Excluderea bonusului de stagiu din salariul minim

Actul de excludere a indemnizației de stagiu din salariul minim va avea un impact pozitiv asupra situației angajaților cu salarii mai mici. Această schimbare va fi resimțită de angajații cu o experiență de muncă mai lungă, care au fost remunerați în aceeași sumă de ani de zile, inclusiv salariul de bază și indemnizația de vechime.. 

Salariul minim - înainte de schimb

Salariul minim este suma specificată de regulament pe care un angajator trebuie să o plătească atunci când angajează un angajat cu normă întreagă. Până la sfârșitul anului 2019, salariul minim, în afară de salariul de bază, a inclus și:

  • indemnizații de vechime,
  • alte indemnizații pentru proprietăți specifice ale posturilor, calificări speciale sau condiții de muncă;
  • bonusuri și premii statutare și discreționare,
  • indemnizații compensatorii.

Pe de altă parte, beneficiile care nu sunt incluse în salariul minim sunt incluse, de exemplu:

  • premii jubiliare,
  • salarizarea în numerar a angajaților în legătură cu pensia de pensionare sau invaliditate,
  • remunerația pentru munca suplimentară,
  • indemnizație pentru muncă noaptea. 

Vezi si

  • Deduceri de întreținere pentru salariul minim

Excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim

Până la sfârșitul anului 2019, era posibil ca remunerația unui angajat cu o perioadă mai lungă de serviciu să fie mai mică sau la același nivel decât cea a unei persoane care tocmai începe să lucreze. Acest lucru s-a datorat faptului că pentru persoanele care nu au dreptul la indemnizația pentru vechimea în muncă, salariul de bază este la nivelul salariului minim și, prin urmare, crește în fiecare an. Pe de altă parte, angajații cu mulți ani de serviciu primesc același salariu, deoarece include atât salariul de bază, cât și indemnizația de vechime..

Modificarea de la 1 ianuarie 2020 este menită să excludă indemnizația pentru vechime din catalogul componentelor de remunerare care sunt incluse în calculul remunerației angajatului în comparație cu suma minimă. Drept urmare, persoanele care primesc o indemnizație de stagiu vor crește salariul de bază odată cu creșterea salariului minim. Excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim prin urmare, va avea un efect pozitiv asupra salariilor dumneavoastră. De la 1 ianuarie 2020, indemnizația de stagiu nu este inclusă în prestațiile care nu sunt incluse în salariul minim! Legiuitorul a introdus definiția „indemnizației de vechime”, datorită căreia numele indemnizației adoptate de un anumit angajator nu este valid, este important doar pentru ce se plătește. Indemnizația de vechime se datorează pentru realizarea unei perioade fixe de angajare, în condițiile stabilite în reglementări separate, contract colectiv de muncă, convenție colectivă, reglementări de remunerare, statutul care definește drepturile și obligațiile părților la raportul de muncă, un contract de muncă sau un contract de muncă cooperativ.. Excluderea indemnizației de stagiu din salariul minim se va aplica indiferent de denumirea acestei indemnizații adoptate de un anumit angajator (de exemplu, indemnizație de muncă pe mai mulți ani, indemnizație de vechime, indemnizație de vechime).

Exemplul 1.

În 2019, în martie, angajatul a primit salariu de bază brut brut de 1.850 RON și bonus brut de stagiu de 1.000 RON, adică un total de 2.850 RON - acesta este mai mult decât salariul minim brut de 2.250 RON.

Exemplul 2.

În 2020 urmează excluderea indemnizației de stagiu de la salariul minim. Salariul de bază al unui angajat este de 1.850 RON brut, iar bonusul pentru stagiu este de 1.000 RON brut. Salariul minim în 2020 este de 2.600 RON. Apoi, angajatul ar trebui să primească o compensație la salariul minim în valoare de 750 RON brut (2600 - 1850 = 750 RON).

Deci, un angajat în 2020 va primi un salariu minim de 2600 RON brut și 1000 RON de bonus de stagiu, în total 3600 RON brut.

rezumând, excluderea indemnizației de stagiu de la salariul minim poate avea un efect pozitiv asupra salariilor persoanelor cu experiență îndelungată în muncă. Se va simți la persoanele al căror salariu de bază este mai mic decât salariul minim. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here