Accident la locul de muncă - beneficii datorate

Accident la locul de muncă se poate întâmpla oricui, atât lucrătorilor manuali, cât și celor de birou. Un accident, ca eveniment aleatoriu, este prin natura sa imprevizibil, deci este imposibil să te pregătești pentru el. Prin urmare, fiecare angajat este asigurat la instituția de asigurări sociale și, dacă este necesar, are dreptul la o serie de beneficii pentru a-l ajuta să-și revină și să rămână incapabil să lucreze. La ce evenimente se consideră un accident de muncă și la ce beneficii beneficiază angajatul asigurat în caz de accident? Vom răspunde la aceste întrebări în acest articol.

Fiecare lucrător este expus accident la locul de muncă, fie la locul de furnizare sau în timpul unei călătorii de afaceri. Ocazional, poate dura săptămâni sau luni pentru tratament și recuperarea după un accident. Trebuie să vă amintiți să plătiți în mod regulat contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor, deoarece o persoană care nu este acoperită de asigurare, în caz de incapacitate de a efectua munca, poate rămâne fără niciun mijloc de subzistență. Pentru persoanele care lucrează în temeiul unui contract de muncă sau al unui comision, primele de asigurare sunt plătite de angajator sau principal, în cazul altor contracte (de exemplu, contracte pentru o muncă specifică), angajatul este obligat să le plătească singure. Vezi si

  • Accident pe drumul spre sau de la locul de muncă și beneficii
  • Schimbarea profesiei, adică o schimbare a industriei

Ce evenimente constituie un accident de muncă?

Problema unui accident de muncă, consecințele și beneficiile acestuia din partea instituției de asigurări sociale sunt reglementate de Legea privind asigurările sociale pentru accidente de muncă și boli profesionale (denumită în continuare Legea asigurărilor sociale).

Definiția unui accident de muncă este inclusă în art. 3 din Legea asigurărilor sociale. Conform acestei rețete accident la locul de muncă este un eveniment brusc, cauzat de o cauză externă, adică acțiunea factorilor externi, care a avut loc în legătură cu munca efectuată și a avut ca rezultat rănirea sau decesul. Pentru a putea vorbi despre un accident de muncă, trebuie îndeplinite toate condițiile menționate mai sus. Un eveniment dat este brusc, dacă a avut loc în maximum o zi lucrătoare. La rândul său, evenimentul va fi legat de muncă dacă a avut loc:

  • atunci când angajatul efectuează activități obișnuite sau comenzi de la superiorii săi;
  • în cursul desfășurării activităților fără instrucțiuni, dar în beneficiul angajatorului;
  • în timpul în care angajatul este la dispoziția angajatorului pe drumul dintre locul angajatorului și locul de îndeplinire a sarcinilor angajatului.

În același mod ca un accident de muncă în domeniul dreptului la prestațiile specificate în lege, sunt tratate următoarele accidente:

  • în timpul unei călătorii de afaceri în timpul căreia angajatul nu prestează muncă, cu excepția cazului în care accidentul a fost cauzat de conduita angajatului care nu este legată de îndeplinirea sarcinilor care i-au fost încredințate;
  • în timpul antrenamentului în autoapărare universală;
  • în îndeplinirea sarcinilor dispuse de sindicatele care își desfășoară activitatea la angajator.

Accidentul la locul de muncă și remunerația

La început, trebuie remarcat faptul că un angajat asigurat care a suferit un accident în timp ce îndeplinea munca are dreptul la un concediu medical. Trebuie subliniat faptul că o astfel de scutire este baza pentru primirea unei indemnizații de asigurare pentru accidente. În același timp, concediul medical nu este suficient pentru ca angajatul să primească 100% din remunerație în timp ce beneficiază de prestația pentru accident - o astfel de remunerație este datorată cu condiția ca circumstanțele accidentului de la locul de muncă să indice că angajatul nu a contribuit la apariția evenimentului. Dacă da accident la locul de muncă s-a întâmplat din vina angajatului - din neglijență intenționată sau gravă - angajatul are dreptul la 80% din remunerația de bază.

Alocația se plătește de la ZUS pentru maximum 182 de zile. Dacă, după această perioadă, asiguratul este încă incapabil de muncă, el sau ea are dreptul la o prestație de reabilitare pe care o poate primi în următoarele 12 luni (100% din salariul de bază).

Un accident de muncă și prestațiile datorate asiguratului

Catalogul prestațiilor datorate unei persoane asigurate care a suferit un accident a fost reglementat în art. 6 din Legea asigurărilor sociale. Este închis, astfel încât asiguratul nu are posibilitatea, bazându-se pe fapta în cauză, să primească alte beneficii decât cele descrise la art. 6 din lege. Cu toate acestea, este posibil să se depună cereri suplimentare suplimentare în temeiul dispozițiilor Codului civil.

În cazul unui accident de muncă, asiguratul are dreptul la:

  1. indemnizație de boală;
  2. beneficii de reabilitare;
  3. indemnizație compensatorie;
  4. compensare unică;
  5. pensii de invaliditate;
  6. pensie de instruire;
  7. pensia de urmaș;
  8. supliment de pensie de urmaș;
  9. supliment de îngrijire medicală;
  10. beneficii sub formă de acoperire a costurilor tratamentului în domeniul stomatologiei și vaccinărilor preventive, precum și furnizarea de articole ortopedice în măsura specificată de lege.

Beneficiul bolii

Esența prestației de boală este de a asigura mijloacele de trai pentru asigurații care nu pot lucra temporar. Prestația de boală se plătește indiferent de perioada de asigurare, adică se acordă din prima zi de incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă. O excepție de la cele de mai sus este situația în care asiguratul primește remunerație, salariu, bursă sau orice alt tip de prestație în baza unor acte separate în timpul incapacității de muncă. Așa cum s-a indicat mai sus, indemnizația se acordă pentru o perioadă care nu depășește 182 de zile și se ridică la 100% din baza evaluării salariale.

Beneficiu de reabilitare

Prestația de reabilitare se acordă asiguratului după expirarea prestației de boală, dacă acesta este încă incapabil de muncă și previziunile de tratament suplimentar sau de reabilitare terapeutică redobândind capacitatea de muncă. Angajatul are dreptul la o indemnizație de reabilitare pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la sfârșitul indemnizației de boală. Ca și în cazul precedent, acest beneficiu se datorează în cuantum de 100% din baza calculării remunerației.

Indemnizație de compensare

Indemnizația de despăgubire se acordă unui angajat a cărui remunerație a fost redusă ca urmare a unei deficiențe permanente sau pe termen lung a sănătății. Scopul alocației în cauză este de a suplimenta câștigurile datorate angajării efectuate după accident, care în comparație cu remunerația primită înainte de accident a scăzut.

Condițiile necesare pentru dobândirea dreptului la indemnizație în cauză sunt să demonstreze că asiguratul este un angajat care a suferit o deficiență de sănătate permanentă sau pe termen lung, precum și - că, ca urmare a prejudiciului suferit, remunerația asiguratului a fost redusă. Deteriorarea permanentă a sănătății este o încălcare a eficienței organismului, fără semne de îmbunătățire, ceea ce face ca organismul să devină ineficient. La rândul său, deteriorarea pe termen lung a sănătății este o astfel de încălcare a corpului care determină ineficiența corpului pentru o perioadă de peste 6 luni, care, totuși, se poate îmbunătăți.

Despăgubiri unice pentru asigurați și pentru membrii de familie ai persoanei asigurate sau pensionari decedați

Compensația unică este o sumă forfetară, ceea ce înseamnă că nu este destinat să compenseze daunele totale. Acest lucru se datorează faptului că compensația unică este plătită, indiferent dacă a existat o reducere a salariului în același timp sau dacă gradul de pierdere a sănătății justifică dreptul la prestații de invaliditate. Are dreptul la suma determinată ca produs al unei părți din remunerația medie și la procentul de deteriorare permanentă sau pe termen lung a sănătății..

Condițiile preliminare pentru dobândirea dreptului la despăgubirea în cauză sunt daune permanente sau pe termen lung asupra sănătății ca urmare a unui accident de muncă.

În perioada 1 aprilie 2020 - 31 martie 2021, se solicită 984 RON pentru fiecare procent de afectare permanentă sau pe termen lung a sănătății. Pe de altă parte, asiguratul are dreptul la 17.214 RON datorită unui certificat de incapacitate totală de muncă sau de existență independentă..

Compensația unică se plătește și membrilor de familie ai asiguraților care au murit ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, precum și în caz de deces ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale a unui pensionar care avea dreptul la o pensie de asigurare pentru accidente.. 

Grupul de membri ai familiei eligibili include soțul / soția, copiii, nepoții acceptați pentru creștere și întreținere (înainte de a ajunge la vârsta majoratului), frații, părinții, părinții adoptivi, precum și mama vitregă și tatăl vitreg, cu condiția ca în ziua decesului persoana asigurată sau pensionarul au avut o gospodărie comună.

În perioada menționată mai sus, compensația unică se ridică la 88.527 RON.

Pensie de invaliditate pentru incapacitate de muncă

Pensia de invaliditate se plătește indiferent de durata perioadei de asigurare pentru accidente, precum și indiferent de data la care incapacitatea de muncă s-a produs din cauza unui accident de muncă. Conform art. 17 sec. 4 din Legea privind asigurările sociale, dreptul la pensie care a încetat din cauza incapacității de muncă, este restabilit în cazul reapariției acestei incapacități, indiferent de perioada care a trecut de la sfârșitul dreptului la pensia.

Pensie de instruire

O pensie de instruire se acordă unei persoane asigurate care a fost declarată recomandabilă să se recalifice din cauza incapacității de a lucra în poziția actuală din cauza unui accident de muncă. Scopul pensiei de formare este de a ajuta la recalificarea angajaților care sunt incapabili să lucreze în profesia actuală, astfel încât aceștia să poată îndeplini un loc de muncă diferit și astfel să prevină excluderea profesională și activarea profesională a asiguratului.

Un angajat are dreptul la o pensie de instruire, indiferent de durata perioadei de asigurare pentru accidente și indiferent de data incapacității de muncă din cauza unui accident de muncă..

Pensia de urmaș

Pensia de urmaș se datorează membrilor familiei decedatului asigurat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sau unui pensionar care are dreptul la o pensie de asigurare de accident. Premisa obligatorie a prestației în cauză este existența unei legături cauzale între un accident de muncă și moartea asiguratului..

Pensia de urmaș se plătește indiferent de durata perioadei de asigurare pentru accidente a decedatului, precum și indiferent de data la care decedatul a fost incapabil să lucreze.

Supliment la pensia de urmaș

Suplimentul la pensia de urmaș se acordă unui orfan complet care primește o pensie de urmaș din asigurarea de accident. Conform art. 19 din Legea privind asigurările sociale, regulile dreptului și valoarea indemnizației în cauză sunt anunțate de președintele ZUS într-un anunț special. În 2020, indemnizația este de 432,12 RON pe lună. Suma suplimentului este o sumă care nu este redusă cu impozitul pe venit și primele de asigurare.

Supliment medical

Suplimentul pentru asistență medicală este acordat unei persoane care are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate, cu condiția ca persoana respectivă să fi fost declarată complet incapabilă de muncă și de existență independentă sau să fi împlinit vârsta de 75 de ani. Cu toate acestea, indemnizația de asistență medicală nu se acordă unei persoane care are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau o pensie de invaliditate care se află într-o instituție de îngrijire și tratament sau într-o instituție de îngrijire medicală..

Cuantumul indemnizației de asistență medicală este anunțat de președintele ZUS într-un anunț special. De la 1 martie 2020, suplimentul pentru asistență medicală este de 229,91 RON.

Acoperirea costurilor tratamentului în domeniul stomatologiei și vaccinărilor preventive, precum și furnizarea de echipamente ortopedice

Acoperirea costurilor tratamentului în domeniul stomatologiei și vaccinărilor preventive, precum și furnizarea de articole ortopedice, fiind singurul dintre serviciile discutate, este non-numerar. În conformitate cu Legea privind prestațiile sociale, fondul pentru accidente acoperă costurile efectelor accidentelor la locul de muncă în domeniul prestațiilor pentru sănătate în domeniul stomatologiei și al vaccinărilor preventive, care nu sunt rambursate pe baza unor dispoziții separate. Costurile dispozitivelor medicale sunt, de asemenea, acoperite în suma contribuției proprii a destinatarului.

Atunci când persoana asigurată nu primește beneficii din fondul pentru accidente?

Prestațiile menționate mai sus nu au dreptul la asigurat în caz de neplată a plății contribuțiilor în valoare de 6,60 RON sau mai mult în ziua accidentului sau în ziua depunerii cererii de prestații din cauza bolii profesionale..

Limitarea dreptului de a primi prestații

Dreptul de a primi prestațiile în cauză expiră în cazul în care datoria pentru contribuțiile de asigurări sociale în sumă care depășește 6,60 RON nu este decontată în termen de 6 luni de la data accidentului sau de la data depunerii cererii de acordare a acestor prestații din cauza o boală profesională..

Accident la locul de muncă - rezumat

După cum sa indicat chiar la început, accident la locul de muncă este un eveniment brusc și imprevizibil. De aceea, este atât de important să vă asigurați că angajatorul plătește în mod fiabil și sistematic contribuțiile la asigurări de accidente, iar dacă vă conduceți propria afacere, plătiți-le în mod regulat dvs. Chiar și cea mai mică supraveghere sau o scurtă întârziere pot duce la sfârșitul angajatului rănit.

Dacă toate formalitățile au fost îndeplinite și asigurarea pentru accidente acoperă angajatul, în caz de accident, el sau familia acestuia au dreptul la o serie de prestații sociale - de la indemnizația de boală la pensia de formare pentru recalificare. De asemenea, este important ca multe dintre beneficiile accidentelor discutate mai sus să fie cumulative. Merită să vă cunoașteți drepturile și, în caz de accident, fiți pe deplin conștienți de ce fel de asistență socială veți avea dreptul. Vă recomandăm: Beneficiul bolii după un avort spontan

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here