Concediul anual restant al angajatului

În anul precedent, nu am folosit tot concediul la care aveam dreptul, care a fost transferat în acest an ca concediu restant - 10 zile. Angajatorul mi-a ordonat să folosesc această vacanță până la sfârșitul lunii septembrie a acestui an. Trebuie să fac asta? Pot solicita o plată echivalentă pentru concediul restant neutilizat?

Bartosz, Varșovia

Concediul de odihnă anual

Angajații, adică persoanele angajate în baza unui contract de muncă, în conformitate cu reglementările aplicabile, au dreptul de a utiliza limita zilelor de concediu. Limita zilelor de vacanță este stabilită individual pentru fiecare angajat, dar cu aceleași prevederi legale. Limita indicată depinde de:

  • vechime in munca;
  • timpul de lucru și
  • durata contractului angajatului.

Vechime in munca

Angajaților care au lucrat nu mai mult de 10 ani conform literei legii li se atribuie o limită de concediu de vacanță de 20 de zile / an calendaristic.

Pe de altă parte, pentru angajații cu mai mult de 10 ani de experiență în muncă - durata concediului de vacanță este de 26 de zile / an calendaristic. Actul din 26 iunie 1974 - Codul muncii
Art. 154. § 1. "Durata concediului este:
20 de zile - dacă angajatul este angajat de mai puțin de 10 ani;
26 de zile - dacă angajatul este angajat timp de cel puțin 10 ani "Durata serviciului include nu numai perioadele de angajare în cadrul unui contract de muncă cu angajatorii, ci și perioadele de studiu. Legea Codului muncii
Art. 155 § 1. "Perioada de muncă, care determină durata concediului, va include finalizarea:
1. o școală profesională de bază sau echivalentă - durata învățământului prevăzută în curriculum, dar nu mai mult de 3 ani,
2. școală secundară profesională - durata învățământului prevăzută în programa, dar nu mai mult de 5 ani,
3. școală secundară profesională pentru absolvenții școlilor profesionale de bază (echivalente) - 5 ani,
4. școala generală generală - 4 ani,
5. școală postliceală - 6 ani,
6. instituție de învățământ superior - 8 ani
Perioadele de învățare menționate la punctele 1-6 nu sunt adunate ”. Important, dacă angajatul a lucrat și a studiat în același timp, perioada de muncă sau studiu poate fi inclusă în vechime, oricare dintre acestea este mai favorabilă. Aceste perioade nu pot fi combinate. Vezi si

  • Voluntariat în timpul concediului de odihnă - este posibil??
  • Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 14 ani și un plan de vacanță
  • Concediul sabatic - ce este și cine poate profita de el?

Timpul de lucru

Angajarea cu normă întreagă a angajatului influențează, de asemenea, cantitatea de concediu de odihnă la care are dreptul. Cu cât numărul locurilor de muncă cu normă întreagă este mai mic, cu atât limita zilelor de vacanță care urmează să fie utilizate va fi proporțională.

Exemplul 1.

Doamna Alicja lucrează într-o companie de curierat un sfert de timp. Conform prevederilor Codului muncii, experiența ei de muncă este de 26 de zile.
În legătură cu cele de mai sus, limita de vacanță a doamnei Alicja este:
26 zile x ¼ = 6,5 zile ~ 7 zile *.
Atunci când limita de concediu este rotunjită, trebuie să ne amintim că la acordarea unui concediu de odihnă unui angajat, limita anuală de concediu nu poate fi depășită.
Concediul se acordă unui angajat numai în zilele în care angajatul îndeplinește în mod normal munca. În plus, se acordă în zile, dar, de regulă, se facturează în ore.

Durata contractului

Conform prevederilor unui contract de muncă dat, cât de multă cooperare între părți va dura în conformitate cu prevederile unui contract de muncă dat are, de asemenea, un impact direct asupra limitei de concediu disponibile a angajatului. 

Dacă contractul este valabil pentru întregul an calendaristic, problema este evidentă - angajatul are dreptul la concediu integral. Cu toate acestea, dacă contractul se încheie în cursul anului calendaristic, această limită ar trebui redusă proporțional.

Exemplul 2.

Domnul Marian este angajat pe baza unui contract de muncă pe durată determinată în perioada 1 februarie 2020 - 31 mai 2020. Durata concediului anual este de 20 de zile (durata serviciului este mai mică de 10 ani).
Angajatul are dreptul la concediu în valoare de:
20 zile / 12 luni ~ 1,67 zile
1,67 zile x 4 luni (muncă) = 6,68 zile ~ 7 zile.

Vacanță restantă și legea

În conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat are dreptul la un concediu anual, neîntrerupt, plătit, care nu poate fi renunțat.. Codul muncii, art. 152. § 2. "Un angajat nu poate renunța la dreptul de a pleca "

Angajatorul este obligat să acorde angajatului un concediu de odihnă într-un anumit an calendaristic în care angajatul a obținut dreptul la acesta. Cu toate acestea, este posibil ca un angajat să aleagă concediu de odihnă neutilizat. Cu toate acestea, aceasta ar trebui să aibă loc până cel târziu la 30 septembrie a anului calendaristic următor.

Când este echivalentul datorat pentru concediul restant? 

Un echivalent în numerar pentru concediul neutilizat se datorează numai dacă nu este posibilă utilizarea concediului în natură, adică la încetarea contractului de muncă. În consecință, dacă angajarea continuă, angajatorul nu poate plăti indemnizația de vacanță restantă. Pe de altă parte, angajatorul are dreptul să oblige angajații să folosească concediul restant până la sfârșitul lunii septembrie a unui anumit an.

Datorită legilor și reglementărilor, fiecare angajat are dreptul la odihnă, adică posibilitatea de a utiliza limita de concediu de odihnă la care are dreptul. Durata concediului anual depinde de mai mulți factori. Dacă, într-un anumit an calendaristic, angajatul nu reușește să utilizeze întreaga limită la care are dreptul, zilele de vacanță neutilizate vor fi transferate în anul următor. Angajatul este obligat să utilizeze concediul restant până la 30 septembrie a unui an dat pentru anul precedent. Pe de altă parte, datoria angajatorului este de a oferi angajatului condițiile adecvate pentru a lua concediul. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here