Salariile profesorilor - cât câștigă de fapt un profesor din Polonia?

Munca unui profesor nu este cu siguranță ușoară și, în același timp, este una dintre cele mai responsabile - la urma urmei, viitorul științific și profesional al copiilor depinde de abordarea și cunoștințele unui profesor. Având în vedere cele de mai sus, munca unui profesor ar trebui, de asemenea, să fie bine plătită. Salariile mici au fost un subiect fierbinte în ultimele luni, care s-au tradus în creșteri salariale recente. Au avut loc pe 1 ianuarie și 1 septembrie 2019. Cum se formează salariile profesorilor? Chiar câștigă la fel de slab pe cât îl descriu mass-media? Se pare că totul depinde de vechime și activitate.

Ca în orice industrie, câștigurile depind de experiența și de anii muncii. Tipul de lucru efectuat, intervalul orar și poziția ocupată au, de asemenea, un impact. Într-adevăr salariul profesorilor tot felul de aditivi afectează, de asemenea, cum ar fi funcțional sau motivațional.

Care este salariul de bază al profesorilor?

Salariul de bază este strict reglementat de ministrul educației naționale. În prezent salariul profesorilor au fost specificate în Regulamentul ministrului educației naționale din 14 august 2019 de modificare a regulamentului privind cuantumul tarifelor minime de salariu de bază pentru profesori, condițiile generale pentru acordarea de bonusuri la salariul de bază și remunerația pentru munca în zilele nelucrătoare. 

În conformitate cu anexa la regulamentul de mai sus, cuantumul salariilor profesorilor depinde de nivelul de educație și de gradul de promovare. Si da:

  1. profesor cu masterat cu pregătire pedagogică ca:

    1. un profesor stagiar poate conta pe 2.782 RON brute,

    2. profesor contractor pentru 2.862 RON brut,

    3. profesor numit pentru 3250 RON brut,

    4. profesor certificat pentru 3817 RON brut;

  2. pedagog cu masterat fără pregătire pedagogică sau cu diplomă de licență cu pregătire pedagogică, cu diplomă de promovare:

    1. profesorul stagiar va primi 2466 RON brut,

    2. profesor contractor - 2509 RON brut,

    3. profesor desemnat - 2.832 RON brut,

    4. profesor certificat - 3324 RON brut;

  3. educator cu o diplomă de licență fără pregătire pedagogică, cu o diplomă de colegiu de formare a profesorilor sau un colegiu de formare a profesorilor de limbi străine ca:

    1. profesorul stagiar va primi 2.450 RON bruti,

    2. profesor contractual - 2466 RON brut,

    3. profesor numit - 3.486 RON brut,

    4. profesor certificat - 3905 RON brut; 

Vezi si

  • Când executorul judecătoresc ia salariul ?
Conform art. 9a din Legea din 26 ianuarie 1982 - Carta profesorului (denumită în continuare Carta profesorului), la începutul carierei lor de pedagog, fiecare profesor obține o diplomă de stagiar. În același timp, cadrele didactice cu cel puțin trei ani de muncă într-o universitate sau persoanele cu cel puțin cinci ani de muncă și realizări profesionale semnificative obțin gradul de profesor contractant la data angajării la școală. Pe de altă parte, profesorii universitari cu o diplomă academică și care au lucrat într-o universitate timp de cel puțin 5 ani, obțin gradul de profesor desemnat în ziua în care intră în muncă la școală..

Pentru a primi alte promoții, profesorul trebuie să finalizeze un stagiu adecvat și să promoveze un examen. În cazul unui profesor stagiar, acesta va fi promovat după ce a fost aprobat de comisia de selecție în urma unui interviu. Stagiul necesar este de 9 luni. Pentru a deveni profesor desemnat, un profesor contractual trebuie să treacă un examen adecvat în fața comisiei de examinare, care poate fi susținut după ce a lucrat cel puțin 2 ani și 9 luni. Pe de altă parte, un profesor desemnat pentru promovare trebuie să fie aprobat de comisia de calificare după ce comisia a analizat realizările profesionale ale profesorului și a organizat un interviu. Stagiul necesar pentru promovare este același ca și pentru un profesor contractual - 2 ani și 9 luni.

Pe ce pot conta profesorii suplimentari?

Știm deja care este salariul de bază și cât timp trebuie să-și petreacă profesorii pentru a fi promovați (și să-și crească salariul cu acesta). Este evident că, la fel ca în orice ramură de lucru din sectorul bugetar, salariul de bază este doar o parte din câștiguri. Industria educației se poate baza pe o serie de indemnizații care își cresc semnificativ venitul lunar.

Salariul personalului didactic include indemnizații precum:

  • indemnizație de vechime - se ridică la 1% din salariul de bază pentru fiecare an de muncă, alocația nu depășind 20% din salariul de bază;

  • alocație pentru muncă în condiții dificile sau dificile - condițiile dificile includ, în special, munca educațională pe teren (de exemplu, într-o pădure, mină, spital) și cu tineri dificili (de exemplu, în centre corecționale sau centre de reabilitare a drogurilor). Pe de altă parte, munca cu copii și adolescenți cu retard mental sau tulburări mentale este considerată împovărătoare - remunerația pentru titlurile de mai sus este acordată și plătită de angajator în funcție de reglementările de remunerare în vigoare într-o instituție dată. Aceasta înseamnă că suma acestora va varia în funcție de școlile și instituțiile de învățământ individuale;

  • alocație funcțională pentru educație - suma minimă a alocației este de 300 RON;

  • indemnizația de funcționare pentru îndeplinirea funcțiilor de director și director adjunct al unei instalații - în funcție de tipul facilității, aceasta poate fi de 300 RON pe lună, dar și de 3000 RON pentru o astfel de perioadă. Valoarea alocației depinde în mare măsură de tipul de școală sau instituție. De exemplu, directorul unei școli primare cu până la 250 de elevi va primi aproximativ 700 RON, în timp ce directorul unei școli secundare cu mai mult de 900 de elevi - 2.850 RON;

  • indemnizație de stimulare - această indemnizație este acordată, în general, de către șeful școlii în mod discreționar, cuantumul acesteia poate fi specificat și în regulamentele de remunerare ale instituției;

  • alocație rurală - pentru un profesor angajat într-un sat sau oraș cu până la 5.000 rezidenții au dreptul la un supliment de 10% din salariul de bază.

Ca o notă laterală, ar trebui adăugat că, în conformitate cu art. 53a Carduri de profesor stagiar stagiar pentru nivel de cadru didactic contractual primește un beneficiu unic de pornire de 1.000 RON. Se plătește până la 30 septembrie a anului în care profesorul a început stagiul.

Ore supradimensionate și muncă de noapte

În conformitate cu art. 35 sec. 2 Carduri de profesor în cazuri speciale dictate exclusiv de necesitatea implementării curriculumului, profesorul poate fi obligat să lucreze peste program în conformitate cu specializarea sa. Cu toate acestea, pentru 1/4 din timpul de lucru, orele suplimentare sunt alocate fără acordul profesorului. Pe de altă parte, alocarea orelor suplimentare peste 1/2 din numărul săptămânal obligatoriu de ore de predare, educație sau îngrijire trebuie să fie precedată de acordul profesorului. Munca suplimentară a profesorului este plătită, iar remunerația este plătită în restanță - la sfârșitul lunii, pe baza muncii prestate anterior stabilite în perioade săptămânale.

În ceea ce privește munca de noapte, profesorilor li se poate cere să facă acest lucru de către instituția care gestionează instituția. În practică, munca de noapte se referă la profesori, tutori angajați în unități corecționale, adăposturi pentru minori, centre de diagnosticare și consultare a familiei cu pensiuni pentru copii și adolescenți, instituții de îngrijire și educație care oferă îngrijire 24 de ore sau case de vacanță pentru copii. Munca de noapte include următoarele 8 ore între orele 21.00 și 7.00 Pentru fiecare oră de muncă de noapte, profesorul are dreptul la o remunerație suplimentară în cuantum de 15% din salariul de bază pe oră.

Premii și decorațiuni

Alți extras pe care profesorii se pot baza sunt așa-numitele al treisprezecelea salarii, premii jubiliare și plăți dintr-un fond special de premii.

Trzynastka, adică în conformitate cu art. 48 de cărți didactice, fiecare cadru didactic are dreptul la salariu anual suplimentar (în valoare totală) după ce a lucrat pentru tot anul calendaristic într-o instituție dată. Pedagogii care nu au lucrat pe tot anul calendaristic au dreptul la o remunerație anuală proporțională cu perioada lucrată, cu condiția ca perioada să fie de cel puțin 6 luni..

Remunerația anuală suplimentară este de 8,5% din remunerația primită pe parcursul anului calendaristic, ținând seama de remunerația și alte beneficii din relația de muncă luate pentru calcularea echivalentului în numerar pentru concediul anual. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului celei de-a 13-a plăți, remunerația primită în timpul concediului pentru îngrijiri medicale nu este luată în considerare.

Pe de altă parte, premiul jubiliar, așa cum sugerează și numele, este acordat profesorilor, cu condiția ca aceștia să fi lucrat un număr suficient de ani. Premiile se acordă în valoare de:

  • pentru 20 de ani de muncă - 75% din salariul lunar;

  • pentru 25 de ani de muncă - 100% din remunerația lunară;

  • pentru 30 de ani de muncă - 150% din salariul lunar;

  • pentru 35 de ani de muncă - 200% din salariul lunar;

  • pentru 40 de ani de muncă - 250% din salariul lunar. 

Fiecare instituție de învățământ este obligată să creeze un fond special pentru premii pentru profesori. Sunt plătiți pentru realizările didactice și educaționale speciale ale profesorilor. Autoritățile responsabile de școli, directorii de școli, superintendenții școlii și ministrul competent pentru educație și creștere au dreptul să emită acest tip de remunerație..

Prevederea art. 49 sec. 1 din Carta profesorului indică faptul că suma fondurilor alocate fondurilor de atribuire ar trebui să fie:

  • cel puțin 1% din remunerația personală anuală planificată, destinată plății premiilor autorităților școlare și ale directorilor de școli în bugetele autorităților școlare;

  • echivalentul a 2.744 salarii medii ale unui profesor stagiar, destinate plății premiilor de la superintendenții școlari și a premiilor autorităților de supraveghere pedagogică pentru profesori, în bugetele voievozilor;

  • echivalentul salariilor medii 2015 ale unui profesor stagiar, în bugetul ministrului responsabil cu educația.

Cât de exact sunt premiile în cauză și cine le primește depinde de deciziile organelor decizionale. Putem citi că într-un anumit an într-o instituție astfel de premii au fost primite de peste 50% din angajați în valoare de 200 RON fiecare, iar în altul doar 15% din profesori, dar în sumă de 3000 RON fiecare. 

Salariile profesorilor - rezumat

Când încercăm să răspundem la întrebarea dacă profesorii câștigă cu adevărat atât de prost, având în vedere importanța și importanța muncii lor, trebuie spus că este. Este posibil să trăiești cu demnitate în Polonia pentru salariul unui profesor? Depinde.

În primul rând, depinde de locul de muncă al profesorului. Este un subiect care se aplică tuturor tipurilor de muncă din sectorul bugetar și care a fost puternic accentuat de mulți ani, totuși legiuitorul nu face nimic în acest sens. Mai mult, la fiecare pas, el încearcă să recompenseze angajații care își exercită profesia în mediul rural, atunci când zonele marilor centre urbane ar trebui să garanteze salarii mai mari. Salariul unui profesor stagiar pentru cineva care locuiește într-un oraș mic în care prețurile alimentelor de bază sau ale prețurilor imobiliare sunt relativ mici poate fi suficient. Cu toate acestea, pentru un profesor care locuiește într-unul dintre orașele voievodale, salariul de bază inițial se poate dovedi a fi înfometat.

În al doilea rând, ceea ce pare deja de înțeles și corect, salariul profesorilor este complet dependent de experiența acumulată, vechimea și energia puse în predare. Salariul unui cadru didactic contractual cu diplomă de licență fără pregătire pedagogică cu 5 ani de experiență, fără indemnizații funcționale pentru educație și muncă în condiții dificile, fără ore suplimentare sau supliment de stimulare, va fi, prin urmare, de 2.589,30 RON brut pe lună.

Pe de altă parte, un profesor cu un masterat cu pregătire pedagogică, de asemenea, cu o experiență de 5 ani, în care s-a remarcat cu calificări și motivație ridicate, obținând titlul de profesor certificat, exercitând o funcție educațională, lucrând și în situații dificile condițiile (de exemplu, pe teren), de asemenea în timpul suplimentar, deși sunt acordate cu un stimulent, pot câștiga până la 5.300 RON brut.

Din păcate, acest lucru încă nu încurajează oamenii să lucreze ca educator. De fapt, doar un salariu decent este primit de cei care ocupă funcții manageriale, iar acesta este procentul minim.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here