Șablon scrisoare de intenție - cum să convingi un angajator?

Puțini dintre noi suntem entuziaști când vine vorba de a scrie o scrisoare de intenție. De multe ori simțim că nu este necesar și nimeni nu îl citește. Cu toate acestea, poate fi adesea șansa noastră de succes și de ajutor în găsirea unui loc de muncă. Dacă există o șablon scrisoare de intenție, pe care îl poți folosi? Cum să-l convingi pe angajator? Vă sugerăm în acest articol.

De ce avem nevoie de o scrisoare de intentie?

După cum sa menționat deja, mulți dintre noi avem îndoieli cu privire la ideea de a crea o scrisoare de intenție. Ni se pare că nimeni nu ajunge la el, nu îl citește și doar ne pierdem timpul. Cu siguranță, vor exista recrutori care, în ciuda solicitărilor din reclame de a-l livra, nu îl citesc, dar nu înseamnă că este întotdeauna așa, iar scrierea unei scrisori este un efort zadarnic..

Mai mult, o scrisoare de intenție poate fi șansa noastră de a obține un loc de muncă. CV-ul nu arată întotdeauna așa cum ne dorim. Se întâmplă să nu îndeplinim unele dintre cerințele angajatorului, deși suntem conștienți că am fi perfecți pentru un anumit post. Apoi, în scrisoarea de intenție putem explica de ce credem acest lucru și prezentăm motivele pentru care nu îndeplinim toate cerințele necesare.

O scrisoare de intenție este, de asemenea, o soluție excelentă pentru persoanele care doar caută un loc de muncă și nu au experiență profesională. În acest document, ei pot explica potențialului angajator de ce sunt totuși candidați potriviți pentru postul și ce cunoștințe au. 

Deci, după cum puteți vedea, merită să creați scrisori de intentie. Cu toate acestea, nu se poate nega că aceasta nu este întotdeauna o sarcină ușoară. 

Vezi si

  • Aflați despre greșelile în căutarea unui loc de muncă!
  • Care sunt obiectivele recrutorului în timpul interviului?
  • Ce sperie un recrutor - aflați despre 9 trăsături!

Este necesar să „luminați stiloul”? 

Persoanele care nu scriu astfel de texte zilnic și nu au un pix ușor pot avea îndoieli dacă vor putea crea o scrisoare bună. Cu toate acestea, merită să fim conștienți că aici nu sunt necesare abilități speciale. Dacă ne ținem de anumite linii directoare și scriem despre lucruri specifice, nu avem nevoie de abilități literare. Cu siguranță, aproape oricine poate face o treabă excelentă la crearea acestui document.

Scrisoare de intentie formal 

Înainte de a spune mai multe despre conținutul scrisorii, merită să discutăm și problema formei sale. Este primul lucru pe care îl va observa recrutorul atunci când ridică scrisoarea. Prin urmare, să renunțăm la supra-accentuarea informațiilor, la o multitudine de fonturi și culori, să păstrăm estetica, să ne concentrăm pe minimalism. 

În primul rând, ideea este de a face acest document cât mai ușor de citit - dacă vrem să subliniem ceva, folosiți doar bold, nu folosiți mai mult de două fonturi și asigurați-vă că se potrivesc. Să nu restrângem prea mult marginile - atunci când recrutorul prinde documentul, degetul nu ar trebui să acopere conținutul. 

De asemenea, se presupune că o scrisoare de intenție nu trebuie să fie mai lungă decât o pagină A4 (dacă avem mai multe de spus, nu alegeți un grad foarte mic de scriere și spațiere între linii și, dacă pare prea scurt - nu introduceți litere dimensiunea de 14, așa cum am subliniat, cel mai important lucru este lizibilitatea).

Șablon scrisoare de intenție

După cum ați fi putut ghici, nu există unul șablon scrisoare de intenție, pe care toată lumea îl poate urma. Recrutorii apreciază că documentele sunt adaptate destinatarului. Prin urmare, chiar dacă folosim un șablon, să ne inspirăm mai degrabă - nu rescrieți niciodată nimic cuvânt cu cuvânt. 

O scrisoare de intentie seamana cu o cerere. Deci, cum ar trebui să arate?

În partea stângă sus am pus datele noastre:

Primul nume si ultimul nume

adresa (care nu este necesară)

Număr de telefon

Adresa de email

În dreapta sus, punem locul și data

Mai jos, în dreapta, punem datele unui potențial angajator:

numele și prenumele recrutorului / angajatorului

Numele Companiei

abordare

Începem scrisoarea cu returnarea: Stimate domn / doamnă / doamnelor și domnilor


În primul paragraf, să marcăm poziția pentru care aplicăm și să indicăm locul de unde ne-au ajuns informațiile despre recrutare. Dacă nu se realizează în prezent, să ne explicăm de ce am decis să trimitem documentele.


Atunci să ne prezentăm pe scurt. Să scriem pe scurt și specific ce facem și cine suntem.


Să menționăm experiența noastră profesională de până acum, eventual educația, dacă este legată de funcție, să scriem despre cele mai mari realizări ale noastre.


Să scriem despre abilitățile noastre (merită să ne referim la cerințele din reclamă). Îi putem sprijini cu exemple.


Să încurajăm pe scurt recrutorul să ne invite la următoarea etapă de recrutare. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie intruziv din partea noastră.


Încheiem scrisoarea cu o întoarcere 

Al vostru cu fidelitate / Al vostru cu fidelitate,

semnăm (dacă este posibil, manual)

Deoarece includem date cu caracter personal în scrisoare, merită, de asemenea, să includeți o clauză în ea, de exemplu:

"Sunt de acord cu prelucrarea datelor mele cu caracter personal în scopul acestui proces și recrutare viitoare (în conformitate cu Legea din 10 mai 2018 privind protecția datelor cu caracter personal (Jurnalul Legilor din 2018, articolul 1000) și în conformitate cu cu Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului (UE) 2016/679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46 / CE (GDPR)) ".

Vă recomandăm: A putea fi părinte ne poate ajuta să găsim un loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here