Accidente pe drumul spre sau de la locul de muncă și beneficiile angajaților

Accidentele rutiere pe drumurile poloneze apar în fiecare zi și se poate presupune că o mare parte din participanții lor se grăbesc să muncească. Un accident pe drumul spre sau de la serviciu diferă de un accident de muncă, dar angajatul - în ciuda faptului că se află în afara locului de muncă - poate conta pe primirea de beneficii specificate în reglementări.

Calea ar trebui să fie cea mai scurtă

Definiția unui accident pe drumul spre sau de la locul de muncă este inclusă în prevederile art. 57b din legea privind pensiile și pensiile de invaliditate din Fondul de asigurări sociale. Pentru ca accidentul să fie calificat pentru accident pe drumul spre sau de la serviciu trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • accidentul este cauzat de o cauză externă;
  • accidentul are loc pe drumul spre sau de la locul de muncă (sau locul de muncă sau de activitate);
  • distanța parcursă de muncitor a fost cea mai scurtă și nu a fost întreruptă.

Prevederea art. 57b. paragraf 1 din legea privind pensiile și pensiile de invaliditate din Fondul de asigurări sociale
In spate accident pe drumul spre sau de la serviciu se are în vedere un eveniment brusc cauzat de o cauză externă, care a avut loc pe drumul către sau de la locul de muncă sau altă activitate care constituie titlul de asigurare de invaliditate, dacă această cale a fost cea mai scurtă și nu a fost întreruptă. Cu toate acestea, se consideră că accidentul a avut loc pe drumul spre sau de la locul de muncă, în ciuda faptului că drumul a fost întrerupt dacă pauza a fost justificată în viață și durata acesteia nu a depășit limitele nevoii și, de asemenea, atunci când drumul, nefiind cel mai scurt, a fost pentru asigurat din motive de comunicare, cel mai convenabil.

Legiuitorul acordă o atenție specială distanței pe care o parcurge un angajat în drumul spre sau de la serviciu. Această cale, așa cum s-a menționat mai sus, trebuie să fie cea mai scurtă - instanța care judecă cazul poate determina dacă îndeplinește această condiție, de exemplu, analizând conexiunile de autobuz sau ruta.

Este demn de remarcat faptul că conceptul de casă nu trebuie să fie înțeles strict ca un loc de reședință. Conform hotărârii Curții Supreme din 25 ianuarie 1980, dosar ref. III URN 59/79: angajatul își începe drumul spre muncă după ce a părăsit apartamentul, chiar dacă se află încă în clădire (de ex. Pe scări). În situația în care casa include un apartament, începutul drumului spre muncă va fi trecerea pragului acelei case. În cazuri justificate, un alt loc decât locul de reședință poate fi considerat, de asemenea, o locuință, dacă acesta era locul de reședință actual al angajatului, de exemplu un hotel, un apartament închiriat etc.

  • Cât este salariul de bază în luna bolii?

Există două excepții de la acest concept:

  • atunci când un angajat rupe calea spre muncă sau de la serviciu, dacă pauza a fost justificată în viață și timpul de pauză nu a depășit limitele nevoii (de exemplu, angajatul a ridicat copilul de la grădiniță pe drumul de la serviciu);
  • când drumul nu a fost cel mai scurt, dar cel mai convenabil în ceea ce privește comunicarea (de exemplu, luând în considerare traficul rutier actual).

În conformitate cu prevederile legii, o cale spre sau de la locul de muncă este, de asemenea, considerată o cale către sau de la un loc:

  1. alte angajări sau alte activități care constituie titlul de asigurare de pensie de invaliditate;
  2. îndeplinirea obișnuită a funcțiilor sau sarcinilor profesionale sau sociale;
  3. mâncare obișnuită;
  4. studiind sau studiind.

Definiția unui accident pe drumul spre sau de la locul de muncă nu impune ca un angajat să fie rănit în niciun fel. Dacă un angajat nu este rănit ca urmare a unui accident, incidentul se poate califica în continuare ca un accident pe drumul spre sau de la serviciu.

Procedura care trebuie urmată după un accident este reglementată de Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 24 decembrie 2002 privind regulile și procedurile detaliate pentru recunoașterea unui eveniment ca accident pe drumul spre sau de la serviciu, metoda documentării sale, șablonul cardului de accident pe drumul spre sau de la serviciu și data pregătirii acestuia. Angajatul trebuie să anunțe de fiecare dată supraveghetorul său despre accident. Acest lucru, la rândul său, este necesar pentru a determina circumstanțele și cauzele accidentului pe drumul spre sau de la locul de muncă prin elaborarea așa-numitelor carduri de accident. Ar trebui întocmit în termen de 14 zile de la data la care angajatorul primește notificarea evenimentului. Clasificarea incidentului ca accident pe drumul spre sau de la locul de muncă este determinată în special de declarațiile angajatului rănit, declarațiile martorilor incidentului (cu privire la momentul incidentului, locul incidentului, cursul acestuia) și informații obținute de la poliția care investighează cauzele accidentului sau alte servicii de urgență (de exemplu, paramedicii care acordă victimelor primului ajutor).

Dacă angajatorul constată că circumstanțele descrise de angajat nu califică evenimentul ca fiind accident pe drumul spre sau de la serviciu, ar trebui să includă și poziția sa în raportul de accident. În acest caz, angajatul își poate revendica drepturile prin proceduri judiciare.

Ce beneficii se datorează pentru un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă?

În funcție de tipul incidentului, cursul și consecințele acestuia, un angajat care a fost rănit de un accident rutier pe drum de la serviciu sau la serviciu are dreptul la:

  • salariu și indemnizație de boală;
  • beneficii de reabilitare;
  • pensii de invaliditate.

Gradul de vinovăție nu contează?

Un accident la locul de muncă este un eveniment brusc cauzat de o cauză externă. Se consideră, de exemplu, mișcarea mașinilor (de exemplu, mașină, tren, autobuz) sau factori externi, cum ar fi gheață neagră sau inundații..

Comportamentul angajatului vătămat poate avea un impact asupra cuantumului prestațiilor primite - dacă el sau ea a contribuit în mod semnificativ la provocarea accidentului (a se vedea dispoziția articolului 21 alineatele (1) și (2) din Legea privind asigurările sociale pentru accidente) la locul de muncă și bolile profesionale). În conformitate cu prevederile legii, asiguratul nu are dreptul la prestații în cadrul asigurării de accident, în cazul în care singura cauză a accidentului a fost încălcarea dovedită de către asigurat a dispozițiilor privind protecția vieții și a sănătății, cauzate de el în mod intenționat sau brut neglijenţă. Dacă angajatul rănit a contribuit în mod semnificativ la accident și a fost beat sau sub influența intoxicaților în timpul accidentului, atunci va pierde și dreptul la prestații. Un angajat poate fi obligat să facă teste pentru prezența alcoolului sau a substanțelor intoxicante în corpul său - refuzul de a face teste va duce la pierderea beneficiilor, cu excepția cazului în care angajatul arată de ce nu a putut fi testat.

Totodată, potrivit hotărârii Curții Supreme din 5 martie 2003, dosar ref. II Marea Britanie 194/02: prestațiile de accident se plătesc membrilor familiei unui angajat decedat ca urmare a unui accident pe drumul spre casă de la serviciu, indiferent de gradul contribuției sale la accident.

Accident auto de afaceri

Până la luarea în considerare a accidentului rutier accident pe drumul spre sau de la serviciu nu contează ce vehicul conducea angajatul. Poate fi atât o mașină privată, transport public și o mașină de companie.

Cu toate acestea, în cazul unei mașini de companie, angajatul se expune răspunderii legate de daunele potențiale aduse mașinii companiei și - în anumite cazuri - altor vehicule implicate în coliziune.

În conformitate cu prevederile art. 120 din Codul muncii, dacă un angajat cauzează pagube unei terțe părți în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, angajatorul este obligat să o repare. El are dreptul să pretindă angajatului o răspundere de recurs, despăgubirea ar trebui să corespundă prejudiciului cauzat, dar nu poate depăși suma de trei luni de remunerație datorată salariatului în ziua avariei. Există excepții de la această regulă - de exemplu, atunci când un angajat care provoacă un accident de mașină nu are un permis de conducere valabil (cf. hotărârea Curții Supreme din 10 septembrie 2009 emisă în cazul nr. V CSK 85/09) . Mai mult, angajatul este obligat să repare integral daunele dacă evenimentul este cauzat din vina sa intenționată. Un exemplu de astfel de eveniment ar putea fi o coliziune cauzată de alcool sau droguri.

Dacă o mașină de companie a fost încredințată unui angajat în conformitate cu prevederile art. 124 și următoarele din Codul muncii, angajatul va fi responsabil pentru bunurile încredințate. Într-un astfel de caz, el va fi pe deplin răspunzător pentru prejudiciu (indiferent de gradul de culpă), cu excepția cazului în care dovedește că a fost cauzat de motive care nu i-au fost controlate (de exemplu, din acțiunile altei persoane).

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here