Fără concurență după încetarea raportului de muncă

Sunt angajat al unei companii IT. Am semnat recent o interdicție de concurs post-încetare. Ce este un acord de non-concurență și ce înseamnă pentru mine în practică? Ce se întâmplă dacă îmi iau un loc de muncă cu competiția?

    Piotr, Szczecin

Clauza de neconcurență după încetarea angajării este o practică utilizată de angajatorii ai căror angajați au acces la informații deosebit de importante. Dezvăluirea acestor informații ar putea expune angajatorul la daune și, prin urmare, încheierea unui astfel de acord protejează interesul angajatorului.

Art. 1013 din Codul muncii
Acordul de neconcurență ar trebui să fie încheiat în scris, altfel nul.

Prin urmare, un acord de neconcurență ar trebui să indice în mod clar domeniile și domeniul de aplicare în care angajatul nu va putea desfășura activități competitive. În plus, ar trebui să specifice durata acestuia și, foarte important, valoarea compensației pe care angajatul o va primi în legătură cu abținerea de la conducerea unei afaceri. Conform art. 1012 § 3 din Codul muncii, această compensație nu poate fi mai mică de 25% din remunerația primită de angajat înainte de încetarea activității. În practică, aceasta înseamnă că, în cazul în care acordul de neconcurență a fost încheiat pentru un an, compensația nu poate fi mai mică de 25% din remunerația pe care angajatul a primit-o în ultimul an de muncă..

Un angajator care a suferit o pierdere ca urmare a încălcării de către un angajat a clauzei de neconcurență prevăzute în contract poate solicita despăgubiri de la angajat, de exemplu în instanță. Un acord de neconcurență poate fi reziliat de comun acord de către părți.

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here