Cerere de concediu special - șablon cu discuție

Zile libere

Fapt

1 zi

  • nunta bebelusului,
  • înmormântarea surorii / fratelui,
  • înmormântarea bunicului / bunicii,
  • înmormântarea socrului / soacrei,
  • înmormântarea unui dependent sau aflată sub îngrijirea directă a angajatului

Doua zile

  • nunta angajatului,
  • nașterea unui copil,
  • înmormântarea copilului,
  • înmormântarea tatălui / mamei,
  • înmormântarea tatălui vitreg / mamei vitrege

Nu există un termen specific pentru luarea acestui concediu - depune angajatul cerere de concediu special într-o perioadă similară circumstanțelor existente.

Există vreo remunerație pentru concediul special??

Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pe perioada concediului special. Aceasta înseamnă că, în cazul unuia dintre evenimentele specificate, nu trebuie să-și facă griji că angajatorul își va reduce salariul.

Concediu special și concediu anual

Utilizarea concediului special nu afectează durata concediului anual. Aceste două drepturi ale angajaților nu sunt legate între ele, sunt complet independente una de cealaltă.

Cerere de concediu special - obiecte

Pentru ca angajatorul să acorde concediu special, angajatul trebuie să îi furnizeze o cerere adecvată. Cerere de concediu special ar trebui să conțină următoarele informații:

  • datele angajaților,
  • datele angajatorului,
  • o împrejurare care dă dreptul la concediu,
  • numărul de zile de vacanță,
  • data utilizării concediului.

Angajatorul are dreptul de a cere angajatului un document care să confirme legitimitatea luării concediului special, de exemplu, un certificat de căsătorie, o copie prescurtată a certificatului de naștere. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here