Aplicație pentru vacanță - șablon gratuit cu prezentare generală

Conform art. 14 din Codul muncii, fiecare angajat are dreptul la odihnă, în temeiul art. 152 din Codul muncii, concediul anual este neîntrerupt și plătit. În funcție de vechimea în muncă, Codul muncii acordă:

  • 20 de zile libere pe an calendaristic, dacă vechimea în serviciu este mai mică de 10 ani; 

  • 26 de zile dacă stagiul este de 10 ani sau mai mult.

În termen de 7 zile de la încheierea contractului, angajatorul este obligat să informeze angajatul în scris cu privire la durata concediului de odihnă care îi revine angajatului..

Fiecare angajare anterioară este inclusă în vechimea în muncă, care determină numărul de zile de vacanță. Pauza dintre diferitele relații de muncă sau modul de reziliere a contractelor este irelevantă. În scopul concediului anual, se iau în considerare și perioadele de studiu. La stabilirea dreptului la concediu, vechimea generală a angajatului se calculează prin însumarea tuturor perioadelor de angajare pe baza relației de muncă și a perioadelor care trebuie incluse în vechime. Prin urmare, este în interesul angajatului să furnizeze angajatorului toate documentele care pot afecta determinarea drepturilor de concediu. Dreptul de concediu al angajatului depinde de furnizarea de documente către angajator!

Exemplul 1.

Doamna Anna a absolvit studiile BA, după care a lucrat 3 ani în baza unui contract de muncă. Pe 1 ianuarie, a început un nou loc de muncă cu normă întreagă, cu un contract cu durată nedeterminată. Ea i-a furnizat noului angajator următoarele documente: o diplomă de absolvire și un certificat de muncă. Datorită faptului că are 11 ani de experiență în muncă (8 ani din cauza absolvirii și 3 ani de muncă), are dreptul la 26 de zile de concediu.

Concediu cu jumătate de normă

În cazul persoanelor care lucrează cu jumătate de normă, acestea au dreptul să plece proporțional cu timpul lor de lucru.

Exemplul 2.

Domnul Adam are 10 ani de experiență în muncă și este angajat 2/3 din timp. Dreptul său de concediu se calculează după cum urmează: 26 zile × 2/3 = 17,33 zile. În cazul concediului, o zi incompletă de concediu este rotunjită, de aceea angajatul are dreptul la 18 zile de concediu și aceasta este limita pentru întregul an. 

Primul loc de muncă și concediul anual

Merită să ne amintim că un caz special de calcul al concediului este preluarea muncii în baza unui contract de muncă pentru prima dată în viață. Apoi, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, angajatul are dreptul la primul concediu la sfârșitul fiecărei luni lucrătoare, în valoare de 1/12 din suma la care are dreptul după ce a lucrat un an. Această regulă se aplică în anul calendaristic în care începem munca. Pe de altă parte, în următorul an calendaristic, angajatul începe să lucreze cu suma totală a concediului rezultat din perioada contractului de muncă. Vezi si

  • Nu am nevoie de vacanță! - Esti sigur?
  • Voluntariat în timpul concediului de odihnă - este posibil??

Exemplul 3. 

Domnul Karol a fost angajat pe baza unui contract de muncă pe 15 mai 2020 și acesta este primul său loc de muncă. El va primi 1,67 zile de concediu de odihnă pe 14 iunie 2020 și, dacă nu își ia acest concediu, va avea dreptul la 3,33 zile pe 14 iulie 2020 și pe 14 august 2020 - până la 5 zile..

Important, în cazul primului loc de muncă, numărul de zile nu trebuie rotunjit.

Cerere de concediu de odihnă anual

Se presupune că cerere de vacanță vacanța trebuie trimisă în scris. Aplicația în sine este un document foarte simplu care nu cauzează dificultăți niciunui angajat.

Introduceți datele dvs. în aplicație:

  • Primul nume si ultimul nume,

  • poziția deținută,

  • data și locul cererii.

Apoi introduceți datele companiei și, eventual, datele persoanei căreia i se adresează cererea de concediu. În partea privind datele angajatorului, puteți include și ștampila companiei.

În partea ulterioară a cererii, trebuie să includeți o cerere de concediu, care să indice că este un concediu de vacanță și să specificați data concediului și numărul de zile - introduceți numărul de zile lucrătoare. Numărul de zile de vacanță include numai zilele lucrătoare, adică acele zile care sunt zile lucrătoare pentru angajat. Cererea trebuie să precizeze clar pentru ce perioadă va fi angajatul în vacanță și câte zile de vacanță va folosi.

Întocmit cerere de vacanță trebuie semnat și prezentat angajatorului sau supraveghetorului imediat.

Nu există o dată specifică în Codul muncii până la care cererea de concediu anual să fie prezentată angajatorului. Cu toate acestea, trebuie luate în considerare considerațiile organizatorice și angajatorul ar trebui să fie informat despre concediu cât mai curând posibil. Mai mult, concediul ar trebui acordat în conformitate cu programul de concediu, care ar trebui stabilit la începutul anului la locul de muncă.

Refuzul acordării concediului

Dreptul angajatului la concediu de odihnă este evident. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să refuze angajatului un concediu de odihnă dacă există o situație justificativă, legată în principal de îngrijirea interesului legitim al companiei, cu o defalcare etc. Dacă data la care angajatul dorește să ia vacanța nu este un moment bun pentru companie, angajatorul poate propune modificarea acestui termen.

Cerere concediu de odihnă - rezumat

Numărul de zile de concediu al unui angajat este reglementat de Codul muncii și depinde de vechimea în muncă. In timp ce cerere de vacanță concediul este cererea angajatului către angajator de a acorda zile libere. Cererea trebuie depusă în scris și să conțină elementele relevante. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here