Cererea angajatului către ZUS în termen de 7 zile

Am semnat un contract de muncă pe durată determinată. Când ar trebui să aibă loc notificarea angajatului către ZUS? Din câte știu, angajatorul este responsabil pentru acest lucru. Cum pot afla dacă a făcut asta?

Marek, Szczecin

Obligațiile de bază ale angajatorului atunci când angajează un angajat

Un antreprenor care decide să stabilească cooperarea cu o persoană pe baza unui contract de muncă este obligat să îndeplinească mai multe obligații de bază, începând de la:

  • trimiterea unui potențial angajat pentru un examen medical inițial pentru a-și verifica aptitudinea la locul de muncă,
  • semnarea unui contract de muncă,
  • raportarea angajatului către ZUS,
  • desfășurarea de instruire pentru sănătate și siguranță pentru angajat,
  • familiarizați angajatul cu reglementările în vigoare la locul de muncă, cu riscul profesional etc..,
  • crearea de fișiere personale.

Angajatorul, prin neîndeplinirea obligațiilor sale, riscă să fie inspectat de către instituția de asigurări sociale, fisc sau PIP. Rezultatele negative ale auditului pot avea ca rezultat nu numai un avertisment și o solicitare de corectare a erorilor, ci și amenzi.
Un angajat vătămat, ca urmare a neîndeplinirii obligațiilor angajatorului, are dreptul de a-și revendica drepturile, de exemplu în instanță. Vezi si

  • ZUS sau IKE - ce să alegi?
  • Cum să contabilizați contribuțiile ZUS ale unui angajat care beneficiază de scutirea PIT?
  • Când asigurarea de sănătate și boală încetează după radierea de la ZUS?

Obligația de asigurare

Conform reglementărilor, fiecare persoană ar trebui să fie raportată către ZUS de la data obligației de asigurare. De asemenea, este obligatoriu să radiați o astfel de persoană de la asigurare de la data la care a încetat să mai fie asigurată.

Momentul în care apare obligația de asigurare depinde de titlul pentru care o anumită persoană va fi asigurată. Cel mai adesea este ziua în care o anumită persoană începe să ofere muncă sau servicii pentru o anumită entitate.

Exemplul 1.

Dna Anna a semnat un contract de muncă pe 1 iulie 2020, dar conform prevederilor contractului, relația de muncă va începe și lucrările vor începe la 1 august 2020. În această situație, obligația de asigurare va apărea la 1 august 2020.

Angajații care raportează ZUS

Obligația angajatorului legată de angajarea unui angajat îl raportează instituției de asigurări sociale și calculează și plătește lunar contribuțiile de asigurare, a căror valoare depinde de remunerația plătită..

În baza unui contract de muncă, un angajat este obligatoriu supus asigurării sociale (pensie de pensionare, pensie de invaliditate, boală, accident) și asigurare de sănătate. Având în vedere cele de mai sus raportarea angajatului către ZUS-u se face prin trimiterea formularului ZUS ZUA. Formularul ZUS ZUA este utilizat pentru raportarea către ZUS a persoanelor acoperite de obligațiile de asigurări sociale și de sănătate..

Declarația de notificare ZUS ZUA ar trebui trimisă de către angajator către ZUS în termen de 7 zile de la data la care angajatul începe să lucreze.

Angajatorul poate furniza ZUS o declarație de cerere:

  • în persoană, prin livrarea tipăritului la facilitatea ZUS,
  • prin scrisoare,
  • electronic:
    • folosind platforma PUE ZUS,
    • cu utilizarea unei semnături calificate și a unor sisteme dedicate.

Angajatorul are la dispoziție 7 zile pentru a raporta angajatul către instituția de asigurări sociale (ZUS) prin intermediul unei declarații de cerere.

În practică, aceasta înseamnă că angajatul este înregistrat la ZUS?

Un angajat raportat la ZUS, pentru care se plătesc contribuții, este acoperit de protecția asigurătorului. Cerere de asigurare:

  • pensie de pensionare - înseamnă că o sumă este transferată din remunerația angajatului în fiecare lună în beneficiul viitoarei pensii. Valoarea sumelor evacuate afectează valoarea beneficiului acordat angajatului;
  • pensie de invaliditate - garantează angajatului dreptul la o pensie în cazul pierderii capacității parțiale sau totale de a efectua muncă plătită;
  • accident - garantează primirea unei prestații de boală dacă un angajat are un accident la locul de muncă sau pe drumul spre sau de la locul de muncă;
  • concediu medical - garantează dreptul la plată medicală, prestație de boală sau prestație de reabilitare dacă angajatul este în concediu medical;
  • asistență medicală - garantează dreptul de a utiliza asistență medicală gratuită finanțată de Fondul Național de Sănătate.

Asigurare

Contribuții finanțate de angajat

Contribuții finanțate de angajator

Sumă

Pensionare

9,76%

9,76%

19,52%

Profitabil

1,50%

6,50%

8,00%

Boală

2,45%

---

2,45%

Accidental

---

1,67%

1,67%

Sănătate

9%

---

9%

Fondul de muncă

---

2,45%

2,45%

FGŚP

---

0,10%

0,10%

Fondul Muncii este un fond alocat de stat finanțat exclusiv de angajator. Fondurile sale sunt alocate, printre altele, către pentru indemnizații de șomaj, formare pentru șomeri, dezvoltarea plasamentului în muncă, cercetarea pieței muncii etc..

Fondul garantat pentru beneficii pentru angajați (în continuare FGŚP) este un fond destinat protejării angajaților împotriva pierderii remunerației cauzate de insolvența angajatorului. Contribuțiile la FP și FGŚP sunt finanțate exclusiv de către angajator.

Cum să verificați dacă un angajat a fost raportat la ZUS?

Dacă angajatul are îndoieli cu privire la faptul dacă angajatorul l-a înregistrat la ZUS și dacă plătește contribuțiile datorate, are dreptul să întrebe instituția de asigurări sociale dacă angajatorul și-a îndeplinit aceste obligații. Angajatul poate vizualiza, de asemenea, datele despre contribuțiile sale printr-un cont individual de pe platforma de servicii electronice ZUS, adică la PUE ZUS.

Pe scurt, angajatorul, după stabilirea unei relații de muncă cu o anumită persoană, este obligat să le raporteze către ZUS utilizând declarația de cerere ZUS ZUA în termen de 7 zile de la momentul obligației de asigurare. Angajatul poate verifica această problemă personal, contactând ZUS sau utilizând contul de pe portalul PUE ZUS. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here