Indemnizația de maternitate și adopția unui copil

Dreptul la concediu în condițiile concediului de maternitate se aplică adoptării unui copil până la vârsta de 7 ani și până la 10 ani, atunci când s-a luat o decizie de amânare a învățământului obligatoriu. În plus, adoptatorul ar trebui:

  • se adresează instanței de tutelă cu privire la adoptarea acestuia, 
  • acceptat pentru creștere în cadrul unei familii adoptive, cu excepția unei familii adoptive profesionale care nu are legătură cu copilul.

Conform art. 183 § 1 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii), valoarea concediului în condițiile concediului de maternitate depinde de numărul de copii acceptați simultan pentru creștere și se ridică la:

  • 20 de săptămâni (140 de zile) pentru un copil,
  • 31 săptămâni (217 zile) - dacă sunt doi copii,
  • 33 săptămâni (231 zile) - dacă sunt trei copii,
  • 35 săptămâni (245 zile) - dacă sunt patru copii,
  • 37 săptămâni (259 zile) pentru cinci sau mai mulți copii,

totuși, nu mai mult decât până când copilul împlinește 7 sau 10 ani în cazul unui copil pentru care sa luat o decizie de amânare a învățământului obligatoriu. Vezi si

  • Sechestrul executorului judecătoresc și prestația de maternitate
  • Alocație de îngrijire suplimentară pentru tatăl copilului

Exemplul 1.

Doamna Anna a acceptat doi copii, cu vârsta de 5 și 11 ani, pentru a-i crește. Ea a cerut instanței de tutelă adoptarea lor. Un singur copil are vârsta care are dreptul la concediu de maternitate în condițiile concediului de maternitate, prin urmare, Anna are dreptul la alocație de maternitate timp de 20 de săptămâni din cauza luării copiilor pentru creștere..

Articolul 183 § 3 din Codul muncii conține informațiile conform cărora un angajat a acceptat un copil până la vârsta de 7 ani și, în cazul unui copil a cărui școală a fost amânată, până la vârsta de 10 ani, el are dreptul până la 9 săptămâni de concediu în condițiile concediului de maternitate. Rezultă că, dacă un copil acceptat pentru creștere împlinește în curând 7 sau 10 ani, indemnizația de maternitate va fi primită și după ce copilul atinge acea vârstă, dar numai pentru o perioadă de 9 săptămâni, adică 63 de zile..

Exemplul 2.

Marta a acceptat un copil care avea 9 ani și 11 luni și a decis să amâne școala obligatorie. Ea a depus o cerere la instanță pentru adoptarea acestuia. În acest caz, chiar dacă copilul are 10 ani, va avea dreptul la indemnizație de maternitate timp de 9 săptămâni.

O persoană care acceptă un copil pentru creștere are, de asemenea, dreptul la un concediu parental după ce a luat concediul în condițiile concediului de maternitate până la:

  • 32 săptămâni - în cazul unui copil;
  • 34 săptămâni - în cazul a doi sau mai mulți copii;
  • 29 săptămâni - dacă indemnizația de maternitate pentru perioada concediului în condițiile concediului de maternitate se acordă pentru o sumă minimă de 9 săptămâni.

Indemnizatia de maternitate

Indemnizația de maternitate se acordă pentru perioadele corespunzătoare perioadelor de concediu de maternitate sau concediu în condițiile concediului de maternitate, precum și concediului parental. Vă rugăm să rețineți că, pentru a avea dreptul la indemnizația de maternitate, asigurarea voluntară de boală este obligatorie în ziua în care copilul este ridicat pentru creștere..

Ce documente trebuie depuse pentru a primi alocația de maternitate?

DESPRE indemnizatia de maternitate poate fi aplicat din momentul în care copilul este acceptat pentru educație. Pentru a primi alocația de maternitate pentru luarea unui copil pentru creștere, trebuie prezentate documente pentru perioada concediului sau concediului de maternitate în condițiile concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului. Una dintre ele este o declarație cu informații despre momentul în care am luat copilul pentru creștere; este necesar și unul dintre aceste documente:

  • un certificat al instanței de tutelă, care include data solicitării instanței de adopție a copilului și data nașterii copilului

sau

  • o copie a cererii de inițiere a procedurilor privind adopția unui copil, împreună cu un certificat de la instanța de tutelă, care include data depunerii la instanța în acest caz și data nașterii copilului.

În cazul unui copil cu învățământ obligatoriu amânat, este necesară o decizie finală privind amânarea învățământului obligatoriu.

Pentru a primi alocația de maternitate pentru creșterea copilului ca familie de plasament, trebuie prezentate următoarele documente:

  • un document care confirmă vârsta copilului (de exemplu, o copie prescurtată a certificatului de naștere al copilului),
  • decizie finală și obligatorie a instanței de tutelă privind plasarea copilului într-o familie adoptivă sau un contract de drept civil încheiat între familia adoptivă și staroste,
  • o decizie de amânare a învățământului obligatoriu atunci când cererea se referă la un copil pentru care a fost luată o astfel de decizie.

Indemnizația de maternitate și termenul limită pentru depunerea cererii

Dacă, în termen de 21 de zile după ce copilul este acceptat pentru creștere și o cerere în instanță pentru inițierea unei proceduri privind adoptarea unui copil sau după ce copilul este acceptat pentru creștere ca familie de plasament, se depune o cerere pentru indemnizația de maternitate pentru perioada determinată ca perioada de concediu în condițiile concediului de maternitate și a concediului parental cu normă întreagă, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă este de 80% din baza de evaluare a indemnizației.

Dacă cererea este depusă după această dată sau nu acoperă perioada maximă scadentă a plății indemnizației de maternitate, atunci indemnizația de maternitate se datorează în cuantum de:

  • 100% din baza de calcul pentru perioada determinată ca perioada concediului în condițiile concediului de maternitate și pentru perioada concediului parental până la:
    • 6 săptămâni - dacă un copil este acceptat pentru creștere;
    • 8 săptămâni - în cazul acceptării a doi sau mai mulți copii pentru creșterea lor;
    • 3 săptămâni - în cazul acceptării unui copil pentru creștere, când dreptul la indemnizație de maternitate pentru perioada corespunzătoare perioadei de concediu în condițiile concediului de maternitate se acordă pentru o perioadă minimă (9 săptămâni);
  • 60% din baza de evaluare pentru perioada determinată ca perioada de concediu parental datorat după perioadele menționate mai sus.

Persoanele care decid să adopte un copil sau să creeze o familie de plasament pot lua concediu în condițiile concediului de maternitate și de concediu pentru creșterea copilului, datorită cărora primele momente ale unui copil într-un mediu nou pot fi pașnice. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here