Impresii după interviu - de unde știu cum a mers?

De obicei, imediat după ce am părăsit camera în care a avut loc recrutarea, renunțăm la tot stresul care o însoțea. Ne gândim sobru, ne amintim cum a fost conversația și ne întrebăm cum a decurs. Dacă impresii după interviu ne poate oferi orice indicație dacă ne-a mers bine? Desigur. Este suficient să ne amintim de comportamentul recrutorului și al nostru și apoi să tragem concluzii. Desigur, un profesionist nu ne va arăta ce crede despre noi în timpul conversației, dar putem observa câteva premise. Ce să ia în considerare?

Răspunsurile noastre

Înainte de a analiza comportamentul recrutorului, să începem cu noi înșine. Să încercăm să ne amintim ce întrebări au fost puse și cum le-am răspuns. Datorită acestui fapt, vom afla dacă vorbim cu sens, în mod specific, și nu - așa cum se spune de obicei - turnam apă. Vezi si

  • Limbajul corpului la locul de muncă, partea I - interviu de angajare
  • CV-ul perfect - cum să creați pas cu pas?
  • Primul interviu de angajare - cum să te comporti?
De asemenea, putem compara răspunsurile noastre cu modul în care ar fi acestea acum, când nu mai suntem stresați. 

Dacă a noastră impresii după interviu sunt pozitivi și, după o astfel de analiză, putem spune că am reușit această etapă de recrutare, putem fi pozitivi.

Pregătirea noastră

Pregătirea noastră va fi cu siguranță apreciată. Dacă am fi fost capabili să răspundem la toate întrebările și am ști, în plus, misiunea și viziunea potențialului angajator, istoria companiei, ce face, etc., cu siguranță vom obține un recrutor..

Încă de la început, ne manifestăm angajament și demonstrăm că ne pasă cu adevărat de această poziție. Astfel de angajați sunt apreciați și aproape fiecare antreprenor are nevoie de ei în echipa sa.

Timpul petrecut vorbind

Dacă ne-am analizat deja comportamentul în timpul interviului și pregătirea pentru acesta, să trecem la impresiile provocate de recrutor. Primul lucru la care merită să fii atent este durata interviului. Regula este simplă: cu cât este mai lungă, cu atât mai bine. Deci, dacă ieșim din el după 15 minute, am putea fi puțin îngrijorați. Cu cât recrutorul este mai interesat de candidatura noastră, cu atât va dori să afle mai multe despre noi și cu atât mai detaliat își va prezenta punctul de vedere..

Deci, dacă avem impresia că am petrecut vârste în acest stadiu de recrutare, este foarte bine! Durata întâlnirii o poate face pe a noastră impresii după interviu va fi cât mai pozitiv posibil.

Prezentarea părților bune ale companiei

Dacă recrutorul determină că sunteți candidatul perfect pentru postul oferit, vor încerca să vă convingă că compania pe care o reprezintă este, de asemenea, alegerea perfectă pentru dvs. Prin urmare, merită considerat ca un semn bun toate încercările recrutorului de a vă convinge că compania este cu adevărat grozavă, se remarcă de concurență, oferă beneficii excelente etc..

Încercarea de a transmite toate punctele bune ale afacerii este să te facă să te simți convins și să vrei să devii angajat al unei companii date. Deci, dacă acest lucru se întâmplă deja în timpul interviului, merită să aveți o atitudine pozitivă față de rezultatele recrutării.

Descrierea detaliată a sarcinilor

În reclamele de locuri de muncă, sarcinile angajatului sunt adesea destul de generale. Acest fapt ne poate ajuta atunci când ne gândim la modul în care am făcut-o în interviu. De ce? Dacă recrutorul începe să ne spună în detaliu ce face persoana într-o anumită poziție, putem presupune că vrea să ne angajeze și să fie interesată de noi. Altfel, de ce și-ar pierde timpul?

Întrebări despre planurile de carieră

Un semn bun îl reprezintă, de asemenea, întrebările despre planurile de carieră viitoare, calea noastră de dezvoltare și recrutarea efectuată în prezent. Dacă recrutorul nu este interesat de viitorul nostru sau cât de intens căutăm un loc de muncă în acest moment, probabil că el sau ea nu este interesat să lucreze cu noi..

Tur ghidat al biroului și prezentare angajaților

Cel mai probabil, am făcut foarte bine dacă recrutorul ne arată biroul sau ne prezintă angajaților după interviu. Cu siguranță vrea să ne arate că acest loc de muncă și oamenii au o mare influență asupra atmosferei și merită să te alături echipei. În cazul în care nu este interesat de candidatura noastră, nu ar exista niciun motiv pentru a ne prezenta companiei în acest fel.

Impresii după interviu poate fi greșit - nu suntem întotdeauna capabili să decodăm corect acțiunile unui recrutor. De asemenea, nu putem fi 100% siguri că oricare dintre punctele de mai sus ne oferă automat securitatea locului de muncă. Prin urmare, merită întotdeauna să cereți recrutorului feedback - indiferent dacă primim sau nu slujba. Dacă își ține cuvântul și ne scrie după recrutare, chiar și în cazul unui răspuns negativ, vom fi conștienți de ce nu am fost acceptați. Merită să luați în considerare comentariile recrutorului și să le amintiți în recrutările viitoare. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here