Angajare de vară - Ce este munca temporară?

Sărbătorile sunt un moment excelent pentru a adăuga la bugetul de acasă. Restaurante, cafenele, centre comerciale și ferme din toată țara caută angajați pentru o perioadă de câteva sau câteva săptămâni. Una dintre cele mai populare forme de angajare în această perioadă este așa-numitul slujba temporara. Merită să știi prin ce se caracterizează angajare de vară și ce drepturi are lucrătorul temporar.

Angajare de vară - muncă temporară

Regulile privind angajarea lucrătorilor temporari au fost reglementate în mod cuprinzător în Legea privind angajarea lucrătorilor temporari. Dacă un angajat are îndoieli cu privire la corectitudinea contractului de muncă temporar încheiat de acesta, drepturile și obligațiile sale ale agenției care îl angajează și al angajatorului utilizatorului, acesta ar trebui să citească conținutul acestui act (disponibil pe site-ul Sejm) sau să contacteze filiala locală a Inspectoratului Național al Muncii.

Există trei entități implicate în relația de muncă temporară:
- angajat;
- agenție de angajare temporară;
- angajator-utilizator pentru care angajatul prestează muncă.

Un contract de muncă obișnuit este între două entități - angajatorul și angajatul. În cazul muncii temporare, acest raport este mărit cu o entitate suplimentară, care este agenția pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorul pentru care angajatul prestează muncă se numește angajator utilizator și sub această denumire entitatea va apărea în contractul de muncă. Un contract de muncă temporar nu poate fi utilizat în cazul în care angajatorul-utilizator are deja o relație de muncă normală cu un potențial angajat pe baza unui contract de muncă..

Exemplul 1. 

Joanna este angajată pe un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată ca recepționer într-un hotel mare de lângă mare. Angajatorul ei caută chelnerițe de vacanță printr-o agenție de angajare temporară. Angajatorul Joannei nu poate fi angajator-utilizator în același timp, din cauza dispozițiilor legii aplicabile.

Conform regulilor generale, munca temporară este înțeleasă ca îndeplinirea sarcinilor: 

  • sezonier, periodic și temporar 

sau 

  • care performanța la timp a angajaților angajatorului utilizator nu ar fi posibilă

sau 

  • a cărui performanță este responsabilitatea angajatului angajator absent.

Locul de muncă de vară îndeplinește prima dintre condițiile indicate, deoarece este un loc de muncă sezonier. 

Nu toate lucrările pot fi executate sub formă de muncă temporară. Următoarele sunt limitate la aceasta:

  • lucrări deosebit de periculoase (de ex. lucrări de construcții, lucrări la înălțimi, lucrul cu utilizarea de materiale periculoase);

  • să lucreze într-o funcție deja ocupată, dacă angajatul angajat de angajator participă la o grevă în acel moment;

  • munca de același tip care a fost efectuată de angajatul concediat de angajator din motive care nu au legătură cu angajatul în ultimele 3 luni;

  • munca unui agent de pază, dacă ar trebui să fie echipat cu arme de foc sau alte măsuri de securitate care necesită permis.

Ce trebuie să conțină contractul?

Lucrătorii temporari sunt angajați pe baza unui contract de muncă pe durată determinată prin intermediul unei agenții de angajare. Angajatul încheie un contract cu agenția de muncă temporară și nu cu angajatorul utilizator. Angajatorul utilizator și agenția de angajare temporară sunt obligați printr-un acord separat.

Exemplul 2.

Grzegorz și-a găsit un loc de muncă în timpul sărbătorilor, recoltând fructe la ferma aparținând lui Jan Nowak. Un contract de muncă temporar va fi încheiat între Grzegorz și agenția de ocupare a forței de muncă pe care Jan Nowak a angajat-o pentru a găsi angajați.

Înainte de încheierea contractului, angajatul temporar și agenția de ocupare a forței de muncă efectuează așa-numitul aranjamente scrise, adică stabilesc condițiile de angajare. Aranjamentele făcute de părțile la contract vor fi reflectate în contractul de muncă. Se fac aranjamente separate între angajatorul utilizator și agenția de ocupare a forței de muncă - angajatul trebuie să fie informat despre conținutul acestor aranjamente.

Contractul de muncă al agenției trebuie să precizeze:

  • părțile la contract (adică datele agenției de ocupare a forței de muncă și datele angajaților);

  • data încheierii contractului;

  • utilizatorul-angajator în numele căruia se va efectua munca;

  • perioada convenită de angajare;

  • tipul de muncă pe care angajatul îl va efectua pentru angajatorul utilizator;

  • timpul de lucru al angajatului temporar; 

  • locul de desfășurare a muncii temporare;

  • salariu;

  • data și metoda de plată a acestei remunerații.

În timpul perioadei de desfășurare a muncii pentru un anumit angajator-utilizator, angajatul nu poate fi tratat mai puțin favorabil din punct de vedere al condițiilor de muncă și al altor condiții de angajare decât angajații angajați de acest angajator-utilizator în același sau similar post de muncă.

În cazul în care angajatorul utilizator încalcă principiul egalității de tratament, angajatul poate solicita compensații de la agenția de ocupare a forței de muncă.

Deși contractul de muncă este încheiat între angajat și agenția de muncă temporară, angajatorul utilizator are și anumite obligații:

  • asigurarea angajatului cu îmbrăcăminte și încălțăminte de lucru (de exemplu, o uniformă, dacă angajatorul-utilizator solicită angajaților să aibă o ținută specifică);

  • asigurarea angajatului cu echipament de protecție personală (de exemplu, mănuși de protecție);

  • furnizarea de băuturi și mese preventive (în cazul angajaților care lucrează în condiții dificile, de exemplu la temperaturi ridicate);

  • desfășurarea instruirii în materie de sănătate și siguranță și evaluarea riscurilor ocupaționale;

  • în cazul unui accident de muncă - stabilirea circumstanțelor și cauzelor acestui eveniment.

Important, remunerația angajatului temporar este plătită de agenția de ocupare a forței de muncă.

Lucrătorii temporari de agenție au dreptul la concedii

În plus față de dreptul la remunerație (plătit de agenția de ocupare a forței de muncă, nu de angajatorul utilizatorului) și dreptul la egalitate de tratament, lucrătorul temporar are dreptul și la alte drepturi care rezultă din dispozițiile Legii privind angajarea lucrătorilor temporari menționate la inceputul. 

Un lucrător temporar are dreptul la concediu anual de două zile pentru fiecare lună în care se află la dispoziția unui angajator utilizator sau a mai multor angajatori utilizatori; totuși, concediul anual nu este datorat pentru perioada pentru care angajatul a folosit concediul datorat în conformitate cu reglementări separate la angajatorul anterior. Foarte important, angajatul ar trebui să-și folosească concediul în zilele care ar fi zile lucrătoare pentru el dacă nu ar lua acest concediu. Dacă angajatul nu folosește concediul, acesta are dreptul la un echivalent pentru el - aceste fonduri sunt plătite și de agenția de ocupare a forței de muncă.

Dacă un angajat este angajat pentru o perioadă de cel puțin șase săptămâni, acesta are dreptul de a participa la instruire și de a-și îmbunătăți calificările.

Perioada de angajare se încheie la data specificată în contractul de muncă. Este responsabilitatea agenției de ocupare a forței de muncă să elibereze un certificat de angajare angajatului. În cazul în care a lucrat pentru diferiți angajatori utilizatori în cadrul aceleiași agenții de ocupare a forței de muncă, agenția îi eliberează un certificat pentru perioada totală de angajare acoperită de contracte succesive pe o perioadă care nu depășește 12 luni. Certificatul de muncă trebuie să conțină informații despre angajatorul utilizator și perioada de muncă prestată pentru acesta.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here