Concediul de boală din cauza abuzului de alcool duce la nicio plată medicală

Recent, am fost în concediu medical de 14 zile. Când i-am predat angajatorului concediul medical, acesta m-a informat că nu primesc salariu medical pentru primele 5 zile de concediu medical. Concediul medical datorat abuzului de alcool este tratat diferit? De unde a știut chiar angajatorul despre motivul absenteismului, deoarece nu i-am furnizat astfel de informații? Este legal sau este o idee a angajatorului meu?

Janusz, Katowice

Pe baza unui concediu de boală, un angajat are de obicei dreptul la o plată de boală sau la o prestație de boală plătită de la ZUS. Cu toate acestea, există situații în care un angajat își pierde dreptul la salariu medical pentru perioada de incapacitate de muncă. O astfel de excepție este că nu puteți lucra din cauza abuzului de alcool.

Limite de plată pentru boală și prestație de boală

Limita de zile pe an pentru care un angajat primește salariul medical este de 33 sau 14 zile - în cazul persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. După utilizarea acestei limite, în locul plății de boală, angajatul primește o prestație de boală plătită de ZUS sau de angajator, dacă este plătitorul prestațiilor. Vezi si

  • Cum afectează boala bonusul pe care îl primește angajatul?
  • Aplicarea unei penalități de comandă
  • Ce este absenteismul angajaților?

Compensație pentru boala cauzată de abuzul de alcool

Într-o situație în care angajatul are concediu medical din cauza abuzului de alcool, pierde automat dreptul la plata de boală sau la prestația de boală pentru primele 5 zile de concediu de boală. Rezultă direct din Codul muncii și din Legea prestațiilor. Plățile de boală sau indemnizația sunt plătite pentru restul concediului medical care durează mai mult de 5 zile. Angajatorul poate stabili, pe baza concediului medical, ce a cauzat incapacitatea de muncă. Dacă codul de literă "C " este introdus pe formularul ZUS ZLA (L4) sau pe e-ZLA (versiunea electronică a concediului medical) - înseamnă incapacitate de muncă din cauza alcoolului.

Exemplul 1.

Angajatul i-a acordat angajatorului un concediu medical, care indica 14 zile de incapacitate de muncă și era marcat cu codul C. Angajatul nu va primi salariu medical pentru primele 5 zile. Numai pentru perioada de la 6 la 14 zile se va percepe plata bolii. Pentru perioada primelor 5 zile, angajatul va avea o absență gratuită, justificată.

Exemplul 2.

Angajatul a fost în concediu medical de 4 zile din cauza abuzului de alcool. Angajatul nu are dreptul la plata de boală pe întreaga perioadă a acestui concediu

Concediu de boală din cauza abuzului de alcool o limită de zile de plată medicală

Trebuie remarcat faptul că, într-o astfel de situație, deși angajatul nu primește salariu sau prestație medicală pentru primele zile de concediu medical, perioadele acestor 5 zile ar trebui luate în calcul până la limita zilelor de plată medicală (33 sau 14) și limita de zile de ajutor de boală. Vă recomandăm: Testul de alcoolemie la locul de muncă - este permis?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here