Salariu și indemnizație pentru perioada de carantină

Focul de coronavirus ne-a lăsat pe unii dintre noi acasă. Unii o fac din motive de siguranță, alții sunt obligați să o facă ca urmare a unei decizii emise de un inspector sanitar sau în legătură cu întoarcerea în Polonia dintr-o altă țară. Indiferent dacă angajatul are dreptul indemnizație de carantină? Dacă angajatul rămâne apt pentru muncă, își poate îndeplini sarcinile de serviciu? Răspundeți mai jos.

Obligația de a anunța angajatorul în curs de carantină

În prezent, carantina obligatorie de 10 zile trebuie să fie supusă persoanelor care traversează frontiera externă din UE și celor care au avut contact cu o persoană infectată, bolnavă sau suspectată de a fi infectată cu coronavirusul. Carantina se poate aplica și persoanelor care prezintă semne de boală, precum și locuitorilor unei persoane bolnave. Într-o astfel de situație, angajatul ar trebui să își informeze angajatorul despre acest fapt. Mesajul trebuie transmis prin intermediul sistemelor TIC sau al sistemelor de comunicații, inclusiv prin telefon. Persoanele care trec frontiera externă din UE fac obiectul unei carantine obligatorii. În prezent, persoanele care locuiesc cu o persoană aflată în carantină nu sunt în carantină automat.

Ce beneficii sunt disponibile pe durata carantinei?

Un angajat care trebuie să fie supus unei carantine obligatorii poate conta pe prestații în numerar de la asigurările sociale. Aceasta înseamnă că aveți dreptul atât la plata de boală, cât și la prestația de boală. Pe indemnizație de carantină atât angajații angajați în baza unui contract de muncă, cât și contractanții pot conta, cu condiția să fie înregistrați pentru asigurarea voluntară de boală. Vezi si

  • Alocație pentru îngrijirea părinților pentru munca în ture
  • Care este baza pentru indemnizație după o schimbare de loc de muncă?
  • Alocația pentru îngrijitor - cine poate solicita aceasta?

Este foarte important ca, în cazul în care un copil al unui angajat sau al unui contractant (care este supus unei asigurări de boală) să fie pus în carantină, el sau ea are dreptul la o indemnizație de îngrijire. Cu toate acestea, nu este vorba despre o indemnizație suplimentară de îngrijire, ci despre o indemnizație „obișnuită”, pentru care puteți aplica 60 de zile pe an. Nevoia de a izola sau a pune în carantină un copil este tratată în același mod ca și în cazul bolii copilului.

Cum să obțineți o indemnizație de carantină?

În prezent, baza pentru plata prestațiilor de boală persoanelor aflate în carantină sau izolate la domiciliu sunt informațiile incluse în sistemul PUE ZUS..
Instituția de asigurări sociale obține date despre persoanele aflate în carantină sau izolate la domiciliu și apoi pune aceste informații la dispoziție pe portalul său, datorită căruia atât angajații, cât și angajatorii au acces la datele actuale.
Datorită implementării noii funcționalități la PUE ZUS, persoanele care solicită plata prestației nu trebuie să transmită decizia sanitară ZUS sau angajatorului. De asemenea, acești oameni nu trebuie să fie bolnavi din cauza faptului că se află izolat la domiciliu.

În cazul în care angajatorul sau clientul nu este plătitorul de beneficii, atunci acesta trebuie să prezinte ZUS în termen de 7 zile de la data primirii documentului de carantină de la angajat, declarația sau decizia inspectorului sanitar împreună cu ZUS Z- 3 certificat (pentru angajați) sau ZUS Z-3a (în cazul contractorilor). În cazul îngrijirii unui copil aflat în carantină, este necesar să furnizați contribuabilului un certificat ZUS Z-3, ZUS Z-3a și o cerere ZUS Z-15a împreună cu documente care să confirme că copilul se află în carantină obligatorie..

Astfel de documente pot fi transmise electronic prin intermediul portalului PUE. Apoi, este suficient să atașați fotografii sau scanări ale deciziei / declarației angajatului la certificatele depuse.

Cât se va plăti alocația în perioada de carantină??

După cum sa menționat deja, prestația de boală pentru o persoană supusă carantinei obligatorii sau izolare se acordă în condiții generale. Aceasta înseamnă că va fi plătit în aceeași sumă cu beneficiile plătite în timpul bolii angajatului, adică 80% din baza de calcul. Datorită faptului că absența cauzată de carantină / izolare este tratată ca absență de boală, aceasta va fi inclusă în fondul de 33 de zile sau 14 zile (în cazul persoanelor cu vârsta peste 50 de ani) de plată de boală finanțată de angajator.

Exemplul 1. 

Domnul Marian este un angajat sub 50 de ani. În ianuarie, el nu a mai putut lucra timp de 15 zile și a primit salariu medical pentru această perioadă. În martie, a fost pus în carantină forțat pentru contactul cu cineva infectat cu COVID-19. Într-o astfel de situație, el are în continuare dreptul la plată medicală pentru perioada de carantină, întrucât perioada totală de absenteism a fost de 29 de zile..

Un angajat care are grijă de un copil aflat în carantină are dreptul la alocația unui îngrijitor în cuantum de 80% din baza de calcul a alocației. Dacă angajatorul nu este plătitorul de beneficii, atunci acest beneficiu pentru întreaga perioadă de carantină va fi finanțat de ZUS.

Baza de calcul al prestației este venitul din cele 12 luni care preced luna incapacității de muncă declarate, în acest caz carantină obligatorie sau izolare..

Este posibil să lucrați în carantină sau izolat? 

Nu toți angajații aflați în carantină sau izolarea la domiciliu devin incapabili de muncă. În situația în care starea de sănătate a unei astfel de persoane și natura muncii o permit, angajatul poate îndeplini sarcini oficiale în timpul izolării forțate. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul are posibilitatea de a lucra de la distanță dintr-un loc în care se află în carantină sau izolat, îl poate face. Angajatorul nu îl poate obliga să execute ordine oficiale în timpul carantinei / izolării angajatului, dacă angajatul nu are condițiile corespunzătoare pentru aceasta. În cazul muncii, angajatul are dreptul la salarii normale și nu la prestații de asigurare de boală. 

Persoanele care au trecut frontiera externă cu UE sau au avut contact cu o persoană infectată cu o boală contagioasă, pentru perioada de izolare obligatorie, au dreptul la prestații ca și pentru perioada de incapacitate de muncă. Pentru a primi plata de boală sau indemnizație de carantină trebuie să îndeplinească formalitățile corespunzătoare. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here