Modificarea organizării timpului de lucru al angajatului din cauza stării de sănătate a copilului

În 2018, a fost introdusă o nouă dispoziție în Codul muncii, art. 1421, care prevede că angajații ai căror copii necesită îngrijire specială din cauza stării lor de sănătate pot solicita angajatorului să schimbe organizația actuală a timpului de lucru la alta, mai flexibilă, facilitând îngrijirea menționată mai sus. Pentru a profita de această posibilitate, angajatul trebuie să depună o cerere adecvată angajatorului. Citiți mai departe și aflați cum arată schimbarea organizării timpului de lucru!

Modificarea organizării timpului de lucru - cine are dreptul să depună cererea?

Următoarele categorii de persoane îndreptățite se disting în Codul muncii:

  1. un angajat-soț sau un angajat-părinte al unui copil în faza prenatală (adică până în ziua nașterii copilului), în cazul unei sarcini complicate (factori incluzând hipertensiunea arterială, amenințarea nașterii premature, plasarea incorectă a placentei, sarcină multiplă cu fături localizați patologic), poziție necefalică după 37 de săptămâni de gestație, anemie și diabet);
  2. un angajat-părinte al unui copil care are un certificat de asigurare de sănătate care confirmă o dizabilitate gravă și ireversibilă sau o boală incurabilă care pune viața în pericol, care a apărut în perioada prenatală a dezvoltării copilului sau în timpul nașterii;
  3. angajat-părinte:
    1.  un copil cu un certificat de handicap sau un certificat de handicap moderat sau sever specificat în dispozițiile privind reabilitarea profesională și socială și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități și
    2. un copil cu o opinie cu privire la necesitatea unui sprijin timpuriu pentru dezvoltarea copilului, o decizie cu privire la necesitatea unei educații speciale sau o decizie cu privire la necesitatea reabilitării și a activităților educaționale, menționate în prevederile Legii educației.

Un certificat de handicap sau o boală incurabilă care pune viața în pericol și care a apărut în perioada prenatală a dezvoltării copilului sau în timpul nașterii poate fi eliberat de un medic de asigurări de sănătate cu specializarea de gradul II sau titlul de specialist în domeniul obstetricii și ginecologiei, perinatologie, neonatologie, neurologie pediatrică, cardiologie pediatrică chirurgie pediatrică. Pe de altă parte, opiniile cu privire la necesitatea unui sprijin timpuriu pentru dezvoltarea unui copil sunt emise de echipe de arbitraj care operează în centre de consiliere psihologică și pedagogică. Vezi si

  • Voluntariat în timpul concediului de odihnă - este posibil??
  • Care este limita de concediu fără plată??
  • Concediu de jumătate de zi - angajatorul îl poate acorda??

Timp de lucru intermitent

Primul mod pe care îl poate folosi o persoană îndreptățită este o modificare a organizării timpului de lucru constând în aplicarea unui sistem de timp de lucru întrerupt, în care munca se desfășoară în conformitate cu un program prestabilit care prevede nu mai mult de o pauză la locul de muncă pe zi , cu o durată de cel mult 5 ore. Această pauză nu este inclusă în timpul de lucru, totuși, pentru timpul său, angajatul are dreptul la o remunerație în cuantum de jumătate din remunerația datorată pentru perioadele de nefuncționare (cf. Art. 139 § 1 din Codul muncii)..

Program de lucru flexibil

O altă soluție care poate facilita reconcilierea muncii cu necesitatea de a acorda îngrijire specială copilului este aplicarea unui program de timp de lucru angajatului, care prevede diferite ore de începere a muncii în zilele care, conform acestui program, funcționează zile pentru angajat. De asemenea, este posibil ca angajatul să decidă cu privire la ora de începere a lucrului în ziua care, conform acestui program, este ziua de muncă a angajatului (articolul 1401 § 1 și § 2 din Codul muncii).

Programul individual de lucru

A treia posibilitate de a face mai flexibilă organizarea timpului de lucru al unui angajat este stabilirea unui program individual de timp de lucru pentru acesta, ca parte a sistemului timpului de lucru acoperit de angajat (articolul 142 din Codul muncii)..

Telemunca 

Angajații menționați mai sus la punctele 2 și 3 pot, de asemenea, schimba forma muncii în telelucrare, adică munca prestată în mod regulat în afara locului de muncă, utilizând mijloace de comunicare electronică (articolul 675 § 1 și articolul 676 § 6 și § 7 din Codul muncii).

Schimbarea organizării timpului de lucru - cum ar trebui să arate aplicația?

O cerere de modificare a organizării timpului de lucru ar trebui să fie depusă de un angajat pe suport de hârtie sau în format electronic. Deoarece prevederea impune ca cererea să fie depusă pe suport de hârtie sau în format electronic, este suficient ca angajatul să depună cererea în scris sau să o trimită prin e-mail. Forma electronică trebuie să se distingă de forma electronică. Dacă este necesară o cerere electronică, în conformitate cu art. 781 § 1 din Codul civil ar trebui să fie aplicat de către angajat cu semnătura sa electronică calificată. Cu toate acestea, în cazul de față nu este necesar, deoarece art. 1421 § 1 din Codul muncii menționează doar forma, nu forma.

Conținutul cererii 

Codul muncii nu specifică ce trebuie inclus în detaliile cererii unui angajat de modificare a organizării timpului de lucru. Fără îndoială, totuși, ar trebui formulat suficient de precis pentru a fi fezabil.

Exemplul 1.

Angajatul a solicitat aplicarea sistemului de timp de lucru întrerupt. În cuprins, acesta a indicat că vrea să lucreze de la 7.00 la 11.00 și de la 13.00 la 17.00, cu o pauză de la 11.00 la 13.00. Datorită specificării orelor de lucru specifice și a pauzelor la locul de muncă, o astfel de cerere nu ridică îndoieli cu privire la conținutul cererii angajatului și, în consecință, cu privire la modul în care angajatorul trebuie să o îndeplinească..

Angajatorul trebuie să respecte cererea angajatului??

De regulă, da - cererea angajatului este obligatorie pentru angajator. Această obligație i se impune și atunci când un angajat solicită un sistem de timp de lucru care nu este prevăzut de reglementările de muncă stabilite de angajator. Într-un astfel de caz, el trebuie să introducă acest sistem de timp de lucru pentru acel lucrător.

Angajatorul poate refuza să accepte cererea angajatului dacă nu este posibil din cauza organizării muncii sau a tipului de muncă prestată de angajat. Angajatorul informează angajatul despre motivul refuzului de a accepta cererea pe suport de hârtie sau electronic.

Pentru ca refuzul să fie justificat, angajatorul trebuie să poată demonstra că, din motive obiective, munca în poziția în care este angajat angajatul nu poate fi efectuată conform formulei flexibile de organizare a timpului de lucru solicitată de angajat, de ex. nu este posibil din motive tehnologice..

Pot aplica ambii părinți?? 

Legea nu limitează utilizarea soluțiilor discutate de ambii părinți. Atât mama cât și tatăl copilului își pot adresa solicitările angajatorilor și, în același timp, pot folosi o formă mai flexibilă de organizare a timpului de lucru..

Datorită reglementărilor discutate (posibilitatea aplicării unor forme flexibile de organizare a timpului de lucru), angajații menționați la art. 1421 din Codul muncii, le este mai ușor să-și împace activitatea profesională cu viața nelucrătoare, inclusiv o situație deosebit de dificilă în familie sau sarcină. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here