Încredere în șef - ce îi afectează?

Tratamentul inegal al angajaților
Din anii școlari ne putem confrunta cu un tratament inegal. Un student preferat ar putea face întotdeauna mai mult decât cel considerat un ticălos. Acest lucru a reflectat o lipsă de simpatie atât pentru profesor, cât și pentru animalul de companie. Cu toate acestea, ni se pare că acestea sunt problemele anilor școlari și nu le vom întâlni la locul de muncă. Cu toate acestea, poate fi complet diferit.
Din păcate, se poate întâmpla ca șeful să favorizeze pe cineva de la început. Este într-adevăr demotivant atunci când cineva care a făcut puțin primește un bonus și primim instrucțiuni și critici numai lucrând persistent. Ne așteptăm ca supraveghetorul să trateze angajații în mod egal și să nu-și arate aprecierile și antipatiile. Așa ar trebui să facă un profesionist. Cu toate acestea, în practică arată diferit, iar tratamentul inegal îl face pe șef să ne piardă încrederea.  

  • Promisiuni fără acoperire
    Nu ne place când cineva nu ține o promisiune. Ne simțim înșelați atunci, avem impresia că nu contăm deloc, că ne-am îndrăgostit. Acest lucru este valabil atât în ​​viața privată, cât și la locul de muncă. Nu contează ce ne-a promis șeful nostru, dacă nu îndeplinește această promisiune, avem dreptul să nu mai avem încredere în el.
    De o lună încoace, nu am putut să cerem repararea promisă a ferestrelor cu scurgeri, din nou nu am primit bonusul promis, toate promisiunile sunt aruncate în vânt. Nu e de mirare într-o astfel de situație încredere în șef nu exista.

  • Indecizie
    Șeful vrea să facem ceva pentru a spune a doua zi că ar trebui să o facem diferit. El ne dă o sarcină importantă, să spunem după două zile că este totuși irelevantă și că ar trebui să încetăm să o facem. Prin urmare, cel mai adesea ne simțim iritați, dar altfel nu mai credem în el, abordăm ceea ce spune cu rezervă.

  • Atenție inadecvată
    Vom face ceva greșit și șeful nostru este atent la toată lumea. Pe bună dreptate sau pe nedrept, suntem „certați” în fața colegilor. Supraveghetorul nu vrea să audă explicațiile noastre și ne simțim ca un râs.

  • Zvonuri și calomnii
    Mulți dintre noi nu ne plac bârfele și nu vor să participe la ele, prin urmare, dacă șeful încearcă să bârfească cu noi despre un alt angajat sau aflăm că suntem pradă bârfelor, distanța se trezește, ceea ce echivalează cu neîncrederea în șef. Știm că este mai bine să spui puțin în fața supraveghetorului și să ieși din calea lui, astfel încât întreaga companie să nu aibă motive să vorbească despre asta.

  • Lipsa de informatie
    Obținem informații despre starea proastă a companiei. Tensiunea se acumulează, zvonurile continuă să apară, începe să devină neliniștită. Cu toate acestea, nimeni nu le spune în mod clar angajaților că există o problemă. Există dezinformare generală.
    Angajații aflați în această situație sunt îngrijorați, iar un șef care se asigură că totul este în regulă, deși este clar că nu este așa, își pierde încrederea echipei. La urma urmei, ascunde angajaților săi ceva care îi afectează și îi afectează.

  • Încrederea este greu de construit, dar ușor de pierdut. Merită să îi tratăm pe ceilalți așa cum am dori să fim tratați noi înșine și să nu ne fie frică să avem încredere în șef, dar niciodată să nu o facem imens. Puțină prudență nu va strica niciodată.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here