Plată specială pentru concediu - cum se calculează?

1 zi:

  • în cazul decesului și înmormântării surorii, fratelui, soacrei, socrului, bunicii sau bunicului angajatului;
  • în cazul decesului și înmormântării unei alte persoane care este în întreținere sau sub îngrijirea directă a angajatului;
  • în cazul în care copilul angajatului se căsătorește;
  • Doua zile:

    • în cazul morții și înmormântării soțului, copilului, tatălui, mamei, tatălui vitreg sau mamei vitrege a unui angajat;
    • dacă se naște un copil;
    • în cazul nunții unui angajat.

    Zilele libere se acordă la data indicată de angajat la cererea acestuia. Cu toate acestea, timpul concediului trebuie să fie alocat activităților strâns legate de cauza concediului special, de exemplu, depunerea sau colectarea documentelor de la oficiul registrului. Vezi si

    • Sfârșitul concediului - cum să te întorci la muncă și să nu înnebunești?
    • Concediu special în cazul decesului unui membru al familiei

    Remunerația pentru concediu special - reguli de bază

    Angajatul își păstrează dreptul la remunerație în timpul concediului special. La stabilirea remunerației pentru concediu special, se aplică regulile în vigoare din § 5 din regulamentul de remunerare.

    Mai întâi trebuie să enumerați remunerație pentru concediu special din componente fixe ale remunerației și numai atunci din variabile:

    • componente fixe ale remunerației - acestea sunt componente specificate într-o rată fixă ​​lunară, incl. salariul de bază, indemnizația funcțională și indemnizația de stagiu. Aceste componente sunt incluse în circumstanțe în suma datorată angajatului în luna concediului.
    • componente variabile de remunerare - acestea sunt componente definite într-o sumă variabilă. Acestea includ, printre altele bonusuri, comisioane și premii, precum și remunerație pe oră, pe bază de comisioane sau fixă. Componentele variabile pentru perioade care nu depășesc o lună sunt luate în considerare numai pentru luna concediului.

    La calcularea remunerației pentru concediul special, spre deosebire de concediul anual, componentele variabile ale remunerației sunt calculate din luna în care a fost luat concediul.

    De calculat remunerație pentru concediu special, nu ar trebui să ia în considerare:

    • un echivalent pentru concediul anual neutilizat,
    • indemnizației de concediu,
    • remunerația pentru timpul absenței justificate,
    • remunerație pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii,
    • remunerația pentru timpul de muncă,
    • salarii pentru timpii morți,
    • o plată unică sau non-periodică pentru o anumită sarcină sau realizare,
    • gratuități jubiliare,
    • premii din fondul de premii al companiei,
    • salariu anual suplimentar,
    • creanțe datorate participării la profit sau la surplus financiar,
    • o pensie de pensionare sau de invaliditate sau altă indemnizație de concediere,
    • remunerația și compensarea în cazul încetării angajării,
    • remunerația suplimentară a unui consilier juridic pentru reprezentarea în instanță.

    Cum se calculează remunerația pentru concediu special?

    1. Se stabilesc componente fixe ale remunerației.
    2. Se determină componentele variabile ale remunerației pentru luna concediului.
    3. Salariile fixe trebuie împărțite la numărul de ore lucrate într-o lună dată.
    4. Remunerația variabilă ar trebui împărțită la numărul de ore lucrate efectiv într-o lună dată.
    5. Ar trebui să adăugați remunerația calculată din componentele fixe și variabile.
    6. Remunerația totală ar trebui multiplicată cu numărul de ore de concediu special utilizat.

    Exemplul 1.

    Angajatul este remunerat la o rată lunară fixă ​​de 2.774,96 RON brut. În plus, primește bonusuri de reglementare. În 29 și 30 iunie 2020, angajatul a folosit concediul special. În iunie, i s-a plătit și un bonus de reglementare de 500,00 RON. În iunie, un angajat a lucrat 152 de ore.

    1. Salariul fix este de 2.774,96 RON
    2. Remunerația variabilă plătită în luna de utilizare a vacanței este de 500,00 RON
    3. Salariul fix ar trebui împărțit la numărul de ore lucrate în iunie - 2.774,96: 168 ore = 16,52 RON / oră.
    4. Remunerația variabilă ar trebui împărțită la numărul de ore lucrate efectiv în iunie - 500,00 RON: 152 ore. = RON 3,29 / oră.
    5. Ar trebui adăugată o remunerație fixă ​​și variabilă pe oră - 16,52 RON / oră. + 3,29 RON / oră = 19,81 RON / oră.
    6. Remunerația cumulată trebuie înmulțită cu numărul de ore de concediu utilizat - 19,81 RON / oră. x 16 h = 316,96 RON

    Remunerația pentru concediu special este 316,96 RON.

    Pe scurt, angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru perioada concediului special. Această plată este calculată într-un mod similar cu plata de vacanță, cu o singură diferență. Componentele variabile de remunerație sunt calculate pentru luna în care a fost luată vacanța. Vă recomandăm: Autorizație pentru colectarea remunerației - șablon cu prezentare generală

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here