Încetinesc - ce trebuie să-mi amintesc?

Lucrăm din ce în ce mai puțin într-o singură companie de mai mulți ani. Mulți angajați își schimbă frecvent locul de muncă. Este influențat de mulți factori. Dacă decideți să: Renunț!, merită să știți ce trebuie să vă amintiți, ce formalități să îndepliniți și cum să plecați cu stil.

De ce plecăm de la serviciu?

Există multe motive pentru schimbarea locului de muncă. S-ar putea să avem impresia că stăm liniștiți, nu ne dezvoltăm și ne pasă în principal, putem afla, de asemenea, că vrem cu adevărat să lucrăm într-o altă industrie, deoarece actuala nu mai este atractivă pentru noi, De asemenea, se poate dovedi că vom obține o ofertă de muncă mai bună sau compania pe care am dori să o angajăm tocmai a anunțat recrutarea și aceasta este singura noastră șansă de a intra în aceasta. Vezi si

  • Concedierea disciplinară - care sunt consecințele?

Desigur, motivele plecării nu sunt întotdeauna atât de pozitive. Se întâmplă să nu ne putem înțelege cu superiorii sau colegii noștri, nu ne putem regăsi în cursa șobolanilor și chiar să devenim o victimă a mobbingului.

Indiferent de acestea însăceea ce ne conduce, merită să știm ce ar trebui să ne amintim atunci când luăm această decizie dificilă - Renunț!

Renunț - ce urmează?

Decizia de revocare nu este suficientă. Avem în față o serie de pași pe care trebuie să-i facem și care sunt foarte importanți. Deci, înainte de a spune în cele din urmă: Renunț!, merită să verificăm ce ne așteaptă.

Rezilierea contractului

În primul rând, trebuie să stabilim cum se aplică rezilierea contractului pentru noi. Putem rezilia în timp util, putem să plecăm prin acordul părților sau chiar să ne eliberăm cu efect imediat.

Dacă vrem să încetăm, trebuie să ne amintim perioada de preaviz:

  • 2 săptămâni - dacă angajatul a fost angajat de mai mult de 6 luni

  • 1 lună - dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 6 luni

  • 3 luni - dacă angajatul este angajat de cel puțin 3 ani.

În cazul unui acord între părți, angajatul și angajatorul sunt cei care stabilesc când angajatul își va termina munca.

Pe de altă parte, concedierea cu efect imediat poate avea loc atunci când se eliberează un certificat medical privind efectul nociv al muncii asupra sănătății angajatului sau angajatorul încalcă grav obligațiile de bază față de angajat..

Rezilierea

Dacă decidem să denunțăm contractul, trebuie să pregătim o scrisoare adecvată. Amintiți-vă că trebuie să dați notificarea de reziliere în scris. Ce trebuie inclus în acest document?

Notificarea ar trebui să fie dată sub forma unei cereri și ar trebui să fie o singură pagină A4. Desigur, avem nevoie de datele noastre personale, data și locul depunerii (colțul din dreapta sus), data contractului nostru, părțile la contract, perioada de preaviz și locurile pentru semnături - ale noastre și ale angajatorilor. Merită să le faceți în duplicat.

Formula care poate fi utilizată în conținutul principal este:

Prin prezenta reziliez contractul de muncă încheiat la data de

...

...

...

...

...

...

în

...

...

...

...

...

...

(oraș) între

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

. și

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

.. (părțile la contract) cu o perioadă de preaviz de

...

...

...

...

...

...

. Motivul rezilierii contractului este

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

..

Încheiem rezilierea cu o curtoazie și semnătură.

Alte probleme - cum să pleci cu stil?

Trimiterea unei notificări de reziliere nu este singurul lucru care ne așteaptă atunci când vrem să renunțăm, trebuie să ne amintim și despre alte probleme importante.

În primul rând, până la sfârșitul contractului și a muncii noastre într-o anumită companie, să încercăm să lucrăm ca întotdeauna, să nu ne lăsăm, să nu facem nimic în cap. Să încercăm să lăsăm cea mai bună impresie posibilă. Amintiți-vă că industria nu este atât de mare pe cât ni se pare și că părerile proaste se răspândesc rapid.

Exemplul 1.

După ce și-a trimis avizul, Piotr a declarat că munca grea a fost lipsită de sens, așa că a scotocit câteva proiecte, pretinzând că face ceva, dar în cele din urmă nu a terminat nimic, deși l-a declarat. În noua companie, a fost primit foarte bine și apreciat de superiorii săi. Ceva mai târziu, unul dintre prietenii săi de la compania sa anterioară a primit o funcție managerială în actuala sa companie. Noul angajat și-a împărtășit rapid impresiile despre munca sa în funcția anterioară și, indiferent dacă a vrut sau nu, a stricat părerea despre el.

Este foarte important să ne îndepărtăm de stil - finalizați toate sarcinile și, dacă nu avem o astfel de oportunitate, transmiteți cuiva toate ipotezele. De asemenea, putem sublinia că, pentru a ușura povara asupra celorlalți, putem introduce un nou angajat care să ne înlocuiască. Să ne curățăm biroul, documentele, să aruncăm tot ce nu va fi necesar. În plus, ar trebui să ne amintim să ne luăm la revedere de la toată lumea cu care am lucrat, putem, de exemplu, să aducem ceva dulce, să îi invităm pe cei mai apropiați colegi la cafea etc. Decizie: Renunț!, acesta este doar începutul căii care ne așteaptă - să o facem să meargă fără probleme. Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here