Concediu medical pentru copil - voi primi alocație pentru copii?

Persoanele care combină un loc de muncă remunerat cu părinții au mai multe drepturi suplimentare prevăzute de lege. Una dintre ele este posibilitatea de a utiliza L4 în caz de boală a copilului. Ce beneficii sunt disponibile atunci când medicul vă eliberează concediul copilului? Cât timp poate un părinte să profite de această soluție? Detalii în articol.

Când poți obține concediu pentru copii?

Concedierea copilului va fi eliberat dacă este necesar să aveți grijă de un membru al familiei bolnav. Atât mama, cât și tatăl pot beneficia de această soluție. Important, părintele ar trebui să facă obiectul unei asigurări de boală, deoarece atunci absența sa de la serviciu este tratată ca justificată, iar angajatul va avea dreptul la o indemnizație de îngrijire pe toată durata muncii. L4 este eliberat angajatului însuși, dar include și datele descendentului care indică necesitatea îngrijirii. Se poate elibera un concediu medical pentru propriul copil, precum și pentru un copil adoptat sau acceptat pentru creștere, precum și pentru copilul soțului (nu este necesară adoptarea). Vezi si

  • Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 14 ani și un plan de vacanță
  • Boală în timpul concediului de la serviciu
  • Îngrijirea copiilor și concediu de odihnă neutilizat

Alocație pentru îngrijirea timpului L4 per copil

Normele detaliate pentru acordarea unei indemnizații de îngrijire sunt reglementate în Legea privind prestațiile în numerar pentru boală și maternitate. În conformitate cu reglementările, o astfel de prestație se plătește în situația în care:

  1. un copil bolnav va fi eliberat în scopul îngrijirii unui copil bolnav;
  2. părintele este supus unei asigurări de boală;
  3. nu există nicio persoană în gospodărie care să poată avea grijă de un copil bolnav.

Referindu-ne la al doilea punct - nu contează dacă părintele este acoperit în mod obligatoriu sau voluntar de asigurarea de boală. A fi supus unei prestații de boală vă dă dreptul la o indemnizație de îngrijire din prima zi a eliberării, deoarece, în acest caz, perioada de așteptare pentru dreptul la prestație nu se aplică..

Exemplul 1.

Domnul Marek furnizează servicii în baza unui contract de mandat din 16 noiembrie și este supus asigurării voluntare de sănătate. Pe 4 decembrie, fiul său s-a îmbolnăvit, iar antreprenorul a primit un concediu medical (un alt membru al gospodăriei nu a putut avea grijă de copil). Deși domnul Marek are doar 19 zile de boală, el va avea dreptul la o indemnizație pentru îngrijirea copiilor.

A treia condiție de beneficii, menționată mai devreme, este eliminarea abuzului în cazul în care un angajat cere timp liber pentru un copil pentru a evita munca - chiar dacă există cineva acasă care să îngrijească un copil bolnav..

Alocația pentru îngrijitor poate fi acordată pentru 60 sau 14 zile pe parcursul unui anumit an calendaristic. Cel mai important criteriu aici este vârsta copilului. Numai o scutire pentru un copil cu vârsta de până la 14 ani dă dreptul asiguratului să beneficieze de prestații pentru o perioadă mai lungă. Doar 2 săptămâni au dreptul să aibă grijă de un copil mai mare. În plus, părinții care îngrijesc un copil bolnav cu dizabilități care a împlinit vârsta de 14 ani, dar sub vârsta de 18 ani, au dreptul la o prestație timp de 30 de zile pe an. De asemenea, este demn de remarcat faptul că acestea sunt zile calendaristice, deci dacă concedierea acoperă zilele în care angajatul nu lucrează, acestea sunt incluse și în suma totală de îngrijire.

Exemplul 2.

Doamna Sarah lucrează de luni până vineri. A primit o scutire de copii în perioada 21 decembrie 2020 - 10 ianuarie 2021. În 2020, a folosit 11 zile de la limită, iar în 2021, a folosit 10 zile din 60.

Este foarte important ca numărul de L4 zile pe copil să nu crească odată cu numărul lor. 60 sau 14 zile sunt pentru un total de copii. În plus, această limită nu este separată pentru fiecare părinte.

Exemplul 3.

Domnul Robert și doamna Maria lucrează în baza unui contract de muncă și au doi copii. Copiii lor se îmbolnăvesc adesea, așa că părinții primesc concediu medical din când în când. Domnul Robert a folosit anul acesta 15 zile de concediu medical pentru fiul său, iar doamna Maria a avut grijă de fiica ei bolnavă pe tot parcursul lunii martie. În total, părinții au folosit 46 de zile din 60 de zile din limită în acest an, adică până la sfârșitul anului 2020, au rămas 14 zile pentru care vor avea dreptul la prestații.

Alocația pentru îngrijirea personală a unui copil se acordă în cuantum de 80% din baza de calcul a alocației.

Boala soțului / soției și îngrijirea copilului

Pot exista momente în care atât unul dintre îngrijitori, cât și copilul sunt bolnavi. Apoi, în ciuda faptului că există un părinte în gospodărie, faptul că incapacitatea sa de muncă echivalează cu incapacitatea de a oferi îngrijire suficientă copilului. Atunci celălalt tutore va putea primi concediul copilului și primiți o indemnizație pentru aceasta. Pentru plata prestațiilor, este necesar, în această situație, să furnizați angajatorului o copie a concediului medical sau copii ale certificatului medical eliberat pe un tipar standard pentru bonă sau îngrijitor de zi, certificate ca copii adevărate ale originalului..

Părinții pot folosi îngrijirea în același timp??

Mai devreme în acest articol, se menționa că puteți primi alocație pentru îngrijirea copilului numai dacă un alt membru al familiei nu este în măsură să aibă grijă de copilul dumneavoastră. Cu toate acestea, există cazuri în care va fi posibil să primiți o indemnizație pentru ambii părinți. Acestea includ, de exemplu, boala unui copil în timp ce celălalt este în spital și este necesar ca unul dintre îngrijitori să fie alături de el. Apoi, atât tatăl, cât și mama pot primi concediu pentru copii, deoarece nu va fi posibil să se acorde îngrijire de către o persoană în două locuri diferite. Dacă copiii bolnavi se aflau într-o singură locație, atunci unul dintre părinți ar putea avea grijă de ei.

Documente pentru indemnizația de îngrijire

Pentru a primi alocația din cauza bolii copilului, pe lângă concediul pe care angajatorul ar trebui să îl vadă în contul său ZUS PUE, este necesară și depunerea cererii Z-15A. Acest document completează informații precum:

  • detalii despre părintele care îngrijește copilul;
  • perioada pentru care părintele va solicita prestația;
  • detalii despre copilul care trebuie îngrijit;
  • declarații:
    • există membri ai familiei care pot avea grijă de copil;
    • dacă solicitantul lucrează într-un sistem de lucru în ture;
    • dacă solicitantul rămâne cu el / ea în aceeași gospodărie atunci când îngrijește un copil cu vârsta peste 14 ani;
    • dacă solicitantul a schimbat contribuabilul în cursul anului;
  • detalii despre celălalt părinte sau soț, dacă nu părinte;
  • detalii despre un alt membru al familiei care a primit alocație pentru îngrijirea copilului pentru care se solicită prestația.

Cererea Z-15A trebuie trimisă contribuabilului dvs. cât mai curând posibil.

Dacă copilul este trimis în carantină sau izolare, atunci un astfel de caz ar trebui tratat în același mod ca boala copilului. Părintele ar trebui să trimită angajatorului o declarație în care să informeze despre situație. Tipărirea Z-15a nu este inclusă.

Pierderea dreptului la indemnizația de îngrijire

Utilizarea concediului de boală neconcordant cu utilizarea intenționată are ca rezultat pierderea dreptului la indemnizație de îngrijire. Prin urmare, în perioada pentru care a fost emis scutire de copii:

  • părintele nu ar trebui să presteze muncă plătită;
  • nu există nicio persoană în gospodărie care să poată avea grijă de un copil bolnav.

Dacă, în cazul unei inspecții de către asigurat, se dovedește că au avut loc evenimentele de mai sus, angajatul este obligat să restituie cu dobândă beneficiul primit.

Eliberarea pentru un copil este unul dintre drepturile pe care părinții le au în caz de boală a copilului. În acest timp, aceștia vor avea dreptul la indemnizația de îngrijitor, cu condiția să fie îndeplinite cerințele relevante. În cazul abuzului unui astfel de privilegiu, angajatul ar trebui să returneze fondurile cu dobândă. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here