Concediu de boală după încetarea raportului de muncă

Unul dintre angajații al căror contract se încheie este în concediu medical. Sunt eu, în calitate de angajator, obligat să plătesc indemnizația pentru concediu medical după încetarea raportului de muncă sau după încheierea contractului, fostul angajat nu are dreptul la indemnizație și ce se întâmplă cu certificatul de muncă - cum dovedesc acest lucru perioada de boală? 

                                                                                                                                                        Czesław, Nowa Wieś

Boala angajaților - cine plătește?

Pentru perioada incapacității angajatului de a lucra din cauza bolii sau izolării din cauza unei boli infecțioase - cu o durată totală de până la 33 de zile pe parcursul unui an calendaristic și în cazul unui angajat care a împlinit 50 de ani - cu o 14 zile în total pe parcursul unui an calendaristic - angajatul își păstrează dreptul la până la 80% din remunerație, cu excepția cazului în care reglementările din legislația muncii aplicabile prevăd o remunerație mai mare în acest sens. Un angajat care are un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă sau se îmbolnăvește în timpul sarcinii își păstrează dreptul la 100% din remunerație.. 

După 33 de zile sau după 14 zile, angajatul nu mai are dreptul la remunerație, ci la indemnizație de boală. Dacă angajatorul este un plătitor de beneficii, acesta continuă să plătească prestații în numele ZUS, apoi în timpul decontării cu ZUS, el reduce suma plății în contul ZUS. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu este obligat să plătească prestațiile după 33 sau 14 zile, atunci angajatul prezintă documentația relevantă către instituția de asigurări sociale, iar angajatul plătește prestațiile direct în contul angajatului.. 

Concediu de boală după încetarea raportului de muncă 

Dacă incapacitatea de muncă a apărut în timpul angajării și continuă neîntrerupt timp de cel puțin 30 de zile, atunci pentru concediu medical după încetarea raportului de muncă Aveți dreptul la prestații de boală pe toată durata incapacității dumneavoastră de a lucra. Condiția este ca incapacitatea de muncă să apară nu mai târziu de 14 zile înainte de sfârșitul asigurării de boală și, în cazul unei boli infecțioase - nu mai târziu de 3 luni de la încheierea asigurării de boală..

După încetarea angajării, angajatul are dreptul la prestații de boală pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii, dar nu mai mult de 182 de zile sau 270 de zile - dacă incapacitatea este cauzată de tuberculoză sau în timpul sarcinii. Perioada de prestație este perioada în care primiți prestația de boală. Instituția de asigurări sociale adaugă toate perioadele de incapacitate de muncă la o perioadă de prestație, chiar dacă incapacitatea a fost cauzată de diverse motive.

Alocație pentru concediu medical după încetarea raportului de muncă este plătit de instituția de asigurări sociale. ZUS nu va plăti indemnizația de boală continuată după încetarea angajării într-o situație în care o persoană:

  • are dreptul stabilit la pensie de pensionare, pensie de invaliditate;
  • continuă activitatea lucrativă sau a preluat o activitate lucrativă care constituie titlul asigurării de boală;
  • are dreptul la indemnizație de șomaj, indemnizație prealabilă sau prestație prealabilă;
  • nu a dobândit dreptul la o indemnizație în perioada asigurării (angajare) din cauza neîndeplinirii perioadei de calificare necesare;
  • a pierdut titlul de asigurare după epuizarea întregii perioade de primire a indemnizației de boală.

Dacă a existat cel puțin o zi de pauză între perioadele de concediu medical, ZUS nu va mai plăti indemnizația. Dacă angajatul a primit concediu medical după încetarea raportului de muncă ar trebui să le livreze sucursalei ZUS compatibile cu locul de reședință.

Concediu de boală în timpul notificării 

Se întâmplă adesea ca un angajat să decidă să plece în concediu medical după ce a primit o notificare de la angajatorul său. În situația în care el are încă dreptul la o plată medicală pentru care angajatorul plătește, atunci scutirea afectează contul plătitorului și acesta plătește remunerația. Uneori, se întâmplă ca concediul medical să depășească perioada contractuală. Într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să plătească prestația numai până la durata contractului.

Exemplul 1

Doamna Anna și-a reziliat contractul de muncă. Perioada de preaviz se încheie pe 25 aprilie. Cu toate acestea, angajatorul a primit un concediu medical de la doamna Anna, valabil în perioada 24 aprilie - 30 aprilie. Angajatorul este obligat să plătească concediu medical pentru perioada de două zile, adică până pe 25 aprilie - prestația este plătită de ZUS pentru următoarele zile. Angajatorul ar trebui, de asemenea, să trimită formularul Z-3 către ZUS.

Dacă relația de muncă s-a încheiat și concediul medical continuă, atunci, după cum sa menționat, angajatorul soluționează absenteismul în funcție de datele de angajare. Nu există nicio obligație de plată pentru alte perioade de eliberare.

Concediu de boală la notificare și certificat de muncă 

Certificatul de angajare este un document foarte important, deoarece conține toate informațiile despre angajare. Conținutul certificatului de muncă ar trebui să conțină, de asemenea, informații necesare pentru a determina drepturile angajaților în cadrul asigurărilor sociale. În special, se referă la indicarea perioadelor necontributive și contributive, care sunt extrem de importante în determinarea drepturilor de pensie și de invaliditate. În ceea ce privește absențele de boală, acestea ar trebui enumerate la alin. 6 pct. 8 din certificatul de muncă - aici angajatorul informează despre numărul de zile pentru care salariatul a primit salariu de boală în anul în care s-a încheiat relația de muncă (este indicat numărul de zile, dar numai cele pe parcursul cărora a fost remunerată boala plătit),

în timp ce în paragraf 6 punctul 13 din certificatul de muncă, introduceți toate perioadele necontributive din perioada de muncă (aici angajatorul prezintă perioade specifice de boală, adică atât remunerația, cât și prestațiile). În situația în care concediul medical pentru un anumit angajat se extinde dincolo de perioada de angajare, certificatul de muncă ar trebui să enumere perioadele de boală doar până la încheierea raportului de muncă..

Concediu de boală după încetarea raportului de muncă - sumar

Concediu de boală după încetarea raportului de muncă este posibil să îl primiți și să primiți beneficii în acest cont. Dacă concedierea a fost primită în timp ce relația de muncă era în desfășurare, angajatorul plătește concediul medical după încheierea contractului, apoi transmite documentele către ZUS și acesta continuă plata prestațiilor. În această etapă, rolul plătitorului se încheie - dacă angajatul ia concedii suplimentare, el ar trebui să le depună el însuși ZUS cu documentația corespunzătoare..

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here