Plata conform contractului de mandat cel puțin o dată pe lună

Sunt angajat cu un contract de mandat, care este încheiat pentru două luni și a fost reînnoit de ceva timp. Până acum, remunerația mi-a fost plătită după finalizarea contractului de mandat, adică în practică o dată la două luni. Nu ar trebui plata conform contractului de mandat o dată pe lună? Pot conta pe plăți mai frecvente??

Leszek, Gdańsk

Contractul de mandat este inclus în grupul contractelor de drept civil, ale căror caracteristici detaliate sunt incluse în dispozițiile Codului civil. Contractul de mandat este semnat de părți, adică clientul și contractantul, pentru o perioadă de timp specificată, iar scopul său este de a efectua un serviciu specific într-un mod adecvat și atent.. Art. 734 din Codul civil
"§ 1. Prin contractul de mandat, partea care acceptă ordinul se angajează să efectueze o acțiune juridică specifică pentru partea care a dat ordinul ".

Caracteristicile de bază ale unui contract de mandat

Un contract de mandat este o formă populară de cooperare, adesea menită să înlocuiască un contract de muncă, care, prin definiție, este incorect și ilegal.

Un contract de mandat este un contract în temeiul căruia:

  • contractantul are practic deplina libertate de a-și organiza propria muncă - este independent pentru aceasta, adică nu respectă ordinele supraveghetorului, deoarece nu poate avea una;
  • nu există o definiție strictă a timpului de lucru, ceea ce, în practică, înseamnă că clientul nu poate ordona contractorului să efectueze lucrările în perioada de timp impusă;
  • există o rată orară minimă de 17 RON brut în 2020.

Vezi si

  • Beneficiul de boală la încetarea contractului de mandat
  • Contractul anual de concediu și mandat al contractantului
Din perspectiva clientului, avantajul cheie al contractelor de mandat sunt, printre altele în acest caz, prevederile Codului muncii care se aplică contractelor de muncă. Cu toate acestea, din perspectiva contractorului, avantajele includ:

  • libertatea de acțiune menționată anterior;
  • costuri deductibile mai mari decât în ​​cazul contractelor de muncă, până la 20%;
  • fără contribuții ZUS în cazul contractorilor de studii până la vârsta de 26 de ani;
  • Scutirea PIT pentru tinerii contractori cu vârsta de până la 26 de ani;
  • dreptul la anumite prestații garantate prin contractele de muncă, de exemplu, cele legate de călătoriile de afaceri.

Cu toate acestea, contractele de comisioane și alte contracte de drept civil sunt adesea denumite „contracte nedorite” și nu au ieșit de nicăieri. Contractele de drept civil nu garantează stabilitatea, protecția muncii, protecția salariului sau dreptul la concediu. Antreprenorii pot avea probleme pe termen lung, de exemplu, cu solicitarea de împrumuturi sau alte forme de finanțare. Contractele nedorite sunt cel mai des folosite de angajatorii care se străduiesc să reducă costurile afacerii lor.

Contract de mandat - remunerație

Regulamentele prevăd posibilitatea de a semna un contract de mandat gratuit sau un contract de mandat cu o rată specifică. La 1 ianuarie 2017, au intrat în vigoare dispozițiile care stabilesc rata orară minimă pentru contractele de mandat. Art. 1 din Legea privind remunerația minimă pentru muncă
"Termenii utilizați în lege au următorul sens: [...]
1a) "tarif minim orar " - suma minimă a remunerației pentru fiecare oră de executare a comenzii sau prestării de servicii, datorată persoanei care acceptă comanda sau furnizează servicii ”. Aceste dispoziții sunt obligatorii și chiar și voința contractantului nu poate duce la remunerarea contractantului în condiții mai grave decât prevede legea. În 2020, rata orară minimă pe contractul de mandat este de 17 RON brute / oră. Cuantumul acestei rate este legat de valoarea salariului minim prevăzut în contractul de muncă și urmează să crească odată cu acesta.

Nerespectarea prevederilor cu privire la tariful orar minim în cazul contractelor de mandat și a contractelor pentru furnizarea de servicii poate duce la o amendă în valoare de 1.000 RON la 2.000 RON pentru persoana responsabilă. Un astfel de caz poate fi trimis și unei instanțe care poate impune o amendă maximă de 30.000 RON în cursul procedurii.

O altă modificare legată de introducerea ratei orare minime este necesitatea de a înregistra programul de lucru al antreprenorului. Aceasta este pentru a documenta utilizarea tarifului orar minim, în special în cazul contractelor în care nu există o tarifă orară specifică și există, de exemplu, suma pentru întreaga comandă efectuată..

Atunci când calculați valoarea remunerației pe un contract de mandat, merită să utilizați calculatorul contractului de mandat.

Important, însă, prevederile cu privire la tariful minim pe oră nu se aplică contractelor cu contract gratuit. Contractul de mandat poate lua forma furnizării de servicii gratuite, cu toate acestea, acest fapt ar trebui discutat cu atenție în prevederile contractului sau rezultatul circumstanțelor însoțitoare. Prevederile privind rata orară minimă din contractul de mandat nu se aplică contractelor de mandat gratuite.

Plata conform contractului de mandat

Contractul de mandat este guvernat de dispozițiile Codului civil. Aceste reglementări nu prevăd frecvența plăților, alta decât cea specificată în contract. Cu toate acestea, după modificările din 2017, plata în temeiul contractului de mandat încheiat pentru o perioadă mai mare de o lună ar trebui efectuată cel puțin o dată pe lună.

În cazul contractelor încheiate pentru o perioadă mai mare de o lună, plata în temeiul contractului de mandat trebuie să aibă loc cel puțin o dată pe lună.

Exemplul 1.

Dna Anna oferă servicii de croitorie pe baza unui contract de mandat. În prezent, contractul contractorului acoperă perioada 15 iulie - 31 august 2020. Când doamna Anna ar trebui să-și primească salariul?
În conformitate cu reglementările aplicabile, un antreprenor cu care a fost semnat un contract mai lung de o lună are dreptul de a primi remunerație în fiecare lună de prestare a serviciilor. Prin urmare, este cel mai sigur ca prima plată din contractul de mandat să fie efectuată până la 31 iulie, iar următoarea până la 31 august 2020..

Plata în baza unui contract de mandat atunci când serviciile nu au fost furnizate

După cum sa specificat deja mai sus, clientul este obligat să efectueze plăți către contractantul angajat pentru o perioadă mai mare de o lună în fiecare lună lucrătoare. Totuși, ce se întâmplă dacă contractantul nu și-a furnizat serviciile într-o anumită perioadă? Într-o astfel de situație, partea care face comanda poate cere contractantului să depună o declarație că nu a lucrat nici măcar o oră într-o lună dată..

Un șablon al declarației de ore lucrate poate fi descărcat de aici.

Antreprenorul are dreptul de a primi remunerație pentru serviciile prestate în mod regulat, deoarece contractele pe care le semnează cu clientul său sunt pentru o perioadă mai mare de 1 lună. Reglementările garantează plata salariilor cel puțin o dată pe lună. Vă recomandăm: Când aveți dreptul la o acțiune rezervată?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here