Căutare de locuri de muncă pentru concediu plătit - cum se calculează?

La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi acorde zile libere pentru a căuta de lucru (articolul 37 din Codul muncii), care se datorează:

  • 2 zile lucrătoare în cazul unei perioade de preaviz de două săptămâni și o lună,
  • 3 zile lucrătoare: o perioadă de preaviz de trei luni (chiar dacă este scurtată în conformitate cu articolul 361 § 1 din Codul muncii).

Dacă un angajat nu își folosește zilele libere pentru a căuta un loc de muncă, nu are dreptul să solicite despăgubiri de la angajator sub forma unui echivalent. Vezi si

  • Cum să schimbi industria și când merită să o faci?
  • Cum să verificați dacă sunteți asigurat?
  • Lucrați fără experiență - cum să o obțineți?

Salariu de vacanță pentru căutarea unui loc de muncă

Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul liber pentru a căuta muncă. Salariu de vacanță pentru căutarea unui loc de muncă trebuie calculat în conformitate cu normele în vigoare în § 5 din ordonanța de remunerare. Acest salariu este calculat ca salariu anual, cu o singură excepție.

În primul rând, remunerația ar trebui calculată din componentele de remunerare fixă, apoi din variabile, componentele fixe fiind luate în considerare în suma datorată salariatului în luna în care a avut loc concedierea. La rândul lor, componentele variabile ale remunerației sunt calculate numai pentru luna în care a fost luat concediul pentru căutarea unui loc de muncă. Componentele variabile plătite în luna în care s-a luat concediul sunt luate în considerare pentru remunerația pentru concediul de căutare a unui loc de muncă.

Cum se calculează plata concediului pentru căutarea unui loc de muncă?

Este necesar să urmați acești pași:

  1. Determinarea componentelor salariale fixe și împărțirea la numărul de ore care trebuie lucrate într-o lună dată.
  2. Determinarea componentelor variabile de remunerare și împărțirea la numărul de ore lucrate efectiv într-o lună dată.
  3. După adunarea remunerației calculate din componentele fixe și variabile, suma obținută ar trebui înmulțită cu numărul de ore de concediu medical utilizat pentru a căuta un loc de muncă.

Exemplul 1.

Angajatul primește o remunerație fixă ​​lunară de 3.000,00 RON și un bonus de reglementare de 500.00 RON. La 30 noiembrie, angajatul a primit o notificare de preaviz de o lună. Pe 7 decembrie a înmânat angajatorului o cerere pentru 2 zile de concediu pentru a căuta de lucru în 14-15 decembrie 2020. remunerația pentru concediul de căutare de muncă?

  1. Remunerație fixă ​​- 3.000,00 RON ar trebui împărțit la numărul de ore lucrate în decembrie - 3.000,00 RON: 168 ore = 17.86 RON / oră.

  2. Remunerație variabilă - 500,00 RON trebuie împărțit la numărul de ore lucrate efectiv în decembrie (168 ore - 16 ore = 152 ore) - 500,00 RON: 152 ore. = RON 3,29 / oră.

  3. După adunare - 17,86 RON / oră + 3,29 RON / oră = 21,15 RON / oră - suma calculată trebuie înmulțită cu numărul de ore de concediu pentru a căuta un loc de muncă - 21,15 RON / oră. x 16 h = 338,40 RON

Remunerația pentru concediul pentru căutarea unui loc de muncă este de 338,40 RON.

Un angajat care a fost concediat cu o notificare de reziliere are dreptul la zile libere pentru a căuta de lucru. Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă. Remunerația pentru acest timp este calculată similar cu remunerația pentru concediul anual. Important, în cazul componentelor variabile ale remunerației, componentele variabile din luna liberă pentru căutarea unui loc de muncă sunt luate în considerare în remunerarea zilelor libere pentru căutarea unui loc de muncă. Vă recomandăm: Îngrijirea copiilor la schimbarea locului de muncă în timpul anului, cum să calculați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here