Prevederile Codului muncii (LC) reglementează aspecte legate de timpul de lucru al angajaților, inclusiv, printre altele, aspecte legate de standardul timpului de lucru, al orelor suplimentare și al muncii de noapte, precum și al sistemelor de timp de lucru sau al concediilor angajaților. Pe ce bază se stabilește numărul de ore care trebuie lucrate de un angajat? Cât este ore de lucru în 2021?
Standarde și ore de lucru
Timpul de lucru este momentul în care angajatul este la dispoziția angajatorului la locul de muncă sau într-un alt loc desemnat pentru muncă. Conform art. 129. § 1. din Codul muncii, timpul de lucru este de 8 ore pe zi într-o săptămână de lucru medie de 5 zile și 40 de ore pe săptămână în perioada de soluționare adoptată care nu depășește 4 luni. Perioada de referință poate fi prelungită la 12 luni în orice sistem de timp de lucru, dacă este cauzată de motive obiective sau tehnice. Vezi si
- Salariul minim și indemnizația de stagiu
- Salariul minim în 2021
- Tariful orar minim și comisionul
Ore de lucru aplicabil unui angajat într-o anumită perioadă de decontare se determină prin înmulțirea a 40 de ore cu numărul de săptămâni care trebuie lucrate în perioada de decontare selectată. Apoi produsul de 8 ore și numărul de zile rămase de lucrat în această perioadă se adaugă la rezultatul obținut. Dacă există o vacanță într-o altă zi decât duminica în perioada de decontare, atunci se scad 8 ore din timpul de lucru primit.
Exemplul 1.
Cât de mult va fi timpul de lucru în ianuarie 2021??
Există două sărbători legale în ianuarie:
- 1 ianuarie 2020 - Anul Nou,
- 6 ianuarie 2020 - Bobotează.
În legătură cu cele de mai sus, timpul de lucru din ianuarie 2021 va fi:
(40 ore x 4 săptămâni) + (1 x 8 ore) - (2 x 8 ore) = 160 ore + 8 ore - 16 ore = 152 ore
Ore de lucru în luni individuale în 2021:
| Lună | Numărul de ore de lucru | Numărul de zile lucrătoare | Numărul de zile libere |
| ianuarie | 152 | 19 | 12 |
| februarie | 160 | 20 | 8 |
| Martie | 184 | 23 | 8 |
| Aprilie | 168 | 21 | 9 |
| Mai | 152 | 19 | 12 (inclusiv 1 zi liberă pentru vacanță sâmbătă) |
| iunie | 168 | 21 | 9 |
| iulie | 176 | 22 | 9 |
| August | 176 | 22 | 9 |
| Septembrie | 176 | 22 | 8 |
| octombrie | 168 | 21 | 10 |
| noiembrie | 160 | 20 | 10 |
| decembrie | 176 | 22 | 9 (inclusiv 1 zi liberă pentru vacanță sâmbătă) |
| ÎMPREUNĂ | 2016 | 252 | 113 |
Zi liberă pentru o vacanță care cade sâmbătă
După cum sa menționat, în temeiul art. 130. § 2. din Codul muncii, fiecare sărbătoare care are loc în perioada contabilă și care se încadrează într-o altă zi decât duminica este redusă ore de lucru cu 8 ore. Aceasta înseamnă că, dacă sărbătoarea cade într-o sâmbătă, care este o sărbătoare pentru angajat, atunci angajatorul ar trebui să îi acorde angajatului o vacanță pentru această sărbătoare într-o altă zi care se încadrează în perioada de decontare în care a avut loc această sărbătoare. În 2021, două sărbători legale cad sâmbătă și sunt:
- Ziua Muncii - 1 mai 2021.,
- Prima zi de Crăciun - 26 decembrie 2021.
Sărbători legale în 2021:
| Termen | Zi | Vacanţă |
| 1 ianuarie | vineri | Anul Nou |
| 6 ianuarie | miercuri | Epifanie |
| 5 aprilie | luni | A doua zi de Paști |
| 1 mai | sâmbătă | Ziua Muncii |
| 3 mai | luni | Ziua Națională a celui de-al treilea mai |
| 3 iunie | luni | Corpus Christi |
| 1 noiembrie | luni | Toți sfinții |
| 11 noiembrie | joi | Ziua Independenței Naționale |
| 25 decembrie | sâmbătă | Prima zi de Crăciun |
Programul timpului de lucru
Angajatorul este obligat să pregătească un program de lucru pentru angajați, pe suport de hârtie sau electronic. Programul de lucru nu poate fi pregătit pentru o perioadă mai mică de o lună și trebuie prezentat angajatului cu cel puțin o săptămână înainte ca angajatul să înceapă să lucreze în perioada pentru care a fost întocmit programul de lucru. Important, prevederile Codului muncii permit situații în care angajatorul nu este obligat să genereze un program de lucru.
Angajatorul nu este obligat să pregătească un program atunci când programul timpului de lucru rezultă din:
- dreptul muncii,
- anunțuri privind sistemele și programele timpului de lucru, menționate la art. 150 § 1 din Codul muncii,
- contract de muncă,
- sistemul de timp de lucru al angajatului (de exemplu, legat de sarcini, individual sau mobil).
Odihnă zilnică și săptămânală
După cum se prevede în capitolul III din Codul muncii, un angajat are dreptul să se odihnească între zile și săptămâni de lucru consecutive. Un angajat are dreptul la o odihnă neîntreruptă de cel puțin 11 ore în orice moment. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților care gestionează locul de muncă în numele angajatorului și în cazul în care este nevoie să efectueze o operațiune de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea umană, a proteja proprietatea sau mediul sau a înlătura o defecțiune..
Exemplul 2.
Angajatul lucrează în sistemul de bază al timpului de lucru de luni până vineri de la 7.00 la 15.00. Aceasta înseamnă că, pentru a menține odihna zilnică de 11 ore, puteți lucra până la ora 20.00.
Angajatul are, de asemenea, dreptul la cel puțin 35 de ore de odihnă neîntreruptă în fiecare săptămână, inclusiv cel puțin 11 ore de odihnă zilnică neîntreruptă. Important, din perspectiva angajaților care gestionează locul de muncă în numele angajatorului, în cazul în care este nevoie să efectueze o operațiune de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea umană, a proteja proprietatea sau mediul înconjurător sau a înlătura o defecțiune și în cazul unei schimbarea timpului de lucru de către un angajat în legătură cu trecerea acestuia la o altă schimbare, odihna săptămânală neîntreruptă poate fi mai scurtă și trebuie să fie de cel puțin 24 de ore.
Lucrand peste program
După cum se indică în art. 151 § 1 din Codul muncii, orele suplimentare se înțeleg ca munca prestată peste standardele de timp de lucru aplicabile angajatului, precum și munca prestată dincolo de zilele extinse ore de lucru, care rezultă din sistemul și programul de lucru aplicabil angajatului.
Munca suplimentară a unui angajat este permisă în două cazuri:
- dacă este necesară efectuarea unei operațiuni de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea umană, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a înlătura o defecțiune,
- în cazul unor nevoi speciale ale angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că timpul săptămânal de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore în perioada de soluționare adoptată. În plus, pe parcursul anului, angajatul nu poate depăși limita de 150 de ore suplimentare din cauza nevoilor speciale ale angajatorului. Important, un angajator care nu este acoperit de un contract colectiv de muncă sau nu este obligat să stabilească reglementări de muncă, are opțiunea de a stabili o limită diferită a numărului de ore suplimentare într-un an calendaristic.. Art. 1511 KP
§ 1. Pentru munca suplimentară, pe lângă remunerația normală, o indemnizație în cuantum de:
1) 100% din remunerație - pentru munca suplimentară pentru:
a) noaptea;
b) duminica și sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia,
c) într-o zi liberă de la muncă acordată salariatului în schimbul muncii de duminică sau într-o zi de sărbătoare legală, în conformitate cu programul timpului de lucru aplicabil acestuia;
2) 50% din remunerație - pentru munca suplimentară care se încadrează în orice altă zi decât cea specificată la punctul 1.
Exemplul 3.
Angajatul lucrează în sistemul de bază al timpului de lucru de luni până vineri de la 7.00 la 15.00. Miercuri, la cererea angajatorului, angajatul a lucrat de la 7.00 la 17.00. Pentru două ore suplimentare, angajatorul ar trebui să plătească angajatului o indemnizație de 50% din salariu.
Ore de lucru de aceea este strict reglementat de dreptul muncii. Numărul de ore care trebuie lucrate într-o anumită lună depinde de durata lunii și de prezența sărbătorilor legale. Important, în cazul unei sărbători care se încadrează sâmbătă, angajatorul este obligat să acorde angajatului o zi liberă suplimentară pentru această sărbătoare și, în cazul muncii suplimentare, să plătească o indemnizație într-o sumă adecvată. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?
