Contribuții la PPK - cât sunt acestea și cine le finanțează?

Planurile de capital pentru angajați este o schemă de economii voluntare adresată tuturor angajaților care plătesc contribuții la asigurarea de pensie și invaliditate. Programul este conceput pentru a ajuta participanții PPK în acumularea sistematică de fonduri în scopuri de pensionare.

Când dispozițiile privind PPK vor deveni aplicabile?

Legea privind PPK prevede introducerea treptată a unui sistem de economii la locurile de muncă, începând cu cele mai mari entități angajatoare. Prin urmare, din iulie 2019, obligatoriu pentru introducere PPK restul angajatorilor angajând peste 250 de angajați. În etapele următoare, li se va cere să introducă PPK:

  • antreprenori care angajează cel puțin 50 de persoane - de la 1 ianuarie 2020;
  • antreprenori care angajează cel puțin 20 de persoane - de la 1 iulie 2020;
  • antreprenorii care angajează mai puțin de 20 de persoane - de la 1 ianuarie 2021.

Cine poate economisi sub PPK?

Un participant PPK poate fi orice persoană între 18 și 70 de ani angajată în baza unui contract de muncă sau a unui contract de mandat, care este, prin urmare, supusă contribuțiilor pentru asigurarea de pensie și pensionare de invaliditate..

Salvarea unui angajat în PPK are loc în două moduri, în funcție de vârsta angajatului:

  • automat pentru toți angajații între 18 și 55 de ani, cu posibilitatea de demisie;
  • la cererea angajatului de a se alătura PPK în cazul angajaților cu vârste cuprinse între 55 și 70 de ani. 

Tinerii muncitori și persoanele de peste 70 de ani nu pot participa la PPK!

Cât sunt contribuțiile la PPK și cine le finanțează? 

Plățile efectuate în contul unui participant PPK sunt finanțate de angajat, angajator și bugetul de stat. Angajatul și angajatorul sunt obligați să facă contribuții de bază și au opțiunea de a declara o contribuție suplimentară opțională. Pe de altă parte, bugetul de stat este creditat în contul participantului PPK o plată unică de bun venit și suprataxe anuale. Vezi si

  • Munca de noapte - care sunt limitele de ore
  • Care este perioada contributivă și care este perioada necontributivă?
  • Pentru ce teste și certificate plătește angajatorul?

Plăți de bază și plăți suplimentare

Contribuțiile de bază sunt definite ca procent și sunt:

  • în cazul contribuțiilor finanțate de angajat - 2% din remunerație;
  • în cazul contribuțiilor finanțate de angajator - 1,5% din remunerație.

Foarte important, angajații care primesc un salariu mai mic de 1,2 ori salariul minim (2.700 RON brut în 2019) au opțiunea de a reduce plata de bază sub 2%. Cu toate acestea, merită menționat faptul că nu poate fi mai mic de 0,5% din remunerație. Valoarea plății suplimentare și a plății de bază în cazul câștigurilor care nu depășesc 1,2 ori salariul minim este stabilită de participant PPK pe declarația prezentată entității angajatoare.

În plus față de contribuția de bază obligatorie, angajatul și antreprenorul pot declara contribuții suplimentare de până la:

  • 2% din remunerație în cazul contribuțiilor finanțate de angajat;
  • 2,5% din salariu în cazul contribuțiilor finanțate de angajator.

Aceasta înseamnă că contribuțiile lunare de 3,5% până la 8% din remunerația brută a angajatului vor fi creditate în contul participantului PPK, în funcție de decizia privind finanțarea plăților suplimentare și valoarea acestora.

Plata de bun venit și suprataxe anuale

Plata de bun venit și suprataxele anuale transferate în contul participantului PPK sunt finanțate de Fondul Muncii. O plată de bun venit în valoare de 250 RON este acordată în mod unic angajaților pentru și în numele cărora a fost încheiat un contract de management PPK și care sunt participanți la PPK pentru o perioadă de cel puțin 3 luni. O persoană care participă la mai multe programe de economii în cadrul PPK poate primi o singură plată de bun venit!

În plus, la fiecare 12 luni, un participant PPK va primi o plată anuală de 240 RON, cu condiția ca într-un anumit an calendaristic suma contribuțiilor de bază și suplimentare finanțate de angajator și angajat să fie cel puțin egală cu suma contribuțiilor de bază calculat pentru perioada de 6 luni de la salariul minim aplicabil în acest an calendaristic.an.

Exemplul 1.

Câte fonduri finanțate de angajat și angajator ar trebui să se acumuleze în contul unui participant PPK pentru a obține dreptul la o plată anuală în 2019?

Salariul minim în 2019: 2.250 RON

Suma lunară a contribuțiilor de bază: 3,5% din remunerație (1,5% - angajator + 2% - angajat)

Valoarea plăților de bază pentru perioada de 6 luni, calculată din salariul minim:

6 x RON 2.250 x 3,5% = RON 472,5

Un participant PPK ar avea dreptul la o plată anuală dacă ar fi acumulat cel puțin 472,5 RON în contul său în PPK.

Important, angajații a căror remunerație este mai mică de 1,2 ori salariul minim ar trebui să se acumuleze în contul lor în PPK într-un anumit an calendaristic fonduri din plăți de bază și suplimentare finanțate de angajat și antreprenor în valoare de cel puțin 25% din suma de bază plăți acumulate pe o perioadă de 6 luni de la salariul minim aplicabil în acest an pentru a beneficia de suprataxa anuală.

Exemplu. 2

Cât de multe fonduri finanțate de angajat și angajator ar trebui să fie acumulate în cont de un participant PPK care primește o remunerație mai mică de 1,2 ori salariul minim pentru a obține dreptul la o subvenție anuală în 2019?

Salariul minim în 2019: 2.250 RON

Suma lunară a contribuțiilor de bază: 3,5% din remunerație (1,5% - angajator + 2% - angajat)

Valoarea plăților de bază pentru perioada de 6 luni, calculată din salariul minim:

6 x RON 2.250 x 3,5% = RON 472,5

25% din contribuțiile de bază pentru perioada de 6 luni, calculate din salariul minim:

RON 472,5 x 25% = RON 118,13

Un participant PPK care primește o remunerație mai mică de 1,2 ori salariul minim ar avea dreptul la o plată anuală dacă ar fi acumulat cel puțin 118,13 RON în contul său în PPK.

Vă recomandăm: să nu lucrați o lună întreagă și să remunerați

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here