Concediu de boală și plată medicală

Cuantumul remunerației

Motivul incapacității de muncă

80%

  • boală,
  • izolare în legătură cu o boală infecțioasă.

100%

  • boală în timpul sarcinii,
  • accident pe drumul spre sau de la serviciu,
  • supus unui examen medical în legătură cu candidatul pentru un donator de celule, țesuturi și organe și / sau procedura de donare a acestor organe (aici, angajatul are, de asemenea, dreptul la 100% din baza de beneficii dacă angajatul a fost în spital în această perioadă ).

Concediu medical plătit se datorează pentru întreaga perioadă specificată în concediul medical, adică inclusiv zilele nelucrătoare. La calcularea cuantumului remunerației, calculatorul de remunerație va fi util. Acesta va calcula suma brută și netă a salariului dvs..

Concediu de boală și indemnizație de boală

Prestația de boală este plătită unui angajat din a 34-a zi (sau de la 15 zile la persoanele peste 50 de ani) aflate în concediu medical. Astfel de prestații sunt plătite de instituția de asigurări sociale sau de angajator, dacă statutul persoanelor raportate pentru asigurarea de boală la 30 noiembrie anul trecut era de cel puțin 20.

Tipul alocației

Baza evaluării alocației

indemnizație de boală

  • 70% pentru spitalizare
  • 80% din cauza bolii
  • 100% pentru boală în timpul sarcinii, un accident de muncă, o boală profesională, examen medical în legătură cu candidatul la un donator de celule, țesuturi și organe și / sau procedura de donare a acestor organe (aici, angajatul are, de asemenea, dreptul la 100 % din indemnizație dacă angajatul a fost în spital în această perioadă)

indemnizație de îngrijire

  • 80% pentru îngrijirea unui copil sau a unui alt membru al familiei asupra căruia se asigură personal asiguratul

indemnizatia de maternitate

  • 60, 80 sau 100% pentru nașterea unui copil și adopție sau adopție pentru creștere ca familie adoptivă în timpul concediului de maternitate

Prestațiile de boală sunt finanțate de ZUS, dar cine le va plăti depinde de statutul de angajare al unui angajator dat. Atunci când angajatorul angajează mai puțin de 20 de persoane, prestațiile sunt plătite de ZUS.

Concediu de boală și perioada de așteptare

Angajatul devine îndreptățit la prestație numai după 30 de zile de asigurare continuă de asigurări de boală. Cu toate acestea, o persoană care plătește voluntar contribuții pentru această asigurare va primi prestația după 90 de zile - acesta este cazul, de exemplu, în cazul angajării în baza unui contract de mandat. La stabilirea perioadei de așteptare pentru prestații, ar trebui să se țină seama și de perioadele anterioare de asigurări sociale, dacă pauza dintre ele nu a depășit 30 de zile sau a rezultat din concediu fără plată, concediu parental sau serviciul militar activ al unui soldat laic..

Baza evaluării prestațiilor de boală

Baza pentru calcularea remunerației / prestației de boală este remunerația lunară medie plătită în cele 12 luni anterioare lunii în care a apărut incapacitatea de muncă. La stabilirea bazei, se iau în considerare lunile specifice anterioare concediului medical, indiferent de momentul în care a fost plătit salariul. În situația în care persoana asigurată a primit un concediu medical și lucrează de mai puțin de 12 luni, baza remunerației / prestației este remunerația lunară medie pentru lunile calendaristice complete, de la care a fost supus asigurării de boală..

Salariul de bază / prestația de boală include nu numai salariul de bază, ci și alte componente:

  • bonusuri și comisioane (dacă sunt reduse pentru perioada de incapacitate de muncă),
  • indemnizației de concediu,
  • remunerația pentru munca pe timp de noapte și orele suplimentare,
  • alte extra și recompense în funcție de îndeplinirea atribuțiilor cuiva

- dacă prima a fost percepută de la ei concediu medical plătit.

Cum se calculează salariul medical?

  1. Contribuțiile pentru asigurarea de pensionare, invaliditate și boală ar trebui deduse din baza remunerației de boală, adică valoarea procentului pentru contribuțiile de asigurări sociale acoperite de angajat ar trebui dedusă din baza calculată, adică 13,71%.
  2. Pentru o zi de incapacitate de muncă, asiguratul are dreptul la o remunerație în valoare de 1/30 din baza de calcul a prestației de boală - baza, după reducerea contribuțiilor, este împărțită la 30 de zile (indiferent de numărul efectiv de zile calendaristice într-o lună dată).
  3. Înmulțim rezultatul cu procentul remunerației pentru perioada concediului medical, ceea ce ne oferă remunerația pentru o zi de boală, care ar trebui apoi multiplicată cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Pentru a determina remunerația pentru partea de lună lucrată, împărțim salariul de bază la 30. Valoarea obținută trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice de concediu medical. Rezultatul rezultat se scade din salariul de bază și salariul este plătit pentru zilele în care s-a executat munca.

Exemplul 1.

Anna Malinowska este angajată în cadrul unui contract de muncă cu normă întreagă 1/1. Salariul fix lunar este de 3.200 RON brut. În plus, angajații au dreptul la o indemnizație funcțională în valoare de 550 RON brut. Din mai 2020, ea primește și un bonus lunar de stimulare de 280 RON brut. Suplimentele salariale nu sunt plătite pentru perioadele de prestații de boală. Salariul se plătește până la data de 10 a lunii următoare.

În perioada 30 octombrie 2020 - 6 noiembrie 2020, ea era în concediu medical din cauza bolii.

Baza pentru calcularea remunerației de boală este remunerația medie de plătit pentru perioada octombrie 2019 până în septembrie 2020. În ciuda faptului că remunerația pentru septembrie a fost plătită în octombrie, adică luna bolii, aceasta este inclusă în determinarea bazei, pentru că nu contează luna plății, ci luna pentru care era datorat salariul.

1. Calculăm baza astfel:

(RON 3200 + RON 550) x 7 luni + (RON 3200 + RON 550 + RON 280) x 5 luni = RON 26 250 + RON 20 150 = RON 46 400

46 400 RON / 12 luni = 3866,67 RON

2. Scădem din bază procentul contribuțiilor la asigurările sociale

3.866,67 RON - 13,71% = 3.336,55 RON

3. Calculăm remunerația pentru o zi de incapacitate de muncă:

3336,55 RON / 30 de zile x 80% = 88,98 RON

4. Remunerația pentru 8 zile de boală (30 octombrie - 6 noiembrie)

88,98 RON x 8 zile = 711,84 RON

5. Remunerația pentru partea lucrată a lunii:

Octombrie: 4030/30 zile RON x 2 zile = 268,67 RON

4030 RON - 268,67 RON = 3761,33 RON

Noiembrie: 4030/30 zile RON x 6 zile = 806 RON

RON 4030 - RON 806 = RON 3224 

Concediu medical plătit nu este dificil de stabilit când un angajat are un salariu fix. Dacă există componente variabile, atunci pot exista îndoieli cu privire la acceptarea datelor corecte. Cu toate acestea, este bine să știți cu ce măsuri vă puteți baza în caz de incapacitate de muncă. Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here