Prestație de boală la încetarea contractului de mandat

Am fost angajat pe baza unui contract de mandat de la 1 septembrie 2018 până la 31 iulie 2020. Pe toată durata contractului, am plătit prima pentru asigurarea voluntară de boală. La sfârșitul angajării, m-am îmbolnăvit grav, dar m-am dus la medic după încheierea contractului - pe 6 august 2020. Am primit un concediu medical pentru două luni. Am dreptul la o indemnizație de boală pentru această perioadă, deoarece am plătit contribuții pentru asigurarea de boală, chiar dacă nu sunt angajat nicăieri în acest moment??

Krystyna, Koszalin

Beneficiul bolii se acordă fiecărei persoane înregistrate pentru asigurarea de boală, indiferent dacă au fost acoperite de această asigurare în mod obligatoriu sau voluntar. Antreprenorul dobândește dreptul la prestații de boală după 90 de zile de asigurare continuă de asigurări de boală, care include și perioadele anterioare de asigurare de boală, dacă pauza dintre acestea nu a depășit 30 de zile sau a fost cauzată de un concediu parental, concediu fără plată sau serviciu militar activ de către un soldat profesionist. 

Cuantumul prestației de boală 

Vezi si

  • De când perioada de preaviz a contat?
  • Cum să documentați experiența de muncă în străinătate?
Valoarea prestației lunare de boală este:

  • 80% din baza de calcul a indemnizației;
  • 70% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada de spitalizare
  • 100% din baza pentru indemnizație, dacă incapacitatea de muncă apare în timpul sarcinii, a rezultat din efectuarea examenelor medicale necesare pentru candidații la donatori de celule, țesuturi și organe, precum și procedura de donare de celule, țesuturi și organe sau rezultatul unui accident pe drumul spre serviciu sau de la serviciu.

Beneficiul de boală și contractul de mandat 

Dreptul la plata prestației se aplică persoanelor a căror incapacitate de muncă din cauza bolii a apărut în perioada asigurării de boală sau după încetarea acestei asigurări. Aceasta înseamnă că indemnizația de boală este, de asemenea, plătibilă în cazul incapacității de muncă care apare după încetarea contractului de mandat, dacă incapacitatea a durat continuu timp de cel puțin 30 de zile și a apărut:

  • nu mai târziu de 14 zile de la încetarea titlului de asigurare de boală;
  • nu mai târziu de 3 luni de la sfârșitul asigurării de boală - în cazul unei boli infecțioase sau a unei alte boli, ale cărei simptome apar după o perioadă mai mare de 14 zile de la debut.

Pe scurt, dacă ați fost acoperit de asigurarea voluntară de boală și incapacitatea de muncă a avut loc în termen de 14 zile de la încheierea contractului și va dura mai mult de 30 de zile, ar trebui să primiți indemnizație de boală de la instituția de asigurări sociale.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here