Demiterea unei femei însărcinate - este posibil?

Acum două zile, am aflat că sunt însărcinată. Trebuie să-mi informez angajatorul despre acest lucru? Mă tem că mă va concedia când va afla. Este posibil să concediez o femeie însărcinată dacă sunt angajată în baza unui contract pe perioadă nedeterminată? Te rog ajuta-ma.

Wanda, Cracovia

Demiterea unei femei însărcinate este posibilă

Prevederile legislației muncii prevăd că un angajator nu poate rezilia sau rezilia un contract de muncă cu o angajată însărcinată sau în timpul concediului de maternitate. Există o excepție de la aceste reglementări. Este un caz în care există motive care justifică rezilierea contractului fără preaviz din vina angajatului, dar această decizie nu poate fi luată fără acordul organizației sindicale la locul de muncă, dacă există. Concedierea unei femei însărcinate este deci posibilă, dar numai în cazurile descrise mai jos.

Rezilierea contractului fără notificare prealabilă din vina angajatului a fost descrisă în detaliu în Codul muncii. Prin urmare, motivele unei astfel de soluții includ:

  1. încălcarea gravă de către un angajat a obligațiilor de bază ale angajaților;

  2. un angajat care săvârșește o infracțiune pe durata contractului de muncă, ceea ce îl împiedică să fie angajat în funcția pe care o deține, dacă infracțiunea este evidentă sau a fost confirmată printr-o hotărâre definitivă;

  3. pierderea drepturilor necesare îndeplinirii muncii în funcția deținută de angajat.

Situația în care concedierea unei femei însărcinate este posibilă, indiferent de stat, este în cazul falimentului sau lichidării de către angajator. Fiecare angajat este apoi concediat, indiferent de circumstanțele care justifică protecția împotriva concedierii. Totuși, și în acest caz, dacă există o organizație sindicală la locul de muncă, angajatorul trebuie mai întâi să se consulte cu aceasta cu privire la decizia sa.

Atât în ​​cazul concedierii disciplinare, cât și al declarației de lichidare sau faliment de către angajator, concedierea femeii însărcinate trebuie convenită cu sindicatele. Dacă există concedieri de grup la locul de muncă, angajatorul poate aplica o notificare de modificare, adică schimbarea salariului și a condițiilor de muncă. Protecția pentru concediere este implementată doar parțial în acest caz. Cu toate acestea, conform principiului că o femeie însărcinată nu poate agrava condițiile de plată, va avea dreptul la un supliment compensatoriu la salariu până în ziua nașterii.. Ca parte a concedierilor colective, angajatorul poate da salariatului o notificare care modifică condițiile contractului, dar nu poate să îl concedieze. În cazul unei femei însărcinate, este, de asemenea, pe deplin acceptabil să reziliem contractul de comun acord. Inițiativa în acest sens poate aparține atât angajatorului, cât și angajatului. În astfel de cazuri, acordul părților este adesea folosit ca alternativă la eliberarea disciplinară.

Exemplul 1.

Doamna Anna este angajată în baza unui contract de muncă și perioada de preaviz este de 3 luni. La 29 februarie 2020, angajatorul îi dă o notificare de reziliere, iar contractul său urmează să fie reziliat la 31 mai 2020. La 2 martie, medicul a confirmat că Anna este însărcinată, prin urmare este protejată împotriva rezilierii și rezilierii contract de muncă.

Demiterea unei femei însărcinate - retragerea deciziei

În situația în care angajatorul concediază o angajată care a rămas însărcinată cu puțin timp înainte de concediere, va trebui să o restabilească. Pe de altă parte, un angajat care a reziliat contractul de muncă, necunoscând starea ei, își poate retrage decizia.

Atunci când angajatorul a reziliat contractul de muncă, necunoscând starea angajatului, atunci această activitate va fi considerată legală în momentul producerii acesteia. Cu toate acestea, apariția unor noi circumstanțe înseamnă că nu ar trebui să aibă niciun efect sub forma rezilierii contractului. Într-o astfel de situație, angajatorul ar trebui să retragă rezilierea. În cazul în care nu reușește acest lucru, lucrătoarea va putea introduce o acțiune în fața unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

În Codul muncii nu există prevederi privind retragerea unui aviz de încetare, prin urmare, în conformitate cu art. 300 din Codul muncii, în materiile care nu sunt reglementate de dispozițiile legii muncii, dispozițiile Codului civil se aplică în mod corespunzător raportului de muncă. Aici, art. 61 din Codul civil: "O declarație de voință, care urmează să fie prezentată unei alte persoane, este depusă în momentul în care a fost atinsă astfel încât să poată citi conținutul acesteia, iar revocarea acesteia este efectivă dacă a avut loc simultan cu această declarație sau mai devreme ". Faptul că angajatorul întârzie cu retragerea notificării va necesita, prin urmare, consimțământul voluntar al angajatului pentru a fi efectiv. Cu toate acestea, se presupune că, dacă un angajat îl informează pe fostul angajator despre sarcină, acesta constituie un consimțământ implicit la revocarea notificării de întrerupere. Angajatorul, după retragerea avizului, restabilește angajatul să lucreze în funcția anterioară.

Situația este similară atunci când angajatul încetează contractul de muncă. Acest lucru se datorează art. 88 § 1 din Codul civil: "Evitarea consecințelor juridice ale unei declarații de voință, care a fost înaintată unei alte persoane sub influența unei greșeli sau a unei amenințări, are loc printr-o declarație scrisă făcută acelei persoane ". O angajată însărcinată poate invoca o eroare numai dacă nu era la curent cu sarcina, deoarece la momentul depunerii declarației, nu știa că va pierde drepturile legate de părinți, de exemplu, concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului sau concediul pentru îngrijirea copilului. O declarație de voință pentru a evita efectele notificării ar trebui să fie transmisă angajatorului în termen de 7 zile de la data depistării erorii, adică de la data obținerii informațiilor despre sarcină de la medic (hotărârea Curții Supreme din martie 19, 2001, I PKN 156/1, hotărârea Curții Supreme din 4 aprilie 2013, II PK 237/12).

Exemplul 2.

În martie 2020, doamna Karolina a reziliat contractul de muncă cu o perioadă de preaviz de o lună. La începutul lunii aprilie 2020, a aflat că este însărcinată în a șaisprezecea săptămână. Dna Karolina a depus o cerere de retragere a avizului de întrerupere pentru că a comis o greșeală (nu știa despre sarcină). Angajatorul a considerat că declarația ei de intenție este invalidă și a readus-o la muncă. 

Angajata nu poate sustrage consecințele legale ale notificării depuse dacă nu era însărcinată în momentul desfășurării activităților menționate mai sus.

În concluzie, lucrătoarele însărcinate sunt protejate în special de lege. Un angajator nu poate rezilia sau rezilia un contract de muncă cu o angajată însărcinată. Cu toate acestea, Codul muncii conține dispoziții prin care un astfel de angajat poate fi concediat.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here