Concediu medical și salariu numai pentru ziua de muncă

Lucrez 8 ore de luni până vineri și primesc un salariu fix lunar (3.000 RON brut). În iunie și iulie 2020, nu eram la locul de muncă din cauza bolii, dar cuantumurile prestației primite pentru aceste luni diferă. Ar putea fi pentru că concediul medical din iulie nu a fost valabil pentru un weekend? Am avut concediu medical de la 1 iunie 2020 până la 3 iulie 2020 și altul de la 6 iulie 2020 până la 31 iulie 2020. Acest lucru s-a întâmplat deoarece medicul a spus că ar trebui să elibereze un concediu medical numai pentru zilele lucrătoare. Ar trebui să fiu plătit pentru zilele neacoperite de concediere atunci??

Marzena, Jarosławiec

Concediu medical, asa numitul L4 se obține de la medic pentru a justifica absența de la muncă din cauza bolii. Pe baza sa se calculează salariul și prestația de boală.

Concediul medical al angajatului

Pe durata bolii, angajatul primește salariu de boală sau prestație de boală în loc de remunerație pentru muncă. Dacă un angajat este bolnav într-un an calendaristic pentru mai mult de 33 de zile sau 14 zile în cazul persoanelor cu vârsta peste 50 de ani, începând cu a 34-a sau a 15-a zi de incapacitate de muncă, el are dreptul la o prestație de boală. Este finanțat de Fondul de asigurări sociale.

Perioada de beneficii este limitată la un anumit număr de zile și nu poate depăși 182 de zile. Cu toate acestea, în caz de incapacitate în timpul sarcinii sau din cauza tuberculozei, aceasta se prelungește la 270 de zile. Atunci când stabiliți perioada de beneficii, trebuie să completați următoarele perioade: A se vedea, de asemenea

  • Boală în prima lună de muncă și baza pentru indemnizația de boală
  • Când asigurarea se încheie după radierea de la ZUS?
  • Concediu de boală din cauza abuzului de alcool

  • incapacitate continua de munca (toate),
  • incapacitatea de a efectua munca datorită faptului că se află în:
    • unitate de tratament pentru dependența de droguri internată pentru tratamentul dependenței de alcool,
    • unitate de îngrijire a sănătății internată pentru tratamentul dependenței de stupefiante sau substanțe psihotrope;
  • incapacitate de muncă anterioară cauzată de aceeași boală, dacă intervalul dintre sfârșitul celei anterioare și apariția unei alte incapacități de muncă nu depășește 60 de zile.

Angajatul nu va primi plată de boală sau prestație de boală dacă s-a îmbolnăvit înainte de perioada de calificare și nu există nicio circumstanță care să-i dea dreptul la plată de boală / prestație de boală din prima zi de asigurare.

Nu veți primi salariu de boală / prestație de boală pentru perioada în care angajatul:

  • se află în concediu neachitat sau parental,
  • se află în concediu medical pe baza unor documente false, 
  • este arestat temporar sau execută o pedeapsă cu închisoarea, 
  • incapacitatea de a lucra a fost cauzată de săvârșirea unei infracțiuni intenționate sau a unei infracțiuni (rezultă dintr-o hotărâre judecătorească definitivă).

Dacă preluați alte lucrări plătite în urma concediului medical sau utilizați concediul contrar scopului său, atunci nu aveți dreptul la indemnizație medicală / prestație de boală..

Concediu de boală numai pentru zile lucrătoare și a primit remunerație

Salariul de boală și prestația de boală se datorează salariatului pentru fiecare zi de incapacitate de muncă, cu excepția sărbătorilor. Perioada de incapacitate de muncă este determinată de medic în concediul medical acordat salariatului. Prin urmare, dacă concediul medical a fost eliberat pentru o perioadă mai mare de o săptămână, angajatul are dreptul la indemnizație medicală sau prestație de boală și în weekend și în alte zile libere din acea săptămână, în care nu a prestat muncă. Întrucât când concediu medical nu include sâmbăta și duminica liber pentru angajat, prestația de boală nu se plătește pentru aceste zile.

În conformitate cu această prevedere, în cazul discutat, angajatul dobândește dreptul la prestații de boală pentru iunie timp de 30 de zile, iar pentru luna iulie - timp de 29 de zile..

Regulile pentru determinarea remunerației pentru partea de lună lucrată sunt stabilite în § 11 din Regulament privind metoda de determinare a remunerației în perioada de neexecutare a muncii și remunerația care constituie baza pentru calcularea compensației, a indemnizației , suplimente compensatorii la remunerație și alte creanțe prevăzute în Codul muncii. Potrivit acestuia, pentru a determina remunerația stabilită într-o sumă fixă ​​lunară, într-o situație în care un angajat este bolnav o parte a unei luni, ar trebui:

  • împărțiți salariul lunar la 30 (3.000 RON / 30 zile = 100 RON),
  • Înmulțiți suma primită cu numărul de zile indicate în concediul medical (100 RON x 29 zile = 2900 RON),
  • suma calculată se scade din salariul lunar (3.000 RON - 2.900 RON = 100 RON).

Conform avizului ministerului muncii, dacă un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei boli care îi acoperea zilele obișnuite de lucru și nu lucra într-o lună dată, prevederile articolului 11 din regulamentul menționat mai sus nu se aplică. În plus, merită să ne amintim că, conform art. 80 din Codul muncii, remunerația se datorează pentru munca prestată, iar pentru perioada de neexecutare, angajatul își păstrează dreptul la remunerație numai dacă dispozițiile legislației muncii prevăd acest lucru. Astfel, potrivit poziției ministerului muncii, în cazul discutat, în luna iulie, remunerația nu este datorată, iar angajatul dobândește dreptul doar la prestații de boală timp de 29 de zile.. Un angajat care nu lucrează într-o lună dată nu dobândește dreptul la remunerație.

Cu toate acestea, merită menționat faptul că angajatorul poate introduce reglementări tabulare care să asigure dreptul la remunerație pentru timpul de neexecutare a muncii. Este întotdeauna legal să se introducă legi care să funcționeze în beneficiul angajatului.

Concediu de boală - rezumat

Pe scurt, aveți dreptul la plată medicală pentru fiecare zi în care nu puteți lucra, inclusiv sâmbăta, duminica și sărbătorile legale. Pe de altă parte, dacă concediul medical nu acoperă weekendul, care a fost programat pentru angajat și, prin urmare, angajatul nu lucrează o singură zi într-o lună, atunci el nu va avea dreptul la remunerație pentru muncă. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here