Salariu minim și bonus de stagiu

De la 1 ianuarie 2020, au intrat în vigoare modificările mult așteptate pentru angajații din sfera bugetară - indemnizație de stagiu a fost exclus din salariul minim. Ca urmare, puteți auzi că în prezent un portar cu câteva decenii de experiență câștigă mai mult decât un profesor cu câțiva ani de experiență în această funcție. De ce se întâmplă asta? Citiți articolul și aflați răspunsul.

Ce este o indemnizație pentru stagiu?

Indemnizația de stagiu este o indemnizație pentru mulți ani de muncă - este obligatorie pentru angajații bugetari, incl. profesori, oficiali sau angajați ai unităților organizatorice municipale, adică cei finanțați din bugetul orașului. Se datorează după lucru:

  • 3 ani - pentru profesori;
  • 5 ani - pentru alți angajați ai sferei bugetare.

Pentru fiecare an de muncă, suplimentul de ucenicie este de 1% din salariul de bază, ceea ce înseamnă că profesorii vor primi cu 3% mai mult după trei ani de muncă, iar alți angajați din sectorul bugetar vor primi primul supliment de ucenicie, în valoare de 5% din salariul de bază, numai după ce ați lucrat timp de 5 ani. Alocație pentru stagiu crește cu fiecare an de angajare la maximum 20% după 20 de ani de serviciu.

Important! Indemnizația de stagiu nu poate depăși 20% după ce a lucrat timp de 20 de ani. Aceasta înseamnă că o persoană cu 30 de ani de experiență profesională va primi maximum 20% din indemnizația de experiență de lucru, care este aceeași cu o persoană cu 20 de ani de experiență de muncă..

Merită adăugat că nu numai unitățile bugetare plătesc indemnizație de stagiu. Antreprenorii privați o pot face, de asemenea - este opțională. În regulamentele de muncă, este, de asemenea, posibil să se stabilească un procent mai mare din indemnizația de ucenicie, dar nu poate fi mai mic decât cel prevăzut în act.

Ce este inclus în vechimea în serviciu de care depinde indemnizația de stagiu?

De durata serviciului depinde indemnizație de stagiu, include:

  • toate perioadele de angajare anterioare în cadrul unui contract de muncă, documentate cu un certificat de muncă și în absența unuia, de exemplu, printr-o hotărâre judecătorească care menționează perioada de angajare în cadrul unui contract de muncă sau un certificat de la ZUS care confirmă perioada de acoperire a asigurării în baza contractului de muncă;
  • perioade de exploatare a unei ferme individuale - pe baza unui certificat din comună;
  • perioade de serviciu militar obligatoriu - pe baza unui certificat de serviciu militar de la Comandamentul suplimentului militar;
  • perioada de primire a indemnizației de șomaj - pe baza unui certificat de la Biroul Muncii Poviat.

Apropo, este demn de remarcat faptul că dacă angajatul depune cu întârziere un certificat de muncă sau alt document care îi dă dreptul la un supliment de ucenicie mai mare, ar trebui să fie despăgubit cu până la trei ani în urmă.

Excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim - ce înseamnă asta?

De la 1 ianuarie 2020 indemnizație de stagiu a fost exclus din salariul minim, care în prezent se ridică la 2.600 RON brut. Aceasta înseamnă că toți angajații care câștigă mai puțin trebuie să își mărească salariile. Până în prezent, bonusul pentru stagiu era inclus în salariu și chiar și modificarea statutară a salariului minim nu a schimbat nimic în salariile angajaților pe termen lung cu remunerație mai mică.

Exemplul 1.

Doamna Maria este curățenie într-o unitate guvernamentală locală și are 20 de ani de experiență în muncă. Până la sfârșitul anului 2019, salariul ei era după cum urmează:

salariu de bază 2.200 RON + 20% din indemnizația de stagiu, adică 440 RON = 2.640 RON. 

Datorită creșterii salariului minim de la 1 ianuarie 2020 la 2.600 RON brut, Maria nu ar trebui să obțină o majorare dacă statutul juridic nu s-ar fi modificat. Cu toate acestea, după modificarea regulilor de excludere indemnizație de stagiu Maria va primi o creștere din salariul minim, deoarece fără indemnizația de stagiu câștigă 2.200 RON, cu 400 RON mai puțin decât este cerut de reglementări. De la 1 ianuarie 2020, salariul Mariei va fi după cum urmează: salariul de bază 2.600 RON + 20% (520 RON) = 3120 RON brut. După schimbarea reglementărilor, Maria va câștiga 480 RON brut.

Exemplul 2.

Dna Zofia lucrează ca specialist în aceeași unitate a administrației locale și are o experiență de lucru de 3 ani, pe care a început-o imediat după absolvirea universității. Nu primește încă indemnizația de stagiu, la care are dreptul după 5 ani de muncă. Remunerația doamnei Zofia este următoarea: salariu de bază 2.800 RON brut și un bonus funcțional pentru administrarea unei echipe 200 RON. Prin urmare, în total, doamna Zofia primește 3.000 RON, cu 120 RON mai puțin decât doamna Maria.

Trebuie remarcat faptul că, dacă modificările anunțate ale salariului minim intră în vigoare și se ridică la 3.000 RON brut de la 1 ianuarie 2021, Maria va primi o majorare de 400 RON, deoarece fără o indemnizație de stagiu salariul ei este de 2.600 RON și Doamna Zofia nu va primi creșteri în general, deoarece, cu un bonus funcțional, primește 3.000 RON brut, care este la fel de mare ca salariul minim propus.

După cum se poate observa, excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim a dus la o creștere reală a salariilor angajaților cel mai puțin plătiți, cu mulți ani de serviciu. Aceasta a fost, de asemenea, presupunerea autorilor actului, deoarece până acum acești angajați au fost excluși de la creșteri salariale, tocmai datorită istoriei lor îndelungate de serviciu. Și din numele în sine indemnizație de stagiu, cunoscută și sub numele de indemnizație de vechime, trebuia să fie o remunerație suplimentară pentru cei mai experimentați angajați, care pur și simplu ar plăti pentru a lucra mai mult, deoarece în fiecare an remunerația lor era mai mare cu 1% - până la nivelul maxim de 20%.

Cu toate acestea, această situație a însemnat că angajații cu studii care nu contează pentru vechimea lor, cum este cazul concediului anual, pot acum câștiga mai puțin decât persoanele aflate într-o poziție inferioară. În mass-media a fost tare despre directorii de școli care - semnând salarii - au fost surprinși că portarul câștigă mai mult decât profesorul. Dar un astfel de efect a fost cauzat de mult așteptata modificare a legii, care a exclus alocația pentru stagiu din salariul minim. Vă recomandăm: să nu lucrați o lună întreagă și să remunerați

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here