Certificat de muncă - când ar trebui corectat sau eliberat un duplicat?

Certificat de angajare este un document important care ar trebui să conțină informații despre perioada de angajare, tipul de muncă și procedura de reziliere a contractului, precum și alte informații necesare pentru determinarea drepturilor angajaților. Cu toate acestea, există situații în care certificatul de muncă este incorect și angajatul solicită corectarea acestuia. De asemenea, se întâmplă ca angajatul să piardă certificatul. Ce ar trebui făcut atunci?

Corectarea certificatului de muncă - când se poate face?

În conformitate cu prevederile Codului muncii, un angajat are opțiunea de a solicita angajatorului să corecteze certificatul de muncă în termen de 14 zile de la data primirii acestuia. În cazul în care angajatorul nu acceptă cererea, angajatul are dreptul de a solicita rectificarea certificatului de muncă la Curtea Muncii în termen de 14 zile de la notificarea refuzului de rectificare a documentului. Angajații care nu au fost înștiințați de angajator cu privire la refuzul de a o rectifica pot veni, de asemenea, la Tribunalul Muncii pentru a corecta certificatul de muncă. Conform art. 99 din Codul muncii (kp), angajatul poate pretinde, de asemenea, dreptul de a repara prejudiciul cauzat de angajator ca urmare a neemiterii sau eliberării la timp a unui certificat de muncă incorect.. Art. 97 § 1 din Codul muncii
"În cazul stabilirii unei alte relații de muncă cu același angajat în termen de 7 zile de la data încetării sau expirării relației de muncă anterioare, angajatorul este obligat să ofere angajatului Certificat de angajare numai la cererea lui ”. Vezi si

  • Certificat de muncă - informații de bază
  • Certificat de muncă după încheierea contractului de mandat

Certificat de muncă corectat - cum ar trebui să arate?

Dacă angajatul depune o cerere de corectare sau angajatorul însuși își dă seama că există o eroare în document, el ar trebui să elibereze imediat un nou certificat cu data inițială a eliberării acestuia. Cu toate acestea, întrebarea este dacă este corectată Certificat de angajare, ar trebui să fie corecție sau rectificare adnotată. Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale privind certificatul prevede doar două forme de eliberare a documentului: certificatul de muncă și o copie a certificatului de muncă. Prin urmare, nu există nicio justificare pentru aplicarea corectării sau rectificării adnotărilor în această situație. Codul muncii și reglementările MRPiPS indică consecințele în cazul neeliberării sau eliberării premature a unui certificat de muncă de către angajator. Un angajator care nu eliberează sau nu eliberează la timp un certificat de muncă este supus unei amenzi de la 1.000 până la 30.000 RON..

Angajatorul emite altele noi Certificat de angajare cu data efectivă a emiterii sale. În plus, și foarte important, angajatorul ar trebui să atașeze o scrisoare la corectarea certificatului de muncă în care furnizează informații cu privire la corectare - ar trebui indicate punctele specifice care au fost corectate și cererea de returnare a certificatului de muncă original ar trebui să fie înregistrate. Desigur, dacă angajatul returnează certificatul original depinde doar de bunăvoința sa. Cu toate acestea, faptul că certificatul nu a fost returnat poate fi înregistrat în fișierele angajaților săi. 

Certificat de lucru - ce trebuie făcut atunci când se pierde?

În situația în care angajatul a pierdut certificatul, acesta poate cere angajatorului un duplicat (copie a certificatului de muncă). Reglementările specifică în mod clar că o copie a certificatului de muncă este păstrată în fișele personale ale angajatului, în timp ce în cazuri justificate angajatorul îi eliberează salariatului o copie a acestui certificat de muncă (așa cum se menționează în § 6 din Regulamentul ministrului familiei, Politica muncii și socială pe certificat). Documentul ar trebui să conțină o adnotare că este o copie a certificatului de muncă - cu toate acestea, reglementările nu reglementează data eliberării unei copii a certificatului de muncă. Prin urmare, se poate presupune că anularea va fi emisă cât mai curând posibil. Copia trebuie să conțină toate datele și informațiile originale și - dacă este posibil - să fie semnată de aceeași persoană care a emis certificatul original. Vă recomandăm: concediul medical poate fi scurtat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here