Infracțiuni împotriva lucrătorilor și a drepturilor acestora

Un angajator care nu respectă drepturile angajaților se expune răspunderii penale pentru infracțiuni împotriva angajaților. În funcție de tipul de fapt și de circumstanțele comiterii acestuia, comportamentul angajatorului poate fi clasificat ca infracțiune urmărită în conformitate cu prevederile Codului muncii sau ca infracțiune reglementată în principal de dispozițiile Codului muncii..

Infracțiuni împotriva angajaților - neplata salariilor la timp

Lista infracțiunilor este foarte lungă. Angajatorul poate fi penalizat pentru infracțiuni împotriva angajaților, dacă:

  • încheie un contract de drept civil în condițiile în care ar trebui încheiat contractul de muncă; 
  • nu notifică inspectorului de muncă districtual încheierea contractului de muncă, inclusiv motivele încheierii unui astfel de contract, în termen de 5 zile lucrătoare de la încheierea acestuia
  • nu confirmă în scris contractul de muncă încheiat cu angajatul înainte de a-i permite să lucreze;
  • încetează sau încetează fără preaviz relația de muncă cu un angajat, încălcând grav prevederile legislației muncii;
  • aplică angajaților alte sancțiuni de comandă decât cele prevăzute de legislația muncii;
  • încalcă reglementările privind timpul de lucru;
  • încalcă prevederile privind drepturile angajaților legate de părinți sau angajarea tinerilor;
  • nu păstrează documentația angajaților;
  • nu păstrează documentația angajaților pentru perioada prevăzută de lege sau lasă documentația în condiții care pot fi deteriorate sau distruse;
  • nu plătește remunerația datorată salariatului la data convenită;
  • nu plătește alte prestații datorate salariatului sau unui membru eligibil al familiei sale în perioada prescrisă;
  • reduce în mod nejustificat sau face deduceri nejustificate ale salariilor sau beneficiilor care ar trebui plătite;
  • nu acordă angajatului concediul de odihnă la care are dreptul sau reduce în mod nejustificat durata acestui concediu;
  • nu eliberează la timp angajatul unui certificat de angajare;
  • nu respectă decizia unei instanțe a muncii sau o soluționare încheiată în fața unei instanțe a muncii sau a unei comisii de conciliere.

Exemplul 1.

Joanna Nowak este angajată ca casieră într-un magazin alimentar. În conformitate cu prevederile contractului, el își desfășoară activitatea în fiecare zi de la 8.00 la 16.00 și este supus instrucțiunilor angajatorului. Angajatorul, dorind să evite taxele mari, a încheiat un contract de mandat cu ea. Comportamentul angajatorului este o infracțiune, deoarece ar trebui să încheie un contract de muncă cu Joanna.

Infracțiunile împotriva drepturilor angajaților sunt supuse unei amenzi în valoare de 1.000,00 RON până la 30.000,00 RON.

Angajatorul este responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă în întreprinderea pe care o conduce. Din acest motiv, angajatorul este, de asemenea, răspunzător în cazul încălcării acestor reguli, dacă, printre altele: A se vedea, de asemenea

  • Există un salariu pentru concediere la o ședință de judecată??
  • Neplata salariilor la timp - consecințe juridice
  • Încetarea contractului de muncă de către angajat

  • nu respectă reglementările sau regulile de sănătate și siguranță;
  • echipează locurile de muncă cu mașini și alte dispozitive tehnice care nu îndeplinesc cerințele prevăzute în reglementări;
  • asigură angajaților echipamente de protecție individuală care nu îndeplinesc cerințele prevăzute de lege;
  • folosește materiale și procese tehnologice dăunătoare angajaților, fără a lua măsuri preventive;
  • nu notifică inspectorul districtual de muncă, procurorul sau altă autoritate competentă cu privire la un accident fatal, grav sau colectiv la locul de muncă, nu raportează o boală profesională sau suspiciunea unei astfel de boli, nu dezvăluie un accident de muncă sau o boală profesională sau prezintă informații, dovezi sau documente neadevărate referitoare la astfel de accidente și boli; 
  • fără permisiunea inspectorului de muncă competent, copilul are permisiunea de a efectua munca sau alte activități lucrative până la vârsta de 16 ani.

Infracțiuni împotriva angajaților iar drepturile lor pot fi comise de angajator sau de o altă persoană care acționează în numele angajatorului (de exemplu, supraveghetor, manager, manager). Codul muncii nu este singura sursă de dispoziții care reglementează infracțiunile împotriva angajaților care pot fi comise de angajator. Infracțiuni împotriva angajaților au fost, de asemenea, reglementate în alte acte, de exemplu în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile de pe piața muncii (de exemplu, angajarea ilegală a străinilor).

Angajatul ar trebui să depună o reclamație la Inspectoratul Național al Muncii

Procedurile în caz de infracțiuni comise de angajator sunt tratate de inspectorii Inspectoratului Național al Muncii.

Dacă un angajat consideră că drepturile sale au fost încălcate, acesta poate depune o plângere la unitatea competentă la nivel local din Inspectoratul Național de Muncă - datele de contact ale departamentelor individuale sunt disponibile pe site-ul web PIP. Reclamația poate fi depusă:
- în persoană (oral pentru înregistrare);
- scris;
- prin e-mail;
- folosind formularul de reclamație electronică disponibil pe site-ul web PIP. Plângerea ar trebui să includă:

  • indicarea datei și locului pregătirii sale;
  • datele persoanei raportoare (nume și detalii de contact);
  • datele angajatorului (numele angajatorului, adresa sediului social);
  • descrierea evenimentului (adică o indicație a infracțiunii, în opinia angajatului, de către angajator, inclusiv circumstanțele exacte ale faptei);
  • dovezi care să susțină afirmațiile reclamantului.

O reclamație anonimă care nu conține datele persoanei raportoare nu va fi recunoscută de PIP. Angajatul nu este obligat să atașeze dovezi la reclamație, dar depunerea acesteia va facilita cu siguranță procedurile în caz și va accelera finalizarea acesteia. În funcție de circumstanțele cazului, dovezile pot include, de exemplu, documente (contract de muncă, atașamente la contract, documente primite de angajat de la angajator, tipăriri de e-mailuri sau SMS-uri trimise angajatului), fotografii, înregistrări audio și video etc..

Exemplul 2.

Joanna Nowak din exemplul anterior, atunci când depune o reclamație la Inspectoratul Național al Muncii, ar trebui să atașeze la acesta o copie a contractului de mandat încheiat cu angajatorul, o descriere a atribuțiilor îndeplinite în temeiul contractului, precum și dovezi care să confirme că îndeplinește lucrează sub supravegherea angajatorului în mod permanent și continuu (de exemplu, un program de lucru). Inspectoratul Național al Muncii garantează anonimatul reclamantului. Un inspector de muncă care efectuează o inspecție în urma unei reclamații primite de la un angajat este obligat să păstreze confidențialitatea depunerii unei reclamații. El poate divulga aceste informații numai dacă angajatul este de acord cu acestea în conținutul reclamației. Ca răspuns la reclamația primită și după efectuarea procedurii, inspectorul de muncă poate:

  • depune o cerere de pedepsire a autorului infracțiunii (atunci când: infracțiuni împotriva angajaților sunt comise intenționat, infracțiuni care amenință sănătatea și viața și într-o situație în care angajatorul a refuzat să accepte mandatul);
  • impune o notificare de penalizare;
  • aplicați o măsură educativă (de exemplu, instrucțiuni, avertisment, atenție).

La luarea unei decizii, inspectorul muncii trebuie să ia în considerare o serie de factori, de exemplu cu privire la nocivitatea actului angajatorului, modul de acțiune, motivele, mărimea prejudiciului cauzat, comportamentul angajatorului după comiterea infracțiunii etc. Recomandăm: abandonarea muncii de către angajat - ceea ce este asociat cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here