Salarii pentru perioadele de nefuncționare la locul de muncă - cât de mult?

Din cauza ploilor abundente, sala de producție din fabrica noastră a fost inundată. Mașinile au fost inundate și uzina a fost oprită temporar. În calitate de angajați, nu scriem cereri de concediu anual. Dacă oprirea muncii se datorează unor motive care nu depășesc controlul angajaților, ar trebui să fim plătiți pentru perioadele de nefuncționare??

Maryla, Bochnia

Prevederile legislației muncii prevăd că remunerația este datorată pentru munca prestată. Cu toate acestea, în cazuri speciale, angajatul își păstrează dreptul la acesta și atunci când nu își îndeplinește atribuțiile oficiale.

Art. 80 din Codul muncii
"Remunerația se datorează pentru munca prestată. Pentru timpul de neexecutare a muncii, salariatul își păstrează dreptul la remunerație numai dacă dispozițiile legislației muncii prevăd acest lucru ”. Vezi si

  • Consecințele refuzului angajatului de a întrerupe concediul
  • O pauză pentru tratarea problemelor personale

Ce este timpul de nefuncționare la locul de muncă?

Nicio dispoziție privind dreptul muncii nu definește în mod direct ce este timpul de nefuncționare, în timp ce dispozițiile Codului muncii permit interpretarea acestui fenomen. Timpul de nefuncționare este momentul în care angajatul nu îndeplinește atribuțiile care i-au fost încredințate, în ciuda faptului că este pregătit să îndeplinească munca, din cauza apariției unor factori care împiedică îndeplinirea muncii. În practică, aceasta înseamnă că timpii morți sunt o pauză neplanificată pentru un angajat în exercitarea atribuțiilor sale. Timpul de nefuncționare poate fi cauzat atât de angajat, cât și de angajator și poate fi, de asemenea, afectat de motive independente de controlul părților la relația de muncă.

Oprirea muncii din vina angajatorului

Motivele perioadei de nefuncționare din vina angajatorului includ:

  • eșecul angajatorului de a comanda materiale / bunuri / produse adecvate necesare pentru continuarea procesului de producție,
  • eșecul de a asigura condiții de muncă adecvate și sănătatea și securitatea muncii angajaților, rezultând în incapacitatea de a efectua munca,
  • eșecul de a furniza angajaților instrumente adecvate pentru muncă,
  • neplata facturilor de utilități care duce la lipsa aprovizionării, de exemplu electricitate sau apă,
  • fără acces la spațiile de lucru, de exemplu din cauza absenței angajatorului cu cheile etc..

Oprirea lucrului din vina angajatului

Motivele timpului de nefuncționare din vina angajatului includ, de exemplu:

  • neîndeplinirea obligațiilor angajaților care au ca rezultat:

    • lipsa mass-media la locul de muncă,
    • lipsa instrumentelor adecvate necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de către angajați,
    • lipsa accesului la spațiile de lucru etc;
  • comiterea unei greșeli de către un angajat care duce la oprirea procesului de producție etc..

Timp de nefuncționare din motive care nu depășesc controlul angajatului și al angajatorului

Motivele perioadei de nefuncționare dincolo de controlul părților la relația de muncă includ:

  • condițiile meteorologice (prăbușirea unui copac pe hala de producție; o furtună care a distrus clădirile companiei; fulgere care au provocat un incendiu, inundații etc.),
  • tulburări tehnice, de exemplu, defecțiunea mașinilor sau a software-ului,
  • perturbări organizaționale, de exemplu, lipsa materialelor pentru muncă rezultate din motive care nu pot fi atribuite angajatorului.

De regulă, o perioadă de nefuncționare nu poate fi definită ca o perioadă în care lipsa muncii rezultă din motive economice, cum ar fi, de exemplu, cererea redusă pentru produsele companiei..

Compensație pentru perioadele de nefuncționare

Conform art. 81 din Codul muncii, dacă angajatul nu poate îndeplini munca din motive imputabile angajatorului, el sau ea are dreptul plătiți timpii morți. Valoarea acestuia ar trebui să rezulte din nota personală stabilită cu o rată orară sau lunară.

Notarea personală este un marcaj al atribuirii unui anumit grup de locuri de muncă. Clasificarea unui anumit angajat după funcție are drept scop determinarea cuantumului remunerației sale.

În cazul în care, la stabilirea condițiilor contractuale, rata remunerației nu a fost diferențiată - orar sau lunar - angajatul are dreptul la 60% din salariu, care se calculează ca remunerație pentru concediul de odihnă..

La stabilirea cuantumului remunerației pentru perioadele de nefuncționare, componentele variabile ale remunerației nu sunt luate în considerare, chiar dacă au fost plătite în lunile premergătoare perioadei de nefuncționare.

Compensație pentru perioadele de nefuncționare nu poate fi mai mic decât remunerația minimă pentru muncă.

Dacă timpul de nefuncționare se datorează culpei angajatului, angajatul nu are dreptul la remunerație pentru acest timp. Excepția este atunci când angajatorul decide să delege un astfel de angajat să îndeplinească alte activități.

Timp de nefuncționare și încredințarea altor sarcini

Vă rugăm să rețineți că angajatorul poate încredința angajatului alte lucrări în timpul perioadelor de nefuncționare.

Art. 81 § 3 din Codul muncii
"Angajatorul poate încredința angajatului alte lucrări adecvate în timpul perioadelor de nefuncționare, a căror prestare are dreptul la remunerația prevăzută pentru această muncă, dar nu mai mică decât remunerația stabilită în conformitate cu § 1. Dacă oprirea a fost cauzată de din vina angajatului, el / ea are dreptul doar la remunerația prevăzută pentru munca prestată ".

După cum se indică în art. 81 § 1 și 3, angajatul căruia i se va încredința munca în timpul perioadelor de nefuncționare (a cărui cauză a fost vina angajatorului), are dreptul la remunerația prevăzută pentru această muncă. Un astfel de salariu nu poate fi mai mic decât pentru perioadele de nefuncționare. Dacă timpul de nefuncționare se datorează din vina angajatului, atunci o astfel de persoană are dreptul la remunerație numai pentru munca prestată.

Exemplul 1.

Doamna Anna, muncitoare la producție, a contribuit la eșecul mașinii principale de producție. Angajatorul a fost obligat să anunțe o oprire la locul de muncă. Datorită acestei situații, doamna Anna a fost delegată la depozit pentru a sprijini echipa care efectuează inventarul. Timpul de nefuncționare în departamentul doamnei Anna a durat 3 zile, în timp ce lucrările privind inventarul au durat doamna Annie în total 12 ore. Întrucât perioadele de nefuncționare au fost cauzate din culpa angajatului, ea va avea dreptul la remunerație doar pentru timpul lucrat, adică pentru 12 ore.

Redirecționarea unui angajat pentru a îndeplini alte sarcini în timpul perioadelor de nefuncționare nu este limitată în timp. Părțile la relația de muncă nu sunt obligate să semneze o notificare sau un acord de modificare a condițiilor de muncă.

Încredințarea unui angajat de către angajator cu un alt loc de muncă în legătură cu perioadele de nefuncționare la locul de muncă nu poate fi echivalată cu ordinul de a efectua alte lucrări în conformitate cu prevederile Codului muncii, art. 42 § 4. Aceste prevederi se referă la cazul în care angajatorul - în situații justificate - poate încredința salariatului exercitarea muncii altele decât cele specificate în contractul de muncă original, cu toate acestea, această perioadă nu poate depăși limita de 3 luni în un an calendaristic dat. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here