Convergența titlurilor de securitate socială - contract de muncă și contract de mandat

Dorind să înțeleg ce este confluența titlurilor de asigurare, în primul rând, merită să răspundem la întrebarea care este în sine un titlu de securitate socială. Acest termen înseamnă că o persoană dată este acoperită de obligația de asigurare. Momentul creării și expirării asigurării este determinat în funcție de subiectul bazei care determină acoperirea asigurării obligatorii.

Cine va fi acoperit de obligația de asigurare?

Obligația de asigurare acoperă nu numai persoanele angajate în baza unui contract de muncă, ci și, printre altele:

  • contractanții care efectuează lucrări pe baza contractelor de agenție, a contractelor de mandat sau a altor contracte pentru furnizarea de servicii cărora li se aplică dispozițiile privind mandatul în conformitate cu Codul civil;
  • lucrători la domiciliu;
  • persoane neagricole;
  • persoane cooperante;
  • şomerii;
  • persoanele care beneficiază de beneficii de formare după încetarea angajării;
  • persoanele care primesc o bursă;
  • persoanele aflate în concediu parental sau care primesc alocație de maternitate sau alocație în cuantum alocației de maternitate;
  • persoanele care primesc prestații sociale plătite în perioada de concediu și persoanele care primesc prestații sociale plătite pentru perioada de recalificare profesională și care caută un nou loc de muncă, precum și persoanele care primesc remunerația datorată în timpul utilizării prestației miniere sau în perioada utilizării unei burse de recalificare;
  • persoanele care primesc o indemnizație de asistență medicală;
  • persoanele care se alătură asigurării în mod voluntar.

Coincidența titlurilor de asigurare - când apare?

Convergența titlurilor de asigurare apare atunci când o anumită persoană are mai multe drepturi de a fi acoperită de asigurare în același timp. Vezi si

  • Orele suplimentare efectuate în timpul muncii de noapte
  • Cum să documentați experiența de muncă în străinătate?
  • Contractul de mandat contează pentru pensia dumneavoastră??

Exemplul 1.

Domnul Krzysztof a stabilit cooperarea cu Świat IT pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Ca parte a contractului, a îndeplinit sarcini în zona IT - a co-creat o nouă aplicație mobilă ca programator. După câteva luni de cooperare, unul dintre clienții obișnuiți ai companiei, observând talentul domnului Krzysztof de a scrie texte de fond bune și stilistice, i-a cerut să scrie un articol educațional referitor la subiectul muncii sale. Un contract de mandat a fost semnat cu acordul dlui Krzysztof.

În acest caz, titlurile de asigurare se suprapun. Într-o astfel de situație, modul de contabilizare a contribuțiilor ZUS este determinat de dispozițiile care specifică modul în care contribuțiile de asigurare ar trebui plătite în funcție de titlurile care se suprapun..

Contribuții ZUS pentru un nou contract de mandat în cazul angajării cu normă întreagă într-o altă companie

Cum să plătiți primele de asigurare în caz de apariție confluența titlurilor de asigurare în cazul unui contract de mandat, acesta depinde de condițiile contractului de muncă. Este important dacă angajatul atinge salariul minim sau dacă salariul său este sub minim (chiar și cu o combinație de mai multe locuri de muncă).

În primul caz, atunci când salariul cu normă întreagă este cel puțin egal sau mai mare decât minimul național, contractanții sunt obligați să plătească doar contribuția la asigurările de sănătate. Contribuțiile rămase sunt voluntare.

Dacă, în cazul angajării cu jumătate de normă, nu primiți salariul minim național, există obligația de a plăti contribuții contractuale de comision atât pentru asigurările sociale, cât și pentru cele de sănătate. Când apare confluența titlurilor de asigurare, întrucât angajatul lucrează cu mai mulți angajatori pe baza contractelor de muncă, fiecare dintre acestea fiind cu fracțiune de normă - trebuie specificat dacă cel puțin unul dintre aceste contracte este pentru o sumă egală cu minimul național. În cazul în care niciunul dintre contractele lucrătorului nu garantează cel puțin salariul minim național, bazele de evaluare a asigurării pentru toate contractele trebuie apoi adăugate pentru a determina obligația de asigurare și unde:

  • suma remunerației va fi cel puțin valoarea remunerației minime pentru muncă, numai prima de asigurare de sănătate trebuie plătită în temeiul contractului de mandat;
  • suma remunerației din contractele de muncă va fi mai mică decât cea minimă, iar din contractul de mandat trebuie să plătiți și contribuții atât pentru asigurările sociale, cât și pentru asigurările de sănătate.

Un nou contract de mandat pentru un student sub 26 de ani și contribuții ZUS

O persoană care are sub 26 de ani și menține statutul de student, după stabilirea unei cooperări pe baza unui contract de mandat, nu va fi obligată să fie acoperită de asigurare în ZUS. Având în vedere modificările legale care au intrat în vigoare în august 2019, adică introducerea unei scutiri fiscale „fără PIT pentru tineri” - este de menționat că aceste persoane nu vor fi, de asemenea, obligate să plătească impozitul pe venit. Această situație este deosebit de benefică pentru angajatorii care au ei înșiși posibilitatea de a economisi cooperarea cu tinerii contractori, deoarece aceștia nu trebuie să plătească contribuții ZUS pentru ei..

Mai multe contracte de mandat și o combinație de titluri de asigurare

Atunci când contractantul lucrează cu mai mulți directori pe baza mai multor contracte de mandat, confluența titlurilor de asigurare, Într-un astfel de caz, toate contractele de mandat vor fi supuse unor contribuții obligatorii până când suma remunerației lor atinge salariul minim național. Atunci când această sumă depășește minimul național, numai prima de asigurare de sănătate va fi obligatorie pentru fiecare contract ulterior.

Exemplul 2.

Dna Janina este o cosmeticiană cu experiență care a decis să se mute din orașul natal în Wrocław. Datorită experienței sale profesionale, multe saloane de înfrumusețare i-au oferit cooperarea. Doamna Janina a decis în cele din urmă să coopereze cu trei showroom-uri pe baza unor contracte de comision. Fiecare dintre contracte este în valoare de 900 RON. Suma remunerației din toate contractele de mandat depășește remunerația internă minimă (2.600 RON) - dar întrucât remunerația din trei contracte depășește parțial limita minimă de remunerație, antreprenorul va fi obligat să plătească contribuții - atât sociale, cât și de sănătate - în suma totală pentru fiecare contract. Doar următorul contract, în acest caz al patrulea, al cărui cuantum total ar depăși limita salariului minim, va fi complet eliberat de obligația de asigurare socială..
În cazul de mai sus, vor fi plătite aceleași contribuții la ZUS pentru fiecare contract:

  • contribuții sociale: 900 RON x 13,71% (inclusiv contribuția voluntară de asigurări de boală) = 123,39 RON;
  • bază de sănătate: 900 RON - 123,39 RON = 776,61 RON;
  • contribuție de asigurări de sănătate: 776,61 RON x 9% = 69,89 RON;
  • contribuția de asigurări de sănătate care urmează să fie dedusă 776,61 RON x 7,75% = 60,18 RON;
  • baza impozabilă: 900 RON - 123,39 RON - (776,61 x 20%) RON = 621,29 RON ~ 621 RON;
  • taxa de intrare: RON 621 x 17% = RON 105,57;
  • impozit pe venit anticipat: 105,57 RON - 60,18 RON = 45,39 RON ~ 45 RON;
  • salariu net: 900 RON - 123,39 RON - 69,89 RON - 45 RON = 661,72 RON.

Referindu-ne la exemplul discutat - Dna Janina va plăti contribuții ZUS în valoare de 193,28 RON pentru fiecare contract de mandat. Principalul, pe de altă parte, va fi obligat să plătească Fiscului avansuri pentru impozitul pe venit în valoare de 45 RON (pentru fiecare contract). Art. 82 sec. 2 din Legea privind serviciile de sănătate finanțate din fonduri publice
În situația în care asiguratul obține venituri din mai multe titluri care urmează să fie acoperite de obligația de asigurare de sănătate, prima de asigurare de sănătate se plătește în continuare pentru fiecare dintre veniturile obținute separat.

Semnarea unui contract de mandat cu angajatorul dvs. actual cu care suntem legați de relația de muncă

Mai sus sunt principiile generale pentru determinare confluența titlurilor de asigurare, există însă o anumită excepție: un contract de mandat și un contract de muncă cu un alt angajator. Dacă un angajat dorește să semneze un contract de mandat cu actualul său angajator cu care are o relație de muncă, indiferent de sumele acoperite de contractul de muncă, atunci există obligația de a plăti toate contribuțiile de asigurări sociale din contractul de mandat. Semnarea unui contract de mandat cu angajatorul dvs. actual, indiferent de condițiile specificate în contractul de muncă existent, are ca rezultat menținerea obligației de a plăti toate contribuțiile de asigurări sociale din contractul de mandat.

Asigurare restantă - rezumat

În cazul suprapunerii titlurilor de asigurare - datorită faptului că au mai multe contracte valabile de mandat - cel mai important lucru este să monitorizeze suma sumelor pe care se bazează. Câștigurile suficient de mari, distribuite corespunzător pe mai multe contracte, pot duce la contribuții mai mici la asigurările sociale (ZUS). Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here