Concedierea colectivă și protecția angajaților

Prevederile legislației muncii prevăd protecția anumitor grupuri de angajați împotriva pierderii locurilor de muncă. Cu toate acestea, aceste reglementări nu sunt obligatorii în orice situație. Excepția de la protecție este, printre altele. concedierea colectivă. Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut că și în acest caz este posibil să se evite pierderea locurilor de muncă.

Ce este o concediere colectivă?

Să începem prin a defini conceptul de "concedierea colectivă ". În conformitate cu articolul 1 alineatul (1) din Legea din 13 martie 2003 privind regulile speciale pentru încetarea raporturilor de muncă cu angajații din motive care nu au legătură cu angajații, ne referim la o concediere colectivă atunci când este necesar ca un angajator să înceteze angajarea din cel puțin 20 de angajați ai relațiilor de muncă din motive care nu au legătură cu angajații, prin preaviz de către angajator, precum și prin acordul părților, dacă, pentru o perioadă care nu depășește 30 de zile, concedierea acoperă cel puțin:

Vezi si

  • Un contract de muncă aparent - consecințe pentru angajat
  • Un angajat renunță la slujbă - consecințe
  • Muncă ilegală. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

  • 10 angajați în care angajatorul are mai puțin de 100 de angajați;
  • 10% din angajați dacă angajatorul angajează cel puțin 100, dar mai puțin de 300 de angajați;
  • 30 de angajați, dacă angajatorul angajează cel puțin 300 sau mai mulți angajați.

Motivele concedierii colective pot fi foarte diferite, dar nu pot exista niciodată din partea angajaților. Cele mai frecvente motive care justifică utilizarea acestui tip de instituție includ falimentul complet al companiei sau necesitatea implementării unui plan de economii (pentru a salva cel puțin o parte din locurile de muncă existente într-un anumit loc de muncă).

Hotărârea Curții Supreme din 22 octombrie 2019 (numărul de referință al dosarului I PK 141/18)
Concedierile din cadrul programului de concediere voluntară se fac fără îndoială din motive care nu au legătură cu angajații. Angajatorul se străduiește să reducă ocuparea forței de muncă, punându-și în aplicare intențiile (planurile) în domeniul modelării statului și structurii ocupării forței de muncă. Un element caracteristic al programelor de concediu voluntar este încetarea relațiilor de muncă de comun acord. Factorul decisiv pentru a determina dacă se califică ca parte a concedierilor colective este ce parte la relația de muncă inițiază încheierea acordului. De exemplu, aplicarea art. 1 clauză 2 din Legea din 2003 privind regulile speciale pentru încetarea relațiilor de muncă cu angajații din motive care nu au legătură cu angajații. În mod formal, un angajat depune o cerere de reziliere a contractului de muncă de comun acord. Trebuie amintit, totuși, că, deși cererea de reziliere a contractului de muncă de comun acord este depusă de angajat, acesta o face ca răspuns la inițiativa angajatorului care a propus rezilierea contractului de muncă în cadrul programului de concediere voluntară. Prin urmare, trebuie concluzionat că inițiativa inițială de reziliere a contractului a venit de la angajator și că fără această inițiativă - susținută de stimulente adecvate de natură financiară - angajatul nu ar fi solicitat rezilierea contractului de muncă. Întrucât inițiativa de reziliere a contractului de muncă de comun acord între părți în cadrul programelor de concediere voluntară revine angajatorului, aceste acorduri sunt incluse - în conformitate cu art. 1 clauză 2 din legea privind concedierile colective - până la numărul de concedieri care constituie concedieri colective.

Concedieri de grup și protecția angajaților

Concedierile pe scară largă nu se aplică întotdeauna tuturor angajaților. În această situație, unii angajați pot beneficia de protecție pentru pierderea locurilor de muncă. Cu toate acestea, se pune întrebarea - ce categorie de persoane nu poate fi concediată de un anumit angajator?

Prevederile legislației muncii pun un accent deosebit pe protecția angajaților în vârsta de pre-pensionare (adică în perioada de 4 ani înainte de obținerea dreptului la o astfel de prestație), a persoanelor cu dizabilități, a femeilor însărcinate și a perioadei de concediu pentru creșterea copilului. În ciuda limitării semnificative a acestei reguli la aplicarea concedierilor colective, aceasta se aplică și.

Conform reglementărilor aplicabile, în cazul concedierilor colective, anumite grupuri de angajați rămân sub protecția legislației muncii - în primul rând, așa-numitul încetarea salariului și a condițiilor de muncă (și astfel propuneți un timp de lucru mai mic cu o reducere simultană a remunerației plătite). Dacă acești angajați refuză să accepte noile condiții de la supraveghetorul lor, aceștia pot fi concediați ca parte a concedierilor colective. Cu toate acestea, dacă sunt de acord cu notificarea de modificare, concedierea colectivă pur și simplu nu le va acoperi.

În conformitate cu art. 5 sec. 5 din lege, în perioada de protecție specială împotriva încetării sau încetării raportului de muncă, angajatorul poate înceta doar condițiile actuale de muncă și de remunerare ale angajatului:

  • care nu are mai mult de 4 ani până la împlinirea vârstei de pensionare, o angajată însărcinată, o angajată în timpul concediului de maternitate, concediu în condițiile concediului de maternitate, concediului parental și concediului de paternitate;
  • a fi membru al comitetului de întreprindere al unei întreprinderi de stat;
  • a fi membru al consiliului de administrație al unei organizații sindicale a companiei;
  • fiind membru al unui sindicat al companiei, autorizat să reprezinte această organizație față de angajator sau un organism sau persoană care desfășoară activități în domeniul dreptului muncii pentru angajator;
  • să fie membru al unui organism special de negociere sau al Comitetului european de întreprindere;
  • a fi membru al unui organism special de negociere, al unui organ de reprezentare sau al unui reprezentant al angajaților într-o companie europeană;
  • a fi membru al unui organism special de negociere, al unui organ de reprezentare sau al unui reprezentant al lucrătorilor într-o societate cooperativă europeană;
  • să fie membru al unei echipe speciale de negociere, echipă reprezentativă sau reprezentant al angajaților în consiliul de supraveghere al unei companii rezultat din fuziunea transfrontalieră a companiilor;
  • a fi inspector de muncă socială;
  • numit pentru a efectua serviciul militar activ, serviciul substitut, serviciul militar de bază sau pregătirea militară;
  • a fi membru al comitetului de întreprindere sau specificat în acordul menționat la art. 24 din Legea din 7 aprilie 2006 privind informarea și consultarea angajaților, un reprezentant al angajaților autorizat să obțină informații de la angajator și să se consulte cu acesta.

Hotărârea Curții Supreme din 8 februarie 2017 (numărul de referință al dosarului I PK 347/16)
Componentele remunerației specificate la art. 81 § 1 din Codul muncii, la o rată lunară fixă, trebuie plătită în suma în care sunt datorate în luna în care angajatul își ia concediul.

Dacă, ca urmare a încetării condițiilor de muncă și salarizare, a existat o reducere a remunerației salariatului menționată la art. 5 sec. 5 din Legea din 13 martie 2003 privind regulile speciale pentru încetarea relațiilor de muncă cu angajații din motive care nu au legătură cu angajații, iar apoi salariatului nu i s-a permis să lucreze din motive imputabile angajatorului, la calcularea remunerației în temeiul art. 81 § 1 din Codul muncii până la sfârșitul perioadei în care ar beneficia de protecție specială împotriva încetării sau încetării raportului de muncă, supliment compensatoriu calculat în conformitate cu regulile rezultate din Codul muncii.

Amintiți-vă că obligația de mai sus de a aplica o notificare care modifică condițiile de muncă și de plată nu se aplică angajaților aflați în concediu. De regulă, nu puteți rezilia raportul de muncă cu astfel de persoane, dar acest lucru nu se aplică concedieri colective. Cu alte cuvinte, un angajat aflat în concediu poate fi concediat, ca parte a concedierilor colective.

Criterii pentru selectarea unui angajat concediat

Dacă concedieri colective sunt destinate să acopere toți angajații, de fapt nu există o protecție legală reală pentru aceștia. Va fi diferit dacă este necesar să se concedieze doar o parte a forței de muncă - aici angajatorul trebuie să aleagă cine va fi obligat să părăsească locul de muncă.

Dacă angajatorul a identificat deja grupul care face obiectul unei protecții speciale împotriva șomajului (indicat în paragraful anterior), acesta trebuie să stabilească o listă a persoanelor care vor fi concediate. Regulamentele nu specifică cum se va întâmpla acest lucru. În practică, factorii decisivi în această chestiune sunt:

  • tipul calificării angajaților,
  • educația angajaților,
  • experiența de muncă a angajatului,
  • istoricul muncii angajatului de până acum,
  • calificările angajaților dobândite.

Pe baza criteriilor de mai sus trebuie stabilită o listă a persoanelor destinate concedierii colective (cu cât este mai redusă vechimea în serviciu și sfera competențelor unei persoane date, cu atât sunt mai mari șansele ca acestea să fie concediate).

Concedierea colectivă - rezumat

Concedieri de grup reduce semnificativ posibilitățile de protecție ale angajaților. În cazul așa-numitelor un grup privilegiat de angajați (de exemplu, femeile însărcinate, persoanele aflate în vârstă de pre-pensionare), angajatorul trebuie să aplice o notificare care modifică condițiile de muncă și de plată. Numai atunci când angajatul nu este acceptat, acesta poate fi disponibilizat ca parte a concedierilor colective. La fel, dacă un angajat care este protejat în mod special de lege este de acord cu noii termeni și condiții de angajare, nu i se va permite să fie concediat, inclusiv pentru concedieri colective. Dacă un angajator decide să închidă complet activitatea, în mod evident, nicio dispoziție din dreptul muncii nu va putea proteja angajații de a-și pierde funcția, chiar dacă aparțin categoriei persoanelor privilegiate. Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here