Cerere de angajare și scrisoare de intenție

Căutarea unui loc de muncă este adesea consumatoare de timp și intensivă în muncă, prin urmare, dorim să ne pregătim cât mai bine posibil pentru a ușura procesul. Pregătirea documentelor de aplicare adecvate poate fi cu siguranță utilă. Se întâmplă ca, pentru a ieși în evidență într-un fel, candidații la post să decidă să depună o cerere de post. Dacă cererea de muncă este la fel ca o scrisoare de intentie? În ce sunt diferite aceste documente? Răspundem în acest articol!

Cerere de angajare - la ce servește?

O cerere de angajare nu este de obicei solicitată de angajatori în anunțurile de angajare. Deci, poate fi un alt element care va confirma că ne pasă cu adevărat să lucrăm în această companie. O astfel de dovadă a angajamentului nostru poate fi foarte importantă pentru recrutor.

În plus, un astfel de document suplimentar ne poate distinge și - poate recrutorul va primi o mulțime de CV-uri ca răspuns la reclama, dar vor exista doar câteva aplicații? Datorită acestui fapt, el poate arunca o privire mai atentă asupra aplicației noastre.

O cerere de angajare este o introducere pentru a spune potențialului nostru angajator de ce am decis să depunem cererea noastră și din ce motive ar trebui să o citească.

Poate fi considerată o introducere la restul, care este de obicei un CV și o scrisoare de intenție. Nu vom scrie în aplicație despre abilitățile noastre și nici nu vom explica de ce nu avem experiență profesională. Acesta este locul în care încercăm să încurajăm un recrutor să ni se alăture și să indicăm de ce suntem candidatul potrivit. Vezi si

  • Caracteristicile unei scrisori de intenție - ce trebuie să faceți pentru ao face eficientă?
  • Realizări în CV - cum să scrieți despre ele în mod corespunzător?

În ce scop scriem o scrisoare de intenție?

Angajatorii cer adesea o scrisoare de intenție în reclame. În afară de CV, acesta este cel mai frecvent document de cerere solicitat. Este, într-un fel, un supliment la CV-ul nostru profesional. Nu putem explica totul și să-l transmitem suficient de complet - scrisoarea ne oferă această oportunitate.

În aceasta ne subliniem abilitățile și competențele pentru a lua o poziție dată, vorbim despre cele mai mari succese ale noastre. Dacă avem lacune în ocuparea forței de muncă, schimbăm industria și nu avem prea multă experiență sau doar intrăm pe piața muncii, o scrisoare de intenție este un loc minunat pentru a explica toate acestea unui potențial angajator.

De asemenea, merită adăugat că acest document poate fi un loc minunat, de exemplu, pentru a ne confirma creativitatea sau chiar un pix ușor. Se întâmplă să salvăm astfel de abilități în CV, astfel încât să putem dovedi imediat că este. 

O scrisoare este uneori ignorată - solicitanții de locuri de muncă pot crede că este o sarcină zadarnică să o pregătească, mai ales atunci când nu se simt confortabil să creeze declarații scrise. Cu toate acestea, în acest caz, nu este vorba de a arăta un mare talent scris, ci de a arăta cele mai bune părți ale tale și de a face recrutorul să dorească să ne invite la următoarele etape de recrutare..

Dacă un astfel de document este necesar în reclamă, nu ar trebui să îl omitem - candidatura noastră poate fi respinsă în prealabil.

Cerere de angajare și scrisoare de intenție

Ambii cererea de muncă, iar scrisoarea de intentie iau forma unei cereri. Nu diferă semnificativ din punct de vedere formal - ar trebui să se încadreze pe o singură pagină A4, să fie transparente, să conțină cele mai importante informații și date ale candidatului și ale angajatorului.

Prin urmare, poate părea că informațiile din aceste documente sunt duplicate și de fapt nu are sens să pregătim o cerere de angajare, deoarece trebuie să trimitem o scrisoare de intenție. Cu toate acestea, merită subliniat faptul că acestea nu sunt aceleași scrieri și au scopuri complet diferite.

În primul rând, să începem cu faptul că o cerere de locuri de muncă va fi foarte utilă atunci când aplicați la o companie în care nu se efectuează în prezent nicio recrutare. În acest moment, putem explica de ce am decis să o facem și ce poate câștiga compania luând în considerare candidatura noastră. Poate, dacă nu pentru cerere, documentele noastre ar fi fost ignorate? La urma urmei, teoretic, compania nu caută noi angajați. 

Solicitarea pentru un loc de muncă este, ca să spunem așa, o introducere și vă încurajează să citiți alte documente, de exemplu un CV sau o scrisoare de intenție.. 

Scrisoarea spune despre abilitățile noastre specifice, succesele, confirmă faptul că suntem candidați potriviți pentru funcție. O cerere de angajare este convingerea că candidatura noastră este interesantă și merită să fie familiarizată cu ea. 

Mai mult, o cerere pentru un loc de muncă este adesea pregătită nu pentru că este necesară, ci din cauza dorinței de a ieși în evidență și de a arăta angajament. În timp ce scrisoarea arată, de asemenea, un angajament, este de obicei o cerință a angajaților din reclama. Nu vedem adesea în ele o cerere de atașare a unei cereri de angajare. 

În concluzie, deși ambele documente pot părea similare la prima vedere, în principal datorită formei și a faptului că ambele sunt destinate să afecteze potențialul nostru loc de muncă, acestea nu sunt aceleași și nu ar trebui să dubleze informații. Cererea de muncă poate fi o modalitate excelentă de a arăta angajamentul și explicațiile aplicației dvs. dincolo de recrutare. Prin urmare, chiar și atunci când nu este o cerere explicită a angajatorului, merită să lucrați la aceasta și să o adăugați la documentele dvs..

Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here