Concedieri din cauza epidemiei de coronavirus

Prevederile Shield nu au schimbat posibilitatea încetării contractelor de muncă și de drept civil. Cel mai protejat grup este persoanele angajate în baza unui contract de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, în cazul lor, este necesar să se păstreze o perioadă de preaviz, care depinde de durata serviciului angajatului:

  • Preaviz de 2 săptămâni când perioada de angajare este mai mică de 6 luni;
  • Anunț de 1 lună - perioadă de angajare de la 6 luni la 3 ani;
  • Notificare cu 3 luni - perioadă de angajare de peste 3 ani.

În plus, în cazul persoanelor cu contracte pe perioadă nedeterminată, motivul ar trebui să fie dat în anunț. Vezi si

  • Înregistrarea angajatorului - este permisă?

Lichidarea locului de muncă

Un angajator poate închide oricând locuri de muncă, citând efectele negative ale epidemiei care i-a afectat compania. Merită să ne amintim că, în cazul în care o funcție a fost lichidată, în unele cazuri aveți dreptul la indemnizație de concediere. Dacă la locul de muncă lucrează mai mult de 20 de persoane, lichidarea locului de muncă este reglementată de Legea privind regulile speciale pentru încetarea relațiilor de muncă cu angajații din motive care nu au legătură cu angajații. Angajatorul este obligat să plătească salariatului plata indemnizației.

Concedieri de grup

Pentru a vorbi despre concedierile colective, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • angajatorul are cel puțin 20 de angajați;
  • scutirile trebuie să includă cel puțin:
    • 10 angajați, unde angajatorul are mai puțin de 100 de angajați,
    • 10% din angajați atunci când angajatorul angajează cel puțin 100, dar nu mai mult de 300 de angajați,
    • 30 de angajați, dacă angajatorul angajează cel puțin 300 sau mai mulți angajați;
  • lucrătorii trebuie concediați în termen de cel mult 30 de zile;
  • încetarea contractelor de muncă trebuie să aibă loc din motive care nu țin de angajați:
    • prin notificare a angajatorului sau
    • prin acordul părților, la inițiativa angajatorului (pentru ca acești angajați concediați să fie numărați printre persoanele care fac obiectul concedierii colective, trebuie să existe cel puțin cinci dintre aceștia).

Angajații afectați de concedieri colective au dreptul la plata indemnizației. Dacă un angajator are mai puțin de 20 de angajați, concedierea chiar și a tuturor nu va fi o concediere colectivă.

Valoarea clearance-ului

Plata indemnizației de concediere depinde de vechimea în serviciu cu un anumit angajator și de valoarea remunerației acestuia și dacă angajatul a fost angajat de un angajator dat:

  • mai scurt de 2 ani - se ridică la o lună de salariu,
  • de la 2 la 8 ani - salariu de două luni, 
  • peste 8 ani - salariu de trei luni.

Se calculează conform regulilor în vigoare la calcularea echivalentului în numerar pentru concediul anual, dar factorul de vacanță nu este utilizat aici. În plus, cuantumul indemnizației de concediere nu poate depăși de 15 ori remunerația minimă pentru munca în vigoare la data încetării angajării. Cu toate acestea, ar trebui plătit până în ultima zi de lucru, cel târziu cu plata ultimului salariu.

Demiterea angajaților în temeiul contractelor de drept civil

De regulă, un anumit contract de sarcină nu poate fi reziliat. Cu toate acestea, vă puteți retrage din acesta în orice moment făcând o declarație unilaterală de testament. Dreptul de retragere se bazează pe art. 644 din Codul civil, potrivit căruia și autoritatea contractantă este obligată să plătească remunerația specificată în prezentul contract. Cu toate acestea, partea care face comanda poate deduce din remunerația indicată în contract ceea ce a economisit persoana care a efectuat comanda din cauza neefectuării lucrului. Partea comandantă se poate retrage din contract în orice moment.

În cazul unui contract de mandat, Codul civil permite ambelor părți, atât contractantul, cât și mandantul, să rezilieze contractul indiferent de perioada pentru care a fost încheiat. O pot rezolva oricând, chiar și cu efect imediat. Cu toate acestea, la semnarea contractului, părțile pot exclude în orice moment posibilitatea rezilierii comenzii - totuși, nu pot exclude posibilitatea rezilierii contractului din motive importante. Prin urmare, contractele de mandat pot include o perioadă de preaviz. Perioada de preaviz din contract poate fi definită în mod liber și poate fi specificată în zile, săptămâni, luni și ani. Contractul de comandă poate fi reziliat cu efect imediat.

Încetarea contractului de mandat în sine ar trebui să se facă într-o astfel de formă încât cealaltă parte să poată citi cu ușurință conținutul său și în aceeași formă în care a fost încheiat. Dacă părțile au semnat contractul în scris, rezilierea ar trebui să ia, de asemenea, această formă.

În plus, dacă comisarul încetează contractul, acesta poate fi responsabil financiar. El este obligat să ramburseze cealaltă parte orice costuri suportate în legătură cu implementarea sarcinii. În plus, el ar trebui să plătească o parte din remunerația pentru munca depusă până acum.

Efectele negative cauzate de criza economică vor avea un impact semnificativ asupra angajaților. Angajatorii vor fi obligați să ia decizii dificile pentru a-și salva companiile concedierea angajaților este viața noastră de zi cu zi. Prin urmare, angajații ar trebui să-și cunoască drepturile. Vă recomandăm: Dacă aveți statutul de șomer, puteți câștiga bani în plus pe baza unui contract de muncă specific?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here