Ședere temporară și permis de muncă pentru un străin

Important!

Remunerația străinului nu poate fi mai mică decât remunerația angajaților care lucrează în aceleași ore de lucru, de muncă de tip comparabil sau într-o poziție comparabilă. 

Atunci când un străin intenționează să lucreze pentru mai mulți angajatori, decizia indică acești câțiva angajatori, iar condițiile pentru efectuarea muncii sunt definite separat pentru fiecare angajator separat.

In caz de permise de ședere și muncă temporare cardul de ședere eliberat confirmă dreptul străinului de a lucra în Polonia pentru un anumit angajator și în condițiile specificate în decizia de acordare a permisului.

Eliberarea unui astfel de permis are loc într-o singură procedură administrativă. Decizia emisă pe baza unui document îi dă dreptul străinului să rămână și să lucreze în Polonia.

Modificări ale condițiilor de angajare

În cazul unei modificări a condițiilor de angajare în raport cu cele specificate în permis de ședere și muncă temporară, adică.

  • în cazul pierderii locului de muncă la unul dintre angajatorii menționați în permis (un singur permis temporar de ședere și muncă poate specifica mai mulți angajatori),

  • schimbări de locuri de muncă,

  • reducerea salariilor,

străinul trebuie să notifice voievodului aceste fapte în scris în termen de 15 zile lucrătoare, care va modifica permisul în consecință. Cu toate acestea, dacă voievodul nu primește o astfel de notificare, îl va retrage permis de ședere și muncă temporară.

În cazul schimbării sediului sau a locului de reședință, a numelui sau a formei juridice a angajatorului sau a transferului angajatorului sau a părții acestuia de către un alt angajator, nu este necesară schimbarea sau eliberarea unui nou permis de ședere și de muncă temporar.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here