Schimbarea locurilor de muncă poate fi o modalitate de a arde!

Persoanele în vârstă apreciază stabilitatea, lucrează adesea în aceeași companie de ani de zile, le place pacea și securitatea pe care le oferă acest lucru - era de fapt norma în trecut. Toată lumea a plecat direct la muncă după școală, unde a petrecut mulți ani, dacă nu chiar întreaga lor viață profesională. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că angajatorii s-au temut să angajeze oameni care aveau multe locuri de muncă în CV - au apreciat loialitatea și angajamentul.

Astăzi lucrurile stau cu totul altfel. De obicei frecvent schimbarea locului de muncă este tratat complet normal, arată că angajatul vrea să se dezvolte, să aibă energie pentru a lucra, să se angajeze pe deplin în ceea ce fac - atunci când le lipsește, continuă să caute. Generațiile mai tinere de pe piața muncii schimbă întreprinderile fără prea multe probleme. Nu numai pentru că își caută drumul, ci și pentru că sunt flexibili și dornici să reușească.

Schimbarea locurilor de muncă nu înseamnă întotdeauna îmbunătățirea lucrurilor, ci pur și simplu a fi diferit. Cu cât lucrăm mai mult într-un singur loc și îndeplinim aceleași sarcini, cu atât o facem din ce în ce mai automat. Învățarea despre alte sisteme, moduri de lucru și organizare poate fi cu adevărat motivantă și te poate determina să acționezi.

Este greu să găsești momentul perfect pentru schimbarea locului de muncă, totuși, atunci când simțim că ardem, merită să ne asumăm riscul, indiferent dacă lucrăm în companie timp de 5 sau 20 de ani. Determinarea și voința de a face ceva nou ar trebui să fie cea mai bună motivație. Vezi si

  • Cum să refuzi șeful atunci când apare nevoia?
  • Cel mai mic național - cum este determinat și cât este?
  • Hipersensibilitate emoțională - ajută sau interferează cu munca?

Schimbarea locului de muncă - observați semnalele

Ce semnale ar trebui să ne facă să luăm în considerare schimbarea locurilor de muncă? În multe cazuri este o chestiune individuală, dar merită să vă puneți câteva întrebări de bază.

Fac prea puțin și mă simt plictisit??

Dacă răspunsul este da, simțim că putem face mai mult, că sarcinile pe care le îndeplinim sunt inadecvate abilităților noastre, le realizăm rapid și eficient și atunci nu știm ce să facem cu noi înșine, avem mai multe opțiuni. S-ar putea să vă fie de ajutor schimbarea locului de muncă, cu toate acestea, înainte de a ne pronunța asupra acestui lucru, haideți să îi cerem supervizorului sarcini suplimentare. Poate că compania dvs. începe recrutarea internă - începeți în aceasta! Nu vei pierde nimic. Cu toate acestea, dacă nu vă puteți baza pe creșterea gradului de dificultate a muncii dvs., este o pierdere de timp.

Ce voi face aici peste 5 ani?

Dacă nu ești mulțumit de jobul tău, răspunde la întrebarea despre viitorul tău. Ai ocazia să fii promovat sau să schimbi poziția? Vei putea să te dezvolți și să te antrenezi? Vedeți perspective interesante? Un răspuns negativ ar trebui să fie un semnal pentru schimbarea locului de muncă.

Simt că mă dezvolt?

A sta în picioare este mai rău decât a face backup. Deci, dacă observați că de ceva timp nu s-a schimbat nimic, stați nemișcat, nu faceți nimic nou și nu există perspective de schimbare - gândiți-vă dacă vreți să lucrați în același loc. Nu sunteți trimis la cursuri sau traininguri care să vă sporească calificările? Atunci merită, de asemenea, să vă puneți o întrebare care a fost deja pusă: ce veți face în 5 ani? Răspunsul ar trebui să vă ghideze pașii următori.

Care este contactul dvs. cu alți angajați?

Să recunoaștem - atmosfera de la locul de muncă este foarte importantă. Dacă te afli într-un grup de oameni care par să nu facă altceva decât să se plângă, nu au un plan de viață, continuă să-ți spună că nu poți obține nimic în viață, te trag în jos. Nu numai că poți fi doar nervos și distras atunci când auzi repetate astfel de cuvinte, dar la un moment dat poți prelua involuntar punctul lor de vedere.

De asemenea, se întâmplă ca atmosfera să fie insuportabilă, să nu te simți parte a grupului, să nu te poți integra cu alții din anumite motive, să fii trecut cu vederea în multe feluri

...

Din acest motiv, ne-ar putea simți pur și simplu rău, ceea ce, de asemenea, nu are un efect pozitiv asupra muncii prestate. Ne petrecem cea mai mare parte a zilei la serviciu, așa că este normal să ne dorim să fim prietenoși și să ne simțim bine.

Te simți apreciat?

Știi că ai o idee bună, ai învățat noi tehnici de lucru, le-ai împărtășit, le-ai introdus, dar ai uitat complet că aceasta este propunerea ta? Sau, dimpotrivă, nimeni nu vrea să te asculte? Ați finalizat sarcinile perfect și nu ați auzit laudele? Astfel de factori ne pot reduce semnificativ motivația de a lucra. Dacă se repetă tot timpul, schimbarea locului de muncă poate fi singurul remediu.

Ești mulțumit de câștigurile tale?

Să nu uităm nici de problema câștigurilor. Este dificil să fim pe deplin mulțumiți de acest loc de muncă dacă știm că alte persoane din această funcție câștigă mult mai mult și nu avem nicio șansă de creștere. Motivele financiare sunt un motiv comun pentru schimbarea locurilor de muncă.

Dacă simțiți că este timpul să vă schimbați, dar nu știți dacă sunteți gata pentru asta, încercați să enumerați toate avantajele și dezavantajele muncii dvs. Avantajele dezavantajelor față de avantaje ar trebui să vă dea de gândit. Poate că este timpul să schimbăm locul de muncă. Nu merită să îl așteptați dacă simțiți nevoia să faceți acest lucru. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here