Indemnizație de muncă schimbată pentru părinți

Creșterea și îngrijirea unui copil este o mare responsabilitate. Fiind conștient de acest lucru, legiuitorul a acordat tuturor părinților care lucrează un „concediu” suplimentar pentru a-și îngriji copiii. Indemnizație de îngrijire, pentru că este vorba despre asta, este un beneficiu pe care un îngrijitor care îl poate munci poate folosi datorită nevoii de a avea grijă personală de un copil sănătos sau bolnav, precum și de un alt membru al familiei bolnave.

Principiul menționat mai sus al acordării dreptului la prestație este limitat în cazul în care un alt membru al familiei locuiește în aceeași gospodărie care poate asigura îngrijirea copilului (acest lucru nu se aplică situației în care îngrijirea este acordată unui copil bolnav sub 2 ani ani). Această situație apare, de exemplu, atunci când ambii părinți sunt activi din punct de vedere profesional, dar lucrează în schimburi - stabilind programul de lucru în așa fel încât să asigure îngrijirea neîntreruptă a copilului. Dar dacă copilul se îmbolnăvește și îndatoririle profesionale ale părinților se ciocnesc în așa fel încât niciunul dintre ei să nu poată rămâne cu minorul? Într-o astfel de situație, îngrijitorii pot conta pe o indemnizație de îngrijire??

Alocația pentru îngrijitor - ce este și care este valoarea prestației?

Indemnizația de îngrijire este reglementată în art. 32-35 din Legea din 25 iunie 1999 privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate (denumită în continuare Legea privind prestațiile sociale). Conform acestor reglementări indemnizație de îngrijire este un avantaj să compensezi câștigurile pierdute. Condiția pentru obținerea dreptului de a primi este supusă asigurării de boală. Prin urmare, alocația se acordă unui tutore asigurat care, din cauza nevoii de a avea grijă personală de un copil sau de un alt membru al familiei, nu poate îndeplini munca. În practică, alocația pentru îngrijitor este folosită cel mai adesea de îngrijitorii copiilor bolnavi și mai rar este folosită pentru îngrijirea unui soț bolnav..

Valoarea alocației depinde de persoana pe care angajatul asigurat o reportează. În cazul îngrijirii unui copil cu vârsta sub 8 ani, indemnizația de îngrijire poate fi plătită timp de 60 de zile într-un an calendaristic. La rândul său, în cazul îngrijirii soțului / soției - timp de 14 zile într-un an calendaristic. În cazul unei suprapuneri de îngrijire pentru un copil și un soț, suma totală a prestației primite nu poate depăși 60 de zile pe an. Important, zilele de beneficii neutilizate nu se reportează la anul calendaristic următor. Zilele calendaristice consecutive sunt calculate pentru calculul indemnizației, nu doar zilele lucrătoare.

Cine are dreptul la indemnizație de îngrijire?

Atunci când vă concentrați asupra îngrijirii unui copil minor, trebuie subliniat faptul că indemnizația pentru îngrijitor este acordată angajatului asigurat dacă acesta sau eliberat de la muncă din cauza nevoii de a avea grijă personal de:

  • copil sănătos până la vârsta de 8 ani;
  • copil bolnav cu vârsta de până la 14 ani;
  • un copil bolnav cu un certificat de handicap semnificativ sau un certificat de handicap împreună cu indicații privind necesitatea îngrijirii sau asistenței permanente sau pe termen lung a altei persoane din cauza posibilității semnificativ limitate de existență independentă și a necesității unei participări constante zilnice a copilului tutore în procesul de tratament, reabilitare și educație până la vârsta de 18 ani;
  • un alt membru al familiei bolnav - în cazul discutat, se referă la un copil cu vârsta peste 14 ani, dacă acesta rămâne în aceeași gospodărie cu asiguratul în timp ce îl îngrijește.

Este demn de remarcat faptul că indemnizația de îngrijire pentru un copil sănătos cu vârsta de până la 8 ani este acordată tutorelui numai în cazuri specifice, adică în situația: 

  • închiderea neașteptată a creșei, clubului pentru copii, grădiniței sau școlii la care frecventează copilul;
  • boala îngrijitorului angajat care are grijă de copil;
  • boala soțului / tutorelui copilului asigurat care se ocupă în permanență de copil, dacă boala face imposibilă pentru soț / soție îngrijirea minorului;
  • șederea soțului / tutorelui copilului asigurat, care se ocupă în permanență de copil, într-un spital sau altă instituție medicală a unei entități medicale care oferă activități medicale, cum ar fi internarea și asistența medicală nonstop.

Alocația pentru îngrijitor - atunci când nu are dreptul?

După cum se indică în introducere, condiția pentru obținerea indemnizației de îngrijire este lipsa unei alte persoane din gospodărie care ar putea avea grijă de copil sau de soțul bolnav. Mai mult, alocația nu se plătește dacă persoana asigurată primește o remunerație în ciuda îngrijirii personale a copilului.

Atunci când abordăm prima condiție menționată pentru excluderea dreptului la indemnizația de șomaj, adică existența unei alte persoane în gospodărie care ar putea îngriji copilul, trebuie remarcat faptul că Legea privind prestațiile sociale nu explică cine "alte persoane " care locuiesc în gospodărie sunt gospodării împreună cu tutorele asigurat. Într-o astfel de situație, ar trebui să ne referim la poziția dezvoltată a doctrinei și a jurisprudenței. Conceptul de „altă persoană” include membrii familiei, adică părinții, socrii, bunicii, nepoții, frații, cu condiția ca aceștia să poată îngriji minorul. Pe de altă parte, persoanele care nu pot oferi o astfel de îngrijire ar trebui să fie considerate persoane complet incapabile de muncă sau incapabile de existență independentă..

Indemnizație de îngrijire nu are dreptul nici pentru perioadele de incapacitate de muncă în care asiguratul își păstrează dreptul la remunerație. O premisă negativă pentru acordarea dreptului la indemnizație de îngrijire este, de asemenea, utilizarea concediului fără plată și a concediului parental de către persoana asigurată. Încasarea prestației în cauză limitează, de asemenea, arestarea temporară sau închisoarea persoanei asigurate, cu excepția situației în care dreptul la prestație rezultă din asigurarea de boală a persoanelor care prestează muncă plătită pe baza trimiterii la muncă în timp ce ispășește o pedeapsă de închisoare sau arestare temporară.

În plus, persoana asigurată care prestează o muncă plătită sau folosește concediul care nu este în concordanță cu scopul concediului în timp ce primește indemnizația de îngrijire, își pierde dreptul la indemnizație pentru întreaga perioadă. Aceasta înseamnă că, chiar dacă persoana asigurată a lucrat doar 1 zi în perioada de 14 zile de la primirea indemnizației de șomaj, el / ea își pierde dreptul la indemnizație pentru întreaga perioadă de 14 zile..

Indemnizația de asistență medicală și sistemul de lucru în ture pentru îngrijitorii de copii

La început, trebuie remarcat faptul că tutorii au dreptul la indemnizație de îngrijire în timpul muncii în schimburi. Totuși, totul depinde de circumstanțele în care se află familia. Într-o astfel de situație, programul de lucru al părinților ar trebui comparat cu perioada de boală a copilului. Dacă există zile libere în perioada de îngrijire personală, indemnizația se plătește și pentru acele zile - rezultă direct din conținutul art. 35 sec. 2 în legătură cu art. 11 sec. 4 din Legea privind prestațiile sociale.

Este important ca mama și tatăl minorului să aibă în egală măsură dreptul la alocație, dar alocația este plătită doar unuia dintre ei - alocația va fi acordată părintelui care o solicită..

Anumite reguli se aplică indemnizației de îngrijitor în cazul lucrărilor în ture de către tutori. Potrivit acestora, dacă unul dintre tutori sau amândoi lucrează în schimburi, prestația de asistență medicală se datorează pentru perioada de îngrijire a unui minor atunci când:

  • îngrijitorii lucrează la aceleași schimburi, de exemplu, ambii au schimburi de zi de la 8:00 la 16:00;
  • îngrijitorii lucrează în schimburi diferite, dar programul lor de lucru se suprapune parțial, de exemplu, primul părinte lucrează de la 8:00 la 16:00 și al doilea de la 14:00 la 22:00;
  • îngrijitorii lucrează în schimburi diferite, iar programul lor de lucru nu coincide, dar copilul bolnav ar fi lăsat nesupravegheat din cauza timpului îndelungat necesar pentru a călători la și de la serviciu, de exemplu, atunci când primul părinte lucrează între orele 8:00 și 16:00, iar celălalt din 16:00 până la miezul nopții, dar amândouă durează 30 de minute pentru a ajunge la și de la serviciu.

Regulile de mai sus nu se aplică unei situații în care părinții care lucrează într-un sistem de schimburi au grijă de un copil bolnav sub vârsta de 2 ani. În acest caz, dreptul la indemnizație de îngrijire se datorează unuia dintre tutori, chiar dacă schimbările de slujba nu coincide..

În plus, indemnizația este acordată și atunci când unul dintre părinți sau ambii lucrează în schimburi și schimburile lor nu coincid, dar unul dintre tutori din cauza bolii, spitalizării sau sarcinii (se aplică numai mamelor care lucrează) nu are oportunități reale de a oferi îngrijire. asupra minorului.

Dreptul la indemnizație de șomaj și discreție administrativă

Lipsa unei posibilități reale de îngrijire a unui copil într-o situație în care părinții unui minor lucrează în diferite schimburi, din păcate, adesea nu este suficientă pentru a acorda o indemnizație de îngrijire. Există situații în care ZUS afirmă că atunci când unul dintre părinți poate fi teoretic prezent acasă (de exemplu, atunci când unul dintre tutori lucrează de la 8:00 la 16:00 și celălalt de la 16:00 la miezul nopții), condițiile pentru dreptul la ajutor de șomaj nu sunt îndeplinite. ZUS refuză să plătească indemnizația, chiar dacă asiguratul dovedește că posibilitatea îngrijirii copilului este pur teoretică, de exemplu, ca urmare a navetei lungi la locul de muncă a unuia sau a ambilor tutori, atunci când asiguratul ia de exemplu o oră într-un sens..

De asemenea, este problematic faptul că indemnizația nu se acordă automat, ci doar la cererea asiguratului. Depinde de organismul de pensii dacă va fi acordat sau nu prestația. În cazul neacordării acestuia, asiguratul se va adresa justiției numai. Din fericire, procedurile în cazurile de securitate socială sunt fără taxe judiciare.

Indemnizația de îngrijire a muncii prin schimbare a părinților - rezumat

Indemnizație de îngrijire se acordă fiecărui tutore care nu își poate îndeplini atribuțiile profesionale din cauza nevoii de îngrijire personală a unui copil sănătos sau bolnav, precum și a unui alt membru al familiei bolnave. În afară de cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 2 ani, dreptul la indemnizație de îngrijire nu poate fi acordat dacă un alt membru al familiei locuiește în aceeași gospodărie cu persoana asigurată și care poate asigura îngrijirea minorului..

Ținând cont de cele de mai sus, trebuie precizat că, de regulă, părinții unui copil care lucrează în schimburi au dreptul la o indemnizație pentru îngrijirea copilului dacă modificările lor se suprapun, chiar parțial sau dacă nu intră în conflict unul cu celălalt, dar timpul necesar pentru a ajunge la serviciu este real. nu ar permite îngrijirea constantă și neîntreruptă a minorului. Vă recomandăm: părăsirea neautorizată a locului de muncă - care sunt consecințele?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here