Voluntariat în timpul concediilor anuale - este posibil?

Voluntariatul este muncă voluntară și neremunerată pentru alții. Un voluntar își dedică timpul și abilitățile pentru a-i ajuta pe ceilalți - oameni sau animale care au nevoie de ajutor. Deși prestează o muncă, aceasta nu se bazează pe un contract de muncă, ci sub forma unui acord între el și utilizator. Puteți fi un voluntar care lucrează pentru propriul angajator? este posibil voluntariat in timpul concediului de vacanta? Citiți articolul nostru și aflați răspunsul.

Unde poate lucra un voluntar?

Oricine care în mod voluntar și fără remunerație decide să ofere muncă unor entități specifice, cum ar fi:

  • organizații neguvernamentale - fundații, asociații care funcționează, de exemplu, pentru educație, statutul egal al femeilor și bărbaților, persoanelor cu dizabilități, protecția animalelor etc. (cu excepția activităților lor comerciale);
  • cooperative sociale - organizații care sunt o combinație între o întreprindere și o organizație neguvernamentală, 50% dintre membrii cărora trebuie să fie persoane cu risc de excludere socială, de exemplu șomeri, fără adăpost, cu dizabilități sau refugiați;
  • biserici și alte asociații religioase care desfășoară activități de folos public;
  • cluburi sportive, societăți pe acțiuni sau societăți cu răspundere limitată, cu condiția ca acestea să nu funcționeze pentru profit și să aloce toate veniturile în scopuri statutare;
  • organele administrației publice - cu excepția activității lor economice;
  • unități organizaționale subordonate organelor administrației publice - de exemplu, muzee, grădini zoologice, cu excepția activității lor economice;
  • entități medicale - spitale, clinici, spitale etc..

Un voluntar poate lucra într-o unitate al cărei scop nu este de a genera profit, dar care a acționat în beneficiul public larg înțeles..

Vezi si

  • Consecințele refuzului angajatului de a întrerupe concediul

Obligațiile utilizatorului față de voluntar

Voluntarul își oferă munca pe baza unui acord cu o entitate autorizată numită utilizator. Dacă serviciul voluntar durează mai mult de 30 de zile, este în vigoare un acord scris, care ar trebui să includă informații despre posibilitatea încetării acestuia. Dacă durează mai puțin de 30 de zile, este permisă o formă orală de acord, dar la cererea voluntarului ar trebui să fie scrisă.

Utilizatorii activității voluntarilor sunt obligați să:

  • informați-l despre riscurile pentru sănătate și siguranță în legătură cu munca efectuată;
  • să îi ofere condiții de lucru sigure și igienice și echipamente de protecție individuală, de exemplu îmbrăcăminte de protecție;
  • suportă costurile oricărei formări, călătorii de afaceri și indemnizații (ca în cazul persoanelor angajate în baza unui contract de muncă);
  • în cazul persoanelor al căror serviciu voluntar nu durează mai mult de 30 de zile - asigurați o asigurare împotriva accidentelor. Dacă voluntarul lucrează mai mult de 30 de zile, asigurarea pentru accidente este acoperită de stat.

Puteți deveni voluntar la locul de muncă??

Nu există reglementări care să interzică voluntariatului un angajat angajat într-una din unitățile menționate mai sus. Acest lucru trebuie, desigur, dictat de disponibilitatea de a ajuta rezultată din decizia conștientă a angajatului. Este inacceptabil ca angajatorul să-l oblige să se ofere voluntar pentru a evita munca suplimentară. Condiția de bază care trebuie îndeplinită pentru a putea lucra ca voluntar pentru angajatorul dvs. este îndeplinirea unui loc de muncă complet diferit de cel rezultat din contractul de muncă încheiat.

Un angajat care ar dori să-și susțină locul de muncă în mod voluntar trebuie să efectueze o muncă complet diferită de cea rezultată din contractul său de muncă și de sfera sarcinilor îndeplinite zilnic.

Exemplul 1.

Domnul Krzysztof este angajat într-un adăpost pentru animale ca gardian și ar dori să-și ia câinii preferați la plimbare în ziua liberă de la serviciu. Cu toate acestea, îngrijirea câinilor, inclusiv scoaterea lor la plimbare, se încadrează în sfera sarcinilor sale de gardian al animalelor, astfel că nu va putea să se ofere voluntar și să aibă grijă de animale în timpul liber. În cazul unei inspecții de către Inspectoratul Național al Muncii, aceasta poate fi considerată nu ca o muncă voluntară, ci ca o muncă suplimentară și angajatorul va trebui să țină cont în mod corespunzător de orele lucrate în acest mod - acordându-i timp liber în schimb sau plătind o remunerație cu 100% suplimentar.

Exemplul 2.

Domnul Michał este angajat la grădina zoologică ca asistent medical, dar în sezon, când sunt mulți vizitatori, ar dori să devină voluntar în ziua liberă de la locul de muncă și să păstreze ordinea și să respecte reglementările de la vizitatori. Se întâmplă ca vizitatorii iresponsabili să hrănească animale care apoi se îmbolnăvesc. În această situație, munca este generic diferită de cea pe care o face în fiecare zi și nimic nu-l împiedică să devină voluntar la angajatorul său.

Voluntariat în timpul concediului de odihnă - atunci când este posibil?

Concediul anual este un drept inalienabil al unui angajat, garantat nu numai de Codul muncii, ci și de Constituție. Angajatul trebuie să-l folosească într-un anumit an calendaristic în valoare de 20 sau 26 de zile, în funcție de durata serviciului. Deși, prin definiție, este utilizat pentru recreere care vizează regenerarea forței angajatului, nu există reglementări care interzic munca în timpul concediului - inclusiv munca voluntară pentru angajatorul dumneavoastră.. 

Cu toate acestea, pentru ca serviciul voluntar pentru angajator să aibă loc și să nu fie considerat o încercare de a ocoli reglementările privind timpul de lucru, voluntarul trebuie să efectueze alte activități decât cele specificate în contractul de muncă. Un angajat poate lucra ca voluntar la locul său de muncă, care are dreptul la muncă voluntară, cu condiția ca munca prestată ca parte a serviciului voluntar să fie complet diferită de munca sa desfășurată în conformitate cu contractul de muncă încheiat. În scopuri de probă, este important ca angajatul să semneze o declarație conform căreia munca pe care o desfășoară pentru angajator în timpul vacanței este o muncă voluntară și nu acoperă atribuțiile sale în temeiul contractului de muncă. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here