Salariul primului an vs. salariul minim

Important!

Salariul minim de 80% în primul an de muncă se aplică numai contractelor de muncă. Remunerația, de exemplu pentru un contract de mandat, este o sumă convenită între mandant și acceptantul contractului.

Ce înseamnă termenul „primul an de angajare”?

Legea muncii nu a definit în detaliu termenul „primul an de muncă”, prin urmare, pe baza avizului Ministerului Muncii și Politicii Sociale, ar trebui adoptată o perioadă de 12 luni. Important, este vorba despre primele 12 luni de plată a contribuțiilor de asigurări sociale sau a pensiilor. Perioada de 12 luni se aplică chiar dacă există pauze în perioadele de cotizare (de exemplu, pauza de angajare). Deci, această perioadă ar trebui să includă, printre altele contract de muncă, contract de mandat, conducerea unei afaceri, perioada de primire a unei burse de la Universitatea de Științe ale Vieții.

Exemplul 1.

Primul contract de muncă al angajaților X a durat 6 luni. Următorul loc de muncă a avut loc în anul calendaristic următor și a durat, de asemenea, 6 luni. Remunerația angajatului în ambele cazuri a fost de 80% din salariul minim.

Chiar dacă existau două contracte de muncă și nu erau consecutive, potrivit legii salariu în primul an de angajare ar putea fi mai mic. Pe de altă parte, următorul contract de muncă, indiferent de durata acestuia, trebuie încheiat cu o remunerație mai mare sau egală cu salariul minim

Exemplul 2.

În timpul studiilor sale, timp de 3 luni, domnul Maciej a lucrat pe baza unui contract de mandat, care era acoperit de contribuții sociale. La preluarea primului loc de muncă în baza unui contract de muncă, angajatorul i-a oferit angajatului salariu în primul an de angajare în cuantum de 80% din salariul minim.

Angajatorul poate stabili salariatului o remunerație în cuantum de 80% din salariul minim pentru numai 9 luni, în legătură cu plata anticipată a contribuțiilor de asigurări sociale în temeiul contractului de mandat. După ce a depășit 12 luni de la plata contribuțiilor ZUS, angajatorul trebuie, în lumina reglementărilor, să stabilească remunerația salariatului la salariul minim (în 2016 - 1.850 RON), dacă angajatul este angajat cu normă întreagă în baza unui contract de muncă.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here