Beneficiu de boală după avort spontan

Sunt în concediu medical de mult timp din cauza unei sarcini dificile. Din păcate, recent starea mea s-a înrăutățit și s-a dovedit că mi-am pierdut copilul. Într-o astfel de situație, pot solicita indemnizația de boală după un avort spontan??

Marlena, Ostrzeszów

Un angajat care are un avort spontan are în continuare dreptul de a primi o indemnizație de boală, dar acest lucru se va face în condiții diferite decât înainte..

Concediu de boală în timpul sarcinii

O angajată care rămâne însărcinată, dar nu poate lucra din motive de sănătate, are dreptul la remunerație sau indemnizație de boală la prezentarea unui concediu medical pentru angajator. Boala în timpul sarcinii este contabilizată într-un mod diferit de concediul medical standard. În acest caz, puteți conta pe o indemnizație mai mare și pe o perioadă mai lungă de indemnizație, și anume:

  • prestațiile de boală sunt plătite în cuantum de 100% din remunerație,
  • perioada de primire a indemnizației este de 270 de zile.

Exemplul 1.

Doctorul i-a acordat Mariei un concediu medical în timpul sarcinii. Salariul mediu lunar în cele 12 luni care preced luna bolii este de 4.000 RON. Baza pentru prestațiile de boală va fi de 3.451,16 RON (4.000 RON - 13,71% x 100%). Vezi si

  • Indemnizație de îngrijire pentru un membru al familiei și cecuri de la ZUS
  • Alocația de maternitate - se datorează atunci când copilul moare??
  • Boala de lungă durată este un motiv de concediere

În conformitate cu punctul 53 din Comentariul la Legea privind indemnizațiile, prestația de boală în cuantum de 100% din baza de calcul pentru incapacitatea de muncă în timpul sarcinii se plătește pe baza unui certificat medical cu codul de literă "B " sau un certificat care confirmă starea de sarcină.

Există o indemnizație de maternitate în cazul unui avort spontan?

Un angajat care a avut o sarcină amenințată și a avut un avort spontan nu are dreptul să primească prestații de maternitate. Într-o astfel de situație, reglementările nu prevăd, de asemenea, beneficii suplimentare. Posibilitatea de a folosi concediul de maternitate este prevăzută în cazul unei nașteri mortale. Art. 180 (1) § 1 din Codul muncii
În caz de naștere mortală sau decesul unui copil înainte de sfârșitul celor 8 săptămâni de viață, angajații au dreptul la concediu de maternitate de 8 săptămâni după naștere, dar nu mai puțin de 7 zile de la data decesului copilului. În cazul nașterii a mai mult de un copil într-o singură naștere, dreptul la concediu de maternitate este adecvat numărului de copii care sunt încă în viață..
Important, în cazul unei nașteri mortale, indemnizația de maternitate se plătește în cuantum de 100% din baza de calcul, ceea ce este confirmat de art. 31 sec. 1 din actul de beneficii.

Beneficiu de boală după un avort spontan

În situația în care are loc un avort spontan în timpul concediului medical, angajatul are dreptul la prestație de boală din ziua următoare avortului spontan în valoare de:

  • 80% din baza evaluării

sau

  • 70% din baza de calcul dacă se află în spital.

Dacă șederea în spital acoperă perioada pentru care se datorează plata bolii, atunci prestația se calculează în cuantum de 80% din baza de calcul. Doar cu ajutorul de boală se aplică o reducere de până la 70%. Pentru ca angajatorul să calculeze corect indemnizația de boală după un avort spontan, angajatul trebuie să îi furnizeze un certificat medical care să conțină date despre data avortului spontan, precum și informații despre o posibilă ședere în spital, dacă evenimentul a avut loc în timpul concediu medical.

Exemplul 2.

Helena a primit un concediu medical în legătură cu o sarcină amenințată pentru perioada 19 octombrie - 17 noiembrie. Pe 8 noiembrie a fost dusă la spital, unde s-a dovedit că a avut un avort spontan. Până la 30 noiembrie, angajatul a mai primit un concediu medical, care a inclus informații despre șederea în spital până pe 15 noiembrie. Helena primește ajutor de boală de 2 luni. Prin urmare, poate conta pe prestații de boală în cuantum de:

  • 100% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada 19 octombrie - 8 noiembrie;
  • 70% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada 9 noiembrie - 15 noiembrie;
  • 80% din baza de calcul a indemnizației pentru perioada 16 noiembrie - 30 noiembrie.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care angajata nu furnizează la locul de muncă informații despre pierderea sarcinii și angajatorul plătește prestația de boală după un avort în valoare de 100% din baza de calcul a prestației, atunci suma plătită în exces ar trebui dedusă următoarea plată..

Perioada de beneficii după avort spontan

Problema perioadei de beneficii este, de asemenea, foarte importantă. În timpul sarcinii, o lucrătoare poate primi prestații de boală timp de 270 de zile. Cu toate acestea, în caz de avort spontan, perioada de beneficii se reduce automat la 182 de zile. Dacă angajatul primește prestație de boală de mai mult de 182 de zile, ea are dreptul la prestație numai până în ziua în care se confirmă avortul spontan. O femeie care încă nu este aptă pentru muncă după acest eveniment poate solicita un ajutor de reabilitare. Valoarea acestuia este de 90% din baza de calcul a beneficiilor pentru primele 3 luni și de 75% din baza de calcul pentru perioada rămasă de incapacitate de muncă. Important, un beneficiu de reabilitare poate fi obținut numai după ce un medic emite o decizie specială care indică faptul că tratamentul suplimentar și reabilitarea vor contribui la recâștigarea capacității de muncă..

rezumat

Pierderea unei sarcini este o experiență traumatică pentru o femeie. Reglementările nu prevăd drepturi suplimentare pentru angajații aflați într-o situație atât de dificilă. Nu se poate lua concediu de maternitate. În plus, prestația de boală după un avort spontan se reduce la aceeași sumă ca pentru o boală obișnuită. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here