Rezilierea contractului de muncă pe perioadă nedeterminată

Am primit o reziliere de o lună a contractului meu de muncă pe o perioadă nedeterminată la jumătatea lunii august. Ar trebui ca perioada de o lună să fie numărată ca săptămâni calendaristice complete de la data livrării avizului? Angajatorul ar trebui să indice motivul rezilierii??

Karol, Jasna Góra

Un acord pentru o perioadă nedeterminată de timp diferă de celelalte în primul rând pentru că este necesar să se furnizeze un motiv atunci când îl denunță. Modul în care va fi calculată perioada de preaviz pentru un astfel de contract depinde de mai mulți factori.

Cum poate fi reziliat un contract pe o perioadă nedeterminată?

Perioada de preaviz pentru un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată depinde de perioada de angajare la un anumit angajator și se ridică la:

  • 2 săptămâni, dacă angajatul a fost angajat de mai puțin de 6 luni;
  • 1 lună, dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 6 luni;
  • 3 luni, dacă angajatul este angajat de cel puțin 3 ani.

Dacă angajatul încetează un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată din cauza declarației de faliment sau lichidare a angajatorului sau din alte motive care nu au legătură cu angajații, angajatorul poate scurta perioada de preaviz de trei luni, dar la maximum o luna. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru restul perioadei de preaviz.

Cu toate acestea, un acord pentru o perioadă nedeterminată poate fi reziliat de comun acord de către părți - atunci perioada de preaviz nu se aplică. Angajatorul și angajatul sunt de acord cu privire la data rezilierii contractului - poate fi în aceeași zi, dar părțile pot stabili, de asemenea, orice dată, indicând ca data rezilierii contractului, de exemplu, ultima zi a unei luni date sau ultima zi a lunii următoare. În acest caz, există o mare libertate cu privire la data încetării raportului de muncă.

Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe perioadă nedeterminată - metoda de numărare

Perioada de notificare specificată într-o lună sau multiplul acesteia nu va curge după data la care a fost depusă notificarea de reziliere. Deși nu rezultă direct din prevederile Codului muncii, notificarea de încetare lunară și mai lungă începe în prima zi a lunii următoare lunii în care a fost dată avizul de încetare..

Acest lucru se datorează faptului că rezilierile specificate în lună sau multiplele sale trebuie să se încheie în ultima zi a lunii. Art. 30 § 21 din Codul muncii
"Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pentru o săptămână sau o lună sau un multiplu al acestuia se încheie sâmbătă sau, respectiv, în ultima zi a lunii ".

Pentru a atinge acest obiectiv, acestea ar trebui să ruleze în prima zi a lunii, luna următoare celei în care a fost depusă notificarea de reziliere. Aceasta înseamnă că rezilierea contractului, de exemplu la mijlocul lunii august, se va încheia la 30 septembrie a unui anumit an. Chiar dacă notificarea de reziliere se face în prima zi a lunii, rularea acesteia, cu condiția să fie o reziliere lunară sau multiplă, începe în luna următoare..

Exemplul 1.

Un angajat cu contract pe perioadă nedeterminată și 2 ani de experiență a demisionat pe 16 iulie. În această situație, perioada de preaviz începe la 1 august și se încheie în ultima zi a lunii august.

Exemplul 2.

Un angajat cu 6 ani de experiență a demisionat pe 1 iulie, are o perioadă de preaviz de 3 luni. În această situație, perioada de notificare începe la 1 august și se încheie în ultima zi a lunii octombrie.

Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată - motive

Prevederile Codului muncii nu prevăd nicio excepție de la obligația de a indica motivul rezilierii unui contract pe o perioadă nedeterminată, dacă rezilierea se face de către angajator. Art. 38 § 1 din Codul muncii
"Angajatorul va notifica în scris sindicatul angajatului care îl reprezintă pe angajat cu privire la intenția de a rezilia un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precizând motivul care justifică rezilierea contractului ".

Nerespectarea acestui motiv, precum și formularea acestuia într-un mod prea vag, este tratată ca o încălcare a dispozițiilor privind rezilierea contractelor. Din acest motiv, atunci când se formulează motivul rezilierii unui contract de muncă, trebuie amintit că acesta ar trebui să fie real și specific, întrucât utilizarea unei cauze aparente are aceleași efecte ca și nerespectarea acestuia. Angajatul, în cazul în care primește o notificare de încetare a contractului de muncă, nu trebuie să semneze documentul, deoarece este suficient ca acesta să aibă posibilitatea să citească conținutul acestuia - deci nu înseamnă că încetarea contractului de muncă contractul este defect sau ineficient. În cazul în care un angajat încetează un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, nu există nicio obligație de a furniza motivul rezilierii, această obligație revine doar angajatorului.

Apel împotriva rezilierii

Un angajat care are îndoieli cu privire la legitimitatea concedierii sale poate face recurs împotriva rezilierii contractului de muncă la instanța de muncă. În cazul în care instanța constată că rezilierea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată este nejustificată sau încalcă prevederile privind încetarea contractelor de muncă, acesta poate repune angajatul în condițiile anterioare sau, în funcție de cererea acestuia, îi poate acorda despăgubiri. Interesant este faptul că angajatorul poate refuza reangajarea, dar numai dacă, în termen de 7 zile de la reintegrare, angajatul nu a raportat că este gata să înceapă imediat munca - cu excepția cazului în care el sau ea nu s-a prezentat pentru muncă din motive care nu sunt ale sale Control..

Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată - rezumat

Un contract pe o perioadă nedeterminată ar trebui să fie reziliat de angajator cu motivul rezilierii. Cauza ar trebui să fie reală și specifică. Angajatul nu este obligat să precizeze motivul rezilierii dacă ia inițiativa de a rezilia un contract pe durată nedeterminată. În cazul în care angajatul are îndoieli cu privire la valabilitatea rezilierii, el poate lua măsuri legale. Vă recomandăm: concediul medical poate fi scurtat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here