Terminarea modificatoare - când este utilizată?

În situația în care angajatorul îi propune angajatului să schimbe condițiile de muncă, iar angajatul nu este de acord cu acestea, angajatorul poate folosi opțiunea de a da. Notificare modificatoare este un document care propune o modificare a salariului și a condițiilor de muncă. În general, modificările propuse sunt mai puțin favorabile lucrătorului.

Notificare modificatoare

Se consideră că a fost făcută o notificare de încetare a condițiilor de angajare sau de remunerare dacă angajatului i s-au oferit noi termeni în scris. În cazul refuzului angajatului de a accepta condițiile de muncă sau de plată propuse, contractul de muncă se încetează la expirarea perioadei de preaviz.. O notificare de reziliere de modificare, adică încetarea muncii și a salariului, poate fi depusă numai de angajator. Angajatul nu are acest drept. În cazul în care angajatul nu depune o declarație de refuz de a accepta condițiile propuse înainte de expirarea jumătății perioadei de preaviz, se consideră că a fost de acord cu aceste condiții (Art. 42 din Codul muncii). Notificare modificatoare este considerat invalid dacă nu este scris. Dacă angajatorul nu furnizează informații în schimbul de preaviz pe care angajatul are până la jumătate din perioada de preaviz pentru a respinge noile condiții, perioada de luare a unei decizii se prelungește până la sfârșitul acestei perioade. Vezi si

  • De când perioada de preaviz a contat?
  • Zile de căutare a unui loc de muncă și concediu în perioada de preaviz

Ce poate schimba rezilierea?

Prin un termen modificator angajatorul poate face modificări cu privire la:

1) tipul de lucru;
2) locul de muncă;
3) remunerația pentru muncă;
4) timpul de lucru.

Angajatorul nu poate, prin modificarea rezilierii, să schimbe tipul contractului de muncă, de exemplu de la nedefinit la specific.

Dând o notificare schimbând ce urmează?

Angajatul poate accepta sau dezacord cu noii condiții. Notificarea de modificare ar trebui să conțină informații conform cărora angajatul poate respinge tura până la jumătatea perioadei de preaviz. Dacă angajatul nu refuză să accepte noile condiții de serviciu până la jumătate din perioada de preaviz, angajatul se consideră că le-a acceptat.

Exemplul 1.

Domnul Igor este angajat pentru o perioadă fixă ​​de doi ani. La 17 mai 2020, angajatorul i-a predat domnului Igor un termen modificator și și-a redus salariul acolo. Perioada de preaviz a domnului Igor este de 1 lună. Perioada de preaviz începe în prima zi a lunii următoare încetării, în acest caz de la 1 iunie 2020. Angajatul are până la jumătatea perioadei de preaviz, adică 15 iunie 2020, pentru a decide dacă acceptă sau nu noile condiții. Dacă domnul Igor nu depune o declarație de refuz de a accepta condițiile până pe 15 iunie, înseamnă că le-a acceptat.  

Cum se determină jumătatea perioadei de preaviz?

Jumătate din perioada de preaviz depinde de cât este:

  1. Dacă perioada de preaviz este exprimată în luni, de ex. 1 lună de preaviz, perioada de preaviz este contorizată din prima zi a lunii următoare notificării..
  2. Dacă perioada de preaviz este exprimată în săptămâni, de exemplu, o perioadă de preaviz de 2 săptămâni, perioada de preaviz începe de duminica următoare..
  3. Dacă perioada de preaviz este exprimată în zile, perioada de preaviz va începe în următoarea zi lucrătoare.

Notificare modificatoare introduce modificări semnificative ale salariului și ale condițiilor de muncă, care sunt în general mai puțin favorabile angajatului. Ar trebui să vă gândiți cu atenție la acceptarea sau respingerea termenilor propuși. Neacceptarea noilor condiții duce la rezilierea contractului la sfârșitul perioadei de preaviz. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here