Salariu pentru munca de sâmbătă

Conform art. 151 (3) din Codul muncii unui angajat care, ca urmare a:

  • fie nevoile speciale ale angajatorului
  • necesitatea de a efectua o operațiune de salvare pentru a proteja viața umană sau sănătatea, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune

- a lucrat într-o zi liberă rezultată din principiul unei săptămâni medii de lucru de cinci zile, în schimb are dreptul la o altă zi liberă până la sfârșitul perioadei de decontare la data convenită cu el. Dacă un angajat lucrează de luni până vineri și este chemat să lucreze sâmbătă, atunci avem de-a face cu situația în care subalternul își desfășoară activitatea într-o zi nelucrătoare. În schimb, el are dreptul la o zi liberă, care ar trebui acordată până la sfârșitul perioadei contabile. Indiferent de numărul de ore lucrate într-o sâmbătă, un angajat are dreptul la o zi liberă întreagă.

Indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă programată - chiar dacă munca a durat, de exemplu, timp de 2 ore - un angajat poate solicita în schimb o zi liberă. Vezi si

  • Muncă la sfârșit de săptămână sau cum să câștigi bani în plus
  • Cât este indemnizația pentru muncă duminică?
  • Când se datorează indemnizația de noapte pentru muncă pe timp de noapte?

Exemplul 1.

Domnul Jacek a fost chemat să lucreze sâmbătă, care este o zi liberă în conformitate cu programul său de lucru. Domnul Jacek a lucrat în această sâmbătă timp de 3 ore. Angajatorul îi va acorda domnului Jacek o zi liberă până la sfârșitul perioadei de referință.

Important, munca de sâmbătă are dreptul la o zi liberă suplimentară numai dacă, conform programului, sâmbăta este o zi liberă pentru angajat și acesta a fost chemat în mod excepțional.

Orele suplimentare sâmbătă

Există situații în care un angajat lucrează într-o sâmbătă mai mult decât standardul de timp de lucru aplicabil acestuia, de exemplu, 11 ore. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să plătească remunerația normală pentru aceste ore și să o majoreze peste normă cu un bonus de 50%.

Exemplul 2.

Doamna Jolanta a lucrat 11 ore sâmbătă și a fost o zi liberă pentru ea. Trebuie să fie plătită pentru toate orele lucrate, plus un bonus de 50% pentru 9, 10 și 11 ore. De asemenea, trebuie să primească o zi liberă pentru sâmbăta lucrată..

Trebuie amintit că este inacceptabil să planifici munca suplimentară pentru angajați într-o zi liberă. Un subordonat poate fi chemat să lucreze numai atunci când este dictat de nevoile speciale ale angajatorului. Dacă angajatorul nu acordă angajatului o zi liberă la muncă sâmbătă, aceasta poate duce la o amendă, deoarece constituie o infracțiune împotriva drepturilor angajatului. În practică, există situații în care ziua liberă pentru sâmbătă nu este renunțată. Apoi, în timpul primelor 8 ore din ziua liberă, timpul săptămânal mediu de lucru este depășit și pentru aceste ore este necesar să se plătească remunerația și o indemnizație de 100% din remunerația pentru fiecare oră de lucru suplimentar..

Exemplul 3.

Domnul Zygmunt a fost chemat să lucreze sâmbătă, deoarece a existat o defecțiune în companie. A lucrat 4 ore. Din păcate, domnul Zygmunt a renunțat după câteva zile, iar angajatorul nu a putut să-i ofere o zi liberă. Prin urmare, el a plătit domnului Zygmunt pentru aceste 4 ore de remunerație pentru muncă sâmbătă și un bonus de 100% pentru fiecare oră de muncă, adică angajatul a primit o salariu dublu de zi.

Salariu pentru muncă sâmbătă se plătește în circumstanțe excepționale. Conform legii actuale, angajatorul ar trebui să acorde o zi liberă pentru acea zi și să nu o compenseze financiar.

Poți să refuzi să lucrezi sâmbătă??

După cum sa menționat deja, munca sâmbătă, adică într-o zi nelucrătoare, este permisă numai în anumite situații, și anume:

  • necesitatea de a efectua o operațiune de salvare pentru a proteja viața umană sau sănătatea, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune;
  • în nevoile speciale ale angajatorului.

Prin urmare, convocarea unui angajat la muncă ar trebui să aibă loc numai în situații de urgență și nu poate fi un eveniment planificat în prealabil. Prin urmare, angajatul nu este autorizat să verifice validitatea - sau nu - a chemării sale la muncă în ziua liberă. Prin urmare, subordonatul nu poate, de regulă, să refuze să lucreze sâmbătă, deoarece poate duce chiar la o pedeapsă pentru comandă. În cazuri extreme, consecința refuzului de a lucra într-o sâmbătă este rezilierea contractului fără notificare din vina angajatului.

Art. 100 § 1 din Codul muncii
"Angajatul este obligat să îndeplinească munca conștiincios și sârguincios și să urmeze instrucțiunile superiorilor săi cu privire la muncă, dacă acestea nu sunt contrare legii sau contractului de muncă ".

Prin încheierea unei relații de muncă, angajatul se angajează să se supună angajatorului.

Art. 22 § 1 din Codul muncii
"Prin încheierea unei relații de muncă, angajatul se angajează să efectueze o muncă de un anumit tip pentru angajator și sub îndrumarea acestuia și la locul și ora desemnate de angajator, iar angajatorul - să angajeze angajatul pentru remunerație ".

Nu este totuși că, dacă angajatorul abuzează de dreptul de a apela la muncă într-o zi liberă, mâinile angajatului sunt legate. Un subordonat care suspectează că angajatorul încalcă legea, de exemplu, prin planificarea orelor suplimentare sâmbătă, poate raporta îndoielile sale Inspectoratului Muncii. Inspectoratul Muncii are o linie telefonică directă unde vă puteți asigura de situația dumneavoastră.

Ziua liberă pentru vacanță sâmbătă

Fiecare sărbătoare care se petrece în perioada de decontare și care se încadrează într-o altă zi decât duminica reduce timpul de lucru cu 8 ore. În consecință, dacă vacanța cade într-o sâmbătă, angajatorul trebuie să își îndeplinească mai multe obligații față de angajat. Angajatul are dreptul la o zi liberă pentru o sărbătoare publică care cade sâmbătă (sau o altă zi liberă rezultată dintr-o săptămână de lucru medie de 5 zile). În 2020, angajații au dreptul la două zile libere suplimentare pentru sărbătorile legale care cad într-o altă zi decât duminica. Acestea sunt:

  • 15 august;
  • 26 decembrie.

Ziua liberă pentru o vacanță de sâmbătă ar trebui acordată până la sfârșitul perioadei de facturare. În cazul perioadelor de facturare mai lungi (de exemplu, anuale), aceasta poate însemna că angajatul ar putea să nu primească vacanța pe 6 ianuarie până pe 31 decembrie. Interesant este faptul că, dacă un angajat se îmbolnăvește în ziua în care ar trebui să își ia o zi liberă pentru o vacanță de sâmbătă, angajatorul nu este obligat să-i mai acorde o zi liberă. În plus, în situații excepționale, angajatorul îi poate acorda, la cererea salariatului, o zi liberă pentru o vacanță sâmbătă după încheierea perioadei de decontare..

Remunerația pentru muncă sâmbătă - rezumat

Dacă angajatul își îndeplinește sarcinile sâmbătă și este o situație excepțională pentru el, are dreptul să primească o zi liberă pentru acea sâmbătă. Este inacceptabil să plătiți remunerația pentru această zi fără a acorda o zi liberă, cu excepția cazului în care situația este excepțională - de exemplu, angajatul a terminat munca. Dacă angajatul a programat sâmbătă și rezultă din programul său de lucru, atunci ziua liberă pentru sâmbătă nu are dreptul. Ziua liberă pentru o vacanță de sâmbătă trebuie acordată cel târziu la sfârșitul perioadei de facturare. Salariu pentru muncă sâmbătă ar trebui plătit ca standard - în cazul depășirii standardului de 8 ore, se acordă un bonus de 50% la remunerație. Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here