Rezilierea contractului de muncă după concediul de maternitate

Un angajat poate rezilia contractul de muncă în prima zi de începerea lucrului după concediul de maternitate. Acesta este tratat ca rezilierea contractului de către una dintre părți, sub rezerva termenului de preaviz.

Încetarea contractului de muncă de către angajat

La întoarcerea din concediul de maternitate, angajata are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu perioada de preaviz. Perioadele de preaviz pentru contractul de muncă sunt următoarele:

  • 2 săptămâni, dacă angajatul a fost angajat de un anumit angajator de mai puțin de 6 luni;
  • 1 lună, cu condiția ca experiența de lucru într-un anumit loc de muncă să fie de cel puțin 6 luni;
  • 3 luni când perioada de angajare este de cel puțin 3 ani.

Dacă angajatul dorește să rezilieze contractul mai devreme de sfârșitul perioadei de preaviz, atunci poate face acest lucru numai prin acord cu angajatorul. Încetarea imediată de către angajat ar fi posibilă numai dacă:

  • a existat o încălcare gravă a obligațiilor față de angajat 

sau 

  • în ciuda unui certificat medical despre impactul dăunător al muncii desfășurate asupra sănătății angajatului, angajatorul nu l-a transferat, în termenul indicat de medic, într-un alt loc de muncă corespunzător calificărilor și stării de sănătate.

Concediu anual în timpul concediului parental

Un angajat care se află în concediu legat de nașterea unui copil, adică în concediu de maternitate și parental, își păstrează dreptul la concediu pentru această perioadă. Același lucru se aplică perioadei în care angajatul este în concediu medical.

Exemplul 1.

În 2019, doamna Malwina nu a lucrat o singură zi - de la începutul lunii ianuarie până la 15 iulie, era în concediu medical din cauza unei sarcini amenințate. Pe 16 iulie, a născut o fiică, care i-a acordat automat dreptul la concediu de maternitate. De asemenea, a solicitat concediu pentru creșterea copilului. În total, ea a primit alocație de maternitate până la 13 iulie 2020. Concediul anual al Mariolei este de 26 de zile. Aceasta înseamnă că pentru 2019 a dobândit dreptul la o vacanță completă de 26 de zile, iar pentru perioada 1 ianuarie - 13 iulie are dreptul la 16 zile de vacanță.

Dacă relația de muncă continuă după întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului, angajatul poate folosi concediul pentru a prelungi îngrijirea copilului. Art. 163 § 3 din Codul muncii

La cererea salariatului, concediul ei se acordă imediat după concediul de maternitate; acest lucru se aplică și unui angajat - un tată care crește un copil sau un angajat - un alt membru al familiei imediate menționat la art. 175 (1) pct. 3, care se află în concediu de maternitate.

Poate angajatorul să dispună sărbătoarea??

Dacă un angajat care se întoarce din concediul de maternitate are dreptul la concediu de odihnă, angajatorul este obligat să acorde concediul restant. Concediul restant ar trebui utilizat până la 30 septembrie a anului următor, iar angajatorul este responsabil pentru angajatul care ia concediu. Art. 168 din Codul muncii

Lăsați neutilizat în termenul stabilit în conformitate cu art. 163 ar trebui să fie furnizate angajatului cel târziu la 30 septembrie a anului calendaristic următor; acest lucru nu se aplică unei părți din concediul acordat în conformitate cu art. 167 (2).

Nerespectarea acestui lucru poate duce la o amendă impusă de Inspectoratul Național al Muncii în valoare de 1.000 RON. RON până la 30 de mii. RON. Prin urmare, angajatorul poate obliga angajatul să folosească concediul pentru anii precedenți la data indicată anterior - nu are nevoie de acordul angajatului pentru aceasta. Acest lucru este confirmat de hotărârile judecătorești, de exemplu hotărârile Curții Supreme din 2 septembrie 2003, I PKN 403/02 și din 24 ianuarie 2006, I PK 124/05.

Încetarea contractului și concediul anual

Un angajat care decide să rezilieze un contract de muncă ar trebui să aibă în vedere faptul că, în perioada de preaviz, angajatorul este cel care decide dacă angajatul trebuie să lucreze sau să ia un concediu de odihnă. Ca și în cazul concediului restant, supraveghetorul dvs. poate trimite o persoană angajată în concediu fără consimțământul acesteia. Acest lucru este declarat explicit în art. 167 (1) din Codul muncii. Art. 167 (1) din Codul muncii:

În perioada de preaviz de încetare a contractului de muncă, angajatul este obligat să folosească concediul la care are dreptul, dacă angajatorul îi acordă în această perioadă. În acest caz, durata concediului acordat, cu excepția concediului restant, nu poate depăși suma rezultată din dispozițiile art. 155 (1).

Dacă, în perioada de preaviz, întregul drept de concediu nu este epuizat, angajatorul trebuie să plătească un echivalent pentru zilele de vacanță neutilizate în ziua încetării contractului de muncă. Adesea, angajații nu vor să-și ia concediu anual pentru a obține acest beneficiu. Angajații care se întorc din concediul legat de părinți preferă adesea să lucreze mai degrabă decât să fie în concediu. Numărul de zile acumulate în perioada concediului de maternitate și concediul parental este mai favorabil din punct de vedere financiar - echivalentul în acest caz este adesea egal sau mai mare decât salariul de o lună.

Exemplul 2.

Doamna Maria este în concediu parental până pe 17 august. După întoarcerea la serviciu, are dreptul la 32 de zile de concediu restant. Datorită faptului că a reziliat contractul de muncă în prima zi după revenirea la companie, iar perioada de preaviz este de 1 lună, relația de muncă se va încheia pe 30 septembrie. Concediul anual al angajatului este de 26 de zile, ceea ce înseamnă că în anul curent până în septembrie concediul proporțional va fi de 20 de zile. Acest lucru oferă un total de 52 de zile de concediu de odihnă. Angajatorul a decis să o trimită pe doamna Maria în vacanță în perioada 19 august - 30 septembrie, adică 31 de zile. Va trebui să plătească echivalentul pentru cele 21 de zile rămase. Salariul angajatului este de 4.000 RON. RON brut, este angajată cu normă întreagă. În ce sumă va primi echivalentul pentru concediul restant?

4.000 RON / 21.08 (coeficient de echivalență pentru 2020) = 189.75 RON

189,75 RON / 8 ore = 23,72 RON / 1 oră.

RON 23,72 x 8 ore x 21 de zile = 3984,96 RON

Pe lângă remunerație, Maria va primi, de asemenea, 3.984,96 RON (brut) din echivalentul pentru concediul neutilizat.

Pe scurt, rezilierea contractului de muncă după încheierea concediului de maternitate se poate face oricând. În perioada de preaviz, angajatul poate solicita un concediu de odihnă și, în caz contrar, angajatorul îl poate obliga să îl folosească. Dacă nu este posibil să alegeți un concediu în natură, atunci după încetarea angajării, angajatul ar trebui să primească un echivalent în numerar pentru concediul neutilizat. Vă recomandăm: Concediul pentru îngrijirea copiilor este plătit??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here