajator este cel mai adesea eveniment nedorit pentru angajat, provocând o serie de inconveniente legate în principal de nevoia de a găsi un nou loc de muncă (sursa de venit) și de stresul însoțitor. Perioada de reziliere a contractului de muncă este un fel de tampon de siguranță - timpul în care angajatul, știind că contractul va fi reziliat în curând, își păstrează în continuare drepturile ca parte la relația de muncă, în special dreptul la remunerație. În această perioadă, angajatul poate primi concedierea pentru căutarea unui loc de muncă.

Demiterea pentru a căuta de lucru

Conform art. 37 § 1 din Codul muncii, în perioada de preaviz de cel puțin două săptămâni de încetare a contractului de muncă de către angajator, angajatul are dreptul la concediere pentru căutarea unui loc de muncă, cu drept la remunerație.

După cum reiese din formularea dispoziției în cauză, concedierea pentru căutarea unui loc de muncă este disponibilă numai unui angajat al cărui contract de muncă a fost reziliat. În cazul rezilierii unui contract de muncă ca urmare a unei notificări date de un angajat, precum și în alte proceduri (prin acordul părților, fără preaviz sau cu expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul), acest drept nu se aplică..

Dimensiunea de scutire

În conformitate cu art. 37 § 2 din Codul muncii concedierea pentru căutarea unui loc de muncă se datorează în funcție de durata perioadei de preaviz și se ridică la:

  • 2 zile lucrătoare - în termen de două săptămâni și o notificare de o lună;
  • 3 zile lucrătoare - în perioada de preaviz de trei luni, de asemenea, în cazul scurtării acesteia conform art. 36 § 1.

Exemplul 1.

Angajatorul a reziliat contractul de muncă al angajatului încheiat pe perioadă nedeterminată pe 18 iulie. Angajatul este angajat de angajator de peste trei ani. În aceste condiții, perioada de preaviz pentru contractul de muncă este de 3 luni (a se vedea articolul 36 § 1 punctul 1 din Codul muncii) și expiră la sfârșitul lunii octombrie - în conformitate cu principiul că perioada de preaviz în luni se încheie la data de ultima zi a unei luni calendaristice (cf. articolul 30 § 2 din Codul muncii). Motivul rezilierii contractului de muncă este declararea falimentului angajatorului. Prin urmare, angajatorul a decis să își folosească dreptul de a scurta perioada de preaviz în temeiul art. 36 § 1 din Codul muncii, care prevede că dacă un angajat încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată din cauza declarației de faliment sau lichidare a angajatorului sau din alte motive care nu au legătură cu angajații, angajatorul poate contracta un loc de muncă, scurtează perioada de preaviz de trei luni, dar la maximum 1 lună (în acest caz, angajatul are dreptul la o compensație în cuantumul remunerației pentru restul perioadei de preaviz) Angajatorul a informat angajatul despre scurtarea perioadei de preaviz într-o scrisoare de reziliere a contractului. Prin urmare, după scurtarea perioadei de preaviz, contractul de muncă va fi reziliat nu la sfârșitul lunii octombrie, ci în ultima zi a lunii august. Datorită faptului că perioada de preaviz de o lună a fost stabilită ca urmare a scurtării perioadei de trei luni, angajatul va putea profita de nu 2, ci de 3 zile lucrătoare de concediere pentru a căuta un loc de muncă. În lumina art. 37 § 2 din Codul muncii, un angajat al cărui contract de muncă a fost reziliat pentru o perioadă de probă mai mică de 3 luni nu va putea profita de concediere pentru căutarea unui loc de muncă. Dispoziția menționată anterior acordă dreptul la concediere dacă perioada de preaviz este de cel puțin 2 săptămâni, în timp ce în temeiul art. 34 din Codul muncii, o perioadă de preaviz de două săptămâni se aplică contractelor pentru o perioadă de probă de 3 luni; în cazul contractelor încheiate pentru perioade mai scurte, perioada de preaviz este de 3 zile lucrătoare sau 1 săptămână, adică mai puțin de 2 săptămâni.

Cererea angajatului

Zilele libere pentru căutarea unui loc de muncă sunt acordate numai la cererea angajatului. În cazul unei astfel de cereri, angajatul are cererea de a primi concediu pentru a căuta de lucru, pe care îl poate urmări în instanță. De obicei, totuși, instanța de muncă nu va putea lua în considerare solicitarea angajatului înainte de sfârșitul perioadei de preaviz (adică înainte de încetarea contractului de muncă), ceea ce, în practică, face ca cererea în cauză să fie iluzorie..

Demiterea pentru căutarea unui loc de muncă - data utilizării

Zilele de căutare a unui loc de muncă pot fi utilizate separat sau în combinație. Din motive evidente, scutirea poate fi utilizată numai în perioada de preaviz. În conformitate cu hotărârea Curții Supreme III PK 44/05, perioada de preaviz ar trebui înțeleasă ca fiind timpul de la încetare (angajatorul transmite angajatorului o declarație de voință de către angajator) până la sfârșitul perioadei de preaviz. (încetarea contractului de muncă).

Angajatul decide cu privire la data concedierii, dar ar trebui să fie de acord cu angajatorul. Neprezentarea neautorizată a unui angajat la locul de muncă (fără a face acordul menționat anterior) poate fi tratată de angajator ca o încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților, ceea ce îi dă dreptul să rezilieze contractul fără preaviz, din vina angajatului, în conformitate cu art. 52 § 1 din Codul muncii.

Despăgubirea pentru timpul concedierii

În conformitate cu § 5 din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind metoda de determinare a remunerației în perioada de neexecutare a muncii și remunerația care constituie baza pentru calcularea despăgubirilor, a indemnizației de concediere, a suplimentelor compensatorii la remunerație și a altor cotizații prevăzut în Codul muncii, angajatul își păstrează dreptul la remunerație calculat pe baza normelor aplicabile determinării remunerației pentru concediu.

Angajatul trebuie să-și ia timpul liber??

Angajatul este cel care decide dacă vrea să folosească concedierea pentru căutarea unui loc de muncă. Dacă nu solicită angajatorului o astfel de renunțare, angajatorul nu este obligat să acorde scutirea. Mai mult, angajatul nu va avea dreptul la niciun echivalent pentru neutilizarea concedierii.

Cu art. 37 din Codul muncii, rezultă că concedierea se acordă în scopul specific de a găsi un nou loc de muncă, prin urmare, dacă angajatul a găsit deja un astfel de loc de muncă, el nu ar trebui să solicite efectiv concedierea. Cu toate acestea, chestiunea este puțin mai complicată, lucru care poate fi văzut atunci când ne întrebăm dacă fiecare cerere pentru zile libere pentru a căuta un loc de muncă trebuie considerată pozitiv.

Angajatorul trebuie întotdeauna să acorde o concediere?

Doctrina prezintă punctul de vedere că concedierea pentru căutarea unui loc de muncă nu poate fi acordat angajatului de către angajator, dacă știe că angajatul și-a găsit deja un loc de muncă și, de asemenea, atunci când este sigur că angajatul nu intenționează să caute de lucru sau dorește să utilizeze concedierea într-un mod incompatibil cu utilizarea sa intenționată. Cu toate acestea, acesta este un punct de vedere extrem de dificil de aplicat în practică. Angajatorul de obicei nu știe cu siguranță dacă angajatul și-a găsit un loc de muncă sau nu intenționează să îl caute sau dacă dorește să utilizeze concedierea într-un mod incompatibil cu utilizarea intenționată (de exemplu, în loc să caute un loc de muncă, mergeți la Cinema). În plus, intenția angajatului sau alta se poate schimba. De asemenea, faptul de a găsi un nou loc de muncă nu exclude situația în care angajatul încă mai caută un loc de muncă, dorind să-l aleagă pe cel mai bun dintre mai multe opțiuni. Aceasta duce la concluzia că angajatorul, de regulă, nu ar trebui să refuze acordarea unui angajat unui concediu pentru a căuta un loc de muncă, chiar dacă acesta suspectează că, în circumstanțele date, nu există motive pentru acordarea concedierii.. Unul dintre cazurile excepționale în care refuzul angajatorului ar fi justificat poate include, se pare, situația în care angajatul însuși îi declară în mod clar angajatorului că și-a găsit deja un loc de muncă. Apoi, angajatorul poate refuza concedierea pe baza informațiilor primite de la angajat.

Concedierea pentru căutarea unui loc de muncă este de a facilita angajatului care se află sub perioada de preaviz să găsească un loc de muncă pe care îl va putea prelua după încetarea contractului cu actualul angajator. Dreptul de a folosi zilele libere în acest scop protejează interesul economic al angajatului. Având în vedere acest lucru, angajatorul ar trebui să ia decizii numai în mod excepțional și cu mare prudență cu privire la un posibil refuz al acordării concedierii - în cazurile în care nu există nicio îndoială și se poate demonstra pe baza unor dovezi suficiente că nu există motive pentru aplicarea art. 37 din Codul muncii. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here